快到毕业季了，这就意味许多大学生需要面临就业，但是出入职场大学生只是以实习生的名义进入，还不能算为正式员工，那么，学生实习期间发生事故怎么办，算不算工伤？ 网友咨询：在同学校签订的实习协议期间发生事故能算是工伤进行补偿吗？ 山东齐法律师事务所胡雪蕾律师解答： 《工伤保险条例》规定，只有属于工伤事故范围的职工，才能向用人单位提出工伤损害赔偿请求。其中，“职工”是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的劳动者。而劳动者又是指依法享有劳动权利能力、能独立自主地选择用人单位并建立身份隶属关系、服
2025-07-17
工龄工资是企业按照员工的工作年数，综合员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿，工龄越高，工龄工资也就越高，那么，大学毕业以后怎么计算工龄？工龄可以带到新单位吗？ 网友咨询：刚毕业在找工作，想了解工龄是怎么算的？ 浙江浙杭律师事务所裘玉江律师解答： 应届毕业生工龄以实际参加工作并缴纳社保的起始时间开始计算工龄，即累计工作时间相加则为工龄，期间的间隔期不计入其中。 1、档案工龄一般适用于国家企事业单位、机关单位，其以办理人事代理的时间开始计算，一直到退出代理或退休为止，可以累计。 2、（停止
2025-07-17
工程建设中，支付农民工工资本是一件再正常不过的事情，可是，某些包工头违背道德信义，恶意拖欠农民工工资。那么，农民工工资拖欠怎么解决，具体应找哪个部门管？ 网友咨询：农民工工资拖欠具体应找哪个部门管？ 福建宏飞律师事务所吴跃华律师解答： 用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工
2025-07-17
越来越多的大中小企业开始进行人事外包。一方面因为人事外包省时省力，另一方面人事外包还有很多附赠的自己不会操作的很多优势存在。那么，什么是人事外包？人事外包风险有哪些？ 网友咨询：人事外包有风险吗，风险有哪些？ 江苏汉彭律师事务所孙雪燕律师解答： 人事外包即企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管(办)理，但托管人员仍隶属于委托企业。这是一种全面的高层次的人事代理服务。人才服务机构与企业签订人事外包协议以规范双方在托管期间的权利和义务，以及需要提供外包的人事服务项目。
2025-07-17
在我们的日常生活当中，如果我与他们发生了雇佣的关系，那么我们首先应该要与雇佣方签订相应的劳动合同，只有劳动合同才能够维护好劳动者的合法权益。那么，什么情应况下签的合同是无效的？ 网友咨询：签劳动合同怎样的合同是没有法律效力的？会有赔偿吗？ 北京盈科（上海）律师事务所有诗宇律师解答： 无效的劳动合同指当事人虽然签订，但是国家不承认其法律效力的劳动合同。一般合同一旦依法成立，就具有法律约束力，但是无效合同即使其成立，也不具有法律约东力，不发生履行效力。 无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力。按合
2025-07-17
劳动者的休息休假的权利是其基本权利，当其直系亲属去世的，我国劳动法规定了一定的丧假，那么丧假扣工资吗？丧假期间的工资怎么算？ 网友咨询：丧假期间的工资怎么算？是正常发吗？ 广东微众律师事务所陈惠诗律师解答： 丧假《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。” 劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。” 丧假一般不得超过5天；如
2025-07-17
聘期一般就是劳动合同里面约定的期限，通常在劳动合同期限届满的时候，双方经过协商可以续签劳动合同。但有的劳动者可能在聘期内就有跳槽的想法。 网友咨询： 在试用期内，想不干了跳槽，但是现在的公司不让走，说走的话就追究跳槽那家公司的法律责任，或者要等公司招到人教会他才能走，不然就不给这个月的试用期工资，这是否合法？ 浙江君胜律师事务所何佩文律师解答： 试用期，提前3天通知单位，不需要单位的同意，3日后可以走人，而且不可能追究到新单位和劳动者的责任，这是依法辞职。 何佩文律师解析： 跳槽劳动合同立即解
2025-07-17
职工在遭受工伤后，即使后期治疗出院，那么也有再次复发的可能，要是再次复发怎么办，还能享受工伤保险待遇吗？ 网友咨询：工伤复发公司还会给赔偿吗，还能享受工伤保险待遇吗？ 上海建纬(合肥)律师事务所黄铮律师解答： 工伤复发的： 1、从工伤发生开始，劳动者经历工伤认定、劳动功能障碍评定到申请劳动争议仲裁需要经过的时间也不是太短，劳动争议一年时效的规定，尽可能在提请仲裁之前完成二次手术，以便提交明确的医疗费用证据。 2、对确实不能在仲裁前完成二次手术的，仲裁机构可参考治疗劳动者工伤的医疗机构提出的二次
2025-07-17
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 网友咨询： 跟公司签了3个月的试用期合同，合同今年3月3日到期，到期后企业一直未提及签正式合同的事情，已经拖了快5天了，这种情况下企业会受到什么处罚？员工如何维权？ 山东三禾律师事务所张学凯律师解答： 依据劳动合同法第十九条的规定： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上
2025-07-17
产假是女职工的权利，那么，未婚先孕能享受产假吗，有几天产假？ 网友咨询：未婚先孕能享受产假吗？ 湖南通程律师事务所匡讲平律师解答： 未婚先孕是可以休产假的。我国《劳动法》第六十二条规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假。”所以妇女生育产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出要求休产假，企业都应当无条件的批准。这样规定的目的是为了能够保障产妇恢复身体健康，享受产假不以是否符合计划生育政策为前提条件，只要有生产的事实，就当享受90日的产假。 我国《女职工劳动保护规定》第七条，女职工
2025-07-16
2025-07-31
2025-07-31
2025-07-31