很多劳动者在用人单位工作时，用人单位都没有按照相关的规定与劳动者签订劳动者同。根据法律的规定劳动者可以获得相应的赔偿，那么，超过两年没有签劳动合同如何赔偿? 网友咨询： 在公司工作两年没有签订劳动合同，公司待遇差，上班时间长现在想辞职了。听别人说没有签订劳动合同可以补偿双倍工资，不知道我这情况可以要求赔偿吗？ 广东国晖（北京）律师事务所李珍律师解答： 劳动者已入职超过2年，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付11个月未签订劳动合同的双倍工资。但是，该请求已超过劳动仲裁1年的时效，如果用人单位以超过时
2025-07-20
工伤赔偿是一种针对因工受伤职工而给予的一定赔偿，在工伤赔偿之前，需要先对职工的伤害情况进行认定和鉴定，在确认属于工伤、鉴定出工伤伤残等级后，再进行工伤赔偿。 网友咨询： 我去年12月上班途中出的交通事故，对半责任，单位也认定了工伤。医药费部分，扣除强制险1W元，剩下的对方驾驶员和对方车辆保险公司赔付50%。不知道单位工伤这边，能不能有医药费的报销货赔付？ 陕西泽界律师事务所翟继延律师解答： 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十二条：依法应当参加工伤保险统筹的用人
2025-07-20
用人单位为了避免劳动者流动性过大，给生产经营带来不利，往往在与劳动者订立劳动合同时，会约定对劳动者进行专项培训，进而约定服务期条款，如果没有到期就辞职的，劳动者需要承担违约责任。但是，这种违约金条款真的有用吗？ 网友咨询：公司内部利用上班时间组织学习、培训，学习、培训的当日工资还照常发放。当员工提出辞职时，公司以培训为由要求员工支付培训费100元，是否合理？ 北京市元甲律师事务所孙丽花律师解答： 员工培训费用由用人单位承担。 劳动用人单位与劳动者约定违约金条款有效的，至少需要具备以下两个条件：
2025-07-20
劳动者在工作过程中，迫于单位的压力而往往被迫加班。实践中，有些单位不顾法律的规定，不但长期要求其员工加班，而且还不付加班费，那么，在法律上，单位能随意让劳动者加班吗？ 网友咨询： 单位能否随意安排加班,企业可以随便安排员工加班吗？ 天津昭元律师事务所白军律师解答： 用人单位不得随意安排劳动者加班。用人单位由于生产经营需要，可以延长工作时间，但是必须先与工会和劳动者协商。 《劳动法》第四十二条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原
2025-07-20
科技时代的到来，解放了我们的双手，似乎也抢了我们的饭碗。大量企业改革，用机器替代了人力，每天扑面而来的失业新闻，让人焦虑不安。失业保险作为五险一金的一部分，经常会被很多人忽略，根本就不知道怎么领，能领多少钱？ 网友咨询：什么情况下可以申请失业保险？ 北京京禧律师事务所张焱律师解答： 失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。失业保险金目的是为了保障失业人员的基本生活需要。失业保险金依法从失业保险基金中列支。 领
2025-07-20
我国《劳动法》规定，员工入职用人单位必须和员工签订劳动合同，并依法为员工缴纳社保，如果有企业冒着被处罚的风险不给员工这些应有的待遇，员工可以向当地的劳动仲裁机构提起仲裁，要求用人单位支付双倍工资的赔偿。但如果用人单位否定劳动关系怎么办呢？ 网友咨询：朋友和单位没签劳动合同，发生了工伤，去申请工伤认定时要求申请劳动仲裁确认劳动关系，劳动仲裁如何认定劳动关系？ 山西恒胜律师事务所徐金玲律师解答： 劳动仲裁认定劳动关系：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动
2025-07-20
自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走，旷工自动离职，会有什么后果？ 网友咨询：连续两周没上班，离职会有什么后果，要赔偿损失吗？ 山东海桥律师事务所高鑫鑫律师解答： 自动离职的后果： 1、依据本企业规章制度，行使行政处分权。 2、企业享有劳动合同解除权。 3、以离职人员违反劳动合同的约定享有损失求偿权。 4、对于违法保密义务、竞业限制以及签订专项培训协议约定服务期规定的离职人员，企业享受违
2025-07-20
在我国，社会保险是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。 网友咨询： 现在是实习期，但是已经满公司的试用期了，本来是说要交的，但是后来他们告诉我，还没有拿到毕业证是不用的，到底是不是这样啊，合同还要不要签？ 徐永平律师解答： 实习生需不需要交社保。 1、实习生，属于在校生，并未毕业，还不能和用人单位签订劳动合同。 2、根据国家的规定，缴纳社会保险，和单位签订劳动
2025-07-20
为保护劳动者合法权益，我国劳动部门建立了劳动监察制度，那么什么是劳动监察,劳动监察包括哪些内容，关于劳动监察包括哪些内容的法律规定有哪些呢？ 网友咨询：劳动监察是干什么的，什么是劳动监察？ 湖南通程律师事务所匡讲平律师解答： 劳动监察是劳动行政主管部门对违反劳动法规的单位或劳动者，可以依据现行劳动法律、法规、规章的决定，分别给予警告、通报批评、罚款、吊销许可证、责令停产整顿的处罚;对触犯其他行政法规的，建议有关行政机关给予行政处罚;对触犯刑律的，建议执法机关追究刑事责任。劳动监察是指法定专门机
2025-07-20
定时工作就是以劳动工作时间作为考核、计薪标准的。合同要写明你工作日的工作时间从几点到几点，也就是通常所说的“朝九晚五”。这适用于行政岗等一些内勤岗。不定时工作制，现在常见的是定量，以完成工作量的多少来考核。综合工作制就是综合工作时间和工作量。 网友咨询： 我最近在单位加班是试用期，其他同事加班都有加班费，但是我没有问了人事说试用期劳动合同约定加班没有加班费属于自愿行为是这样吗？ 律师解答： 劳动合同里约定无加班费无效。 安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济
2025-07-19
2025-07-31
2025-07-31
2025-07-31