公司因经营出现问题而导致效益不好的情况下，裁员是比较常见的管理方式，只是公司在裁员的时候，并不是说裁员就能够马上裁员，还需要了解相关法律规定。那么公司裁员人数有什么规定吗？哪些员工不能被公司裁掉？ 网友咨询： 公司要裁员，担心自己被裁掉，哪些员工不能被公司裁员？ 法妞问答律师解答： 根据劳动合同法的规定，企业在裁员时“老、弱、病、残”员工不得裁减： (1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(病) (2)在本单位患职业病或者因工负
2025-09-24
工伤，是员工在工作时间、工作地点因为工作原因受到的人身伤害。遭受工伤的员工主张工伤赔偿须经工伤认定、工伤鉴定、赔偿三个阶段，其中工伤鉴定又称为劳动能力等级鉴定。由此可见工伤赔偿并不是那么简单，所以，劳动者在解决工伤赔偿问题时应当谨慎小心，并且要注意索赔的方式、方法，以免造成一些不可挽回的损失。 网友认为： 赔付基准是当地上一年度社会平均工资，这个数字只是举例。已经做出等级鉴定那就工商来说有没有合同已经无关紧要，停工留薪期等赔付标准按受伤前6个月实际工资平均数计算。 网友补充到，企业申报工伤是在
2025-09-24
在《劳动合同法》出台之前，我国确实是劳动合同到期终止后不需要支付经济补偿的，是《劳动合同法》把这项令您不爽的规定确立起来的。《劳动合同法》第四十六条第（五）项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”。 网友认为： 《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按
2025-09-24
社保交满15年还没有领取，人就去世了，交的钱可不可以退，确实是很多人关心的问题。 像这种情况要分两类人来看待：第一类人是企业职工。企业职工在工作时，用人单位应当给职工缴纳社保。有个人承担一部分，企业承担一部分。个人承担缴费基数的8%，企业承担缴费基数的13%到20%。企业负担的比例非常灵活主要是跟各地养老保险基金收支情况有关系，多数的地方是18%到20%。 个人缴费基数的8%，全部存入个人账户，就跟医疗保险的百分之二一样，不过医疗保险可以用于消费，养老保险是用于积蓄的。 网友认为 只能退回当初
2025-09-24
在用人单位提出协商解除劳动合同情形下，经济补偿给付标准是法定的，即经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。以上所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 网友认为： 在
2025-09-24
《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。（具体法
2025-09-24
《劳动合同法》：第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 网友认为： 劳动者月工资等于或者小于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支
2025-09-24
什么情况下劳动者可以随时辞职？劳动法是怎么规定劳动者随时辞职的？
一些员工因为种种原因，不想在本单位继续工作想要辞职，在有些情况下员工与用人单位解除劳动合同的需要支付违约金，在有些情况下员工可以随时与用人单位解除劳动合同，而不必支付违约金。那么什么情况下劳动者可以随时辞职？ 网友咨询： 请问我想辞职会支付违约金吗？我可以随便辞职吗？ 法妞问答律师解答： 按《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（
2025-09-24
我们取暖费的发放方式是：在本单位退休以前呢，每个人都有一张本地的银行卡，每月的工资，也都打到此卡上的。 即使是，我已在原单位退休了，原单位的人力资源部的职员则告诉我：“此卡不要消掉，一定要妥善保管好，以后，还会有钱款，打到你的银行卡里的”。所以说呢，以往的每年的取暖费，都会打到我的银行卡里的。 网友认为： 真的北方有取暖费，南方应该有降温费才公平 。北方地区有“取暖费”的福利可发。包括退休人员都能享受。南方酷暑高温天气时间长，沿江几大“火炉”高温天气多达四十几天。为什么没有“空调费”？这应该考
2025-09-24
关于赔偿数额多少合理，这完全依赖于伤残等级，工伤赔偿大致可以分为两个部分：社保赔付部分和用人单位赔付部分，如果用人单位没有给员工购买工伤保险，则社保赔付部分也由用人单位承担。 网友认为： 赔付基准是当地上一年度社会平均工资，这个数字只是举例。已经做出等级鉴定那就工商来说有没有合同已经无关紧要，停工留薪期等赔付标准按受伤前6个月实际工资平均数计算。 首要问题是这个承包商是自然人（就是个人的）还是法人（也就是企业单位类），然后再看是否符合构成工伤的要素（工作时间、工作地点、工作原因）且自己没有违规
2025-09-24
