随看经济转轨、企业改制进程的加快,下岗作为一种新的社会经济现象越来越引起社会各界的广泛关注,那么下岗职工有哪些合法权益呢？ 网友咨询： 请问国家对下岗职工在生活上，住单位公房有哪些规定？对一部分职工无偿使用公房，一部分职工没有公房应怎样处理？没有公房的有权向单位索求公房吗？法妞问答律师解答： (l) 用人单位单方面解除劳动合同，下岗人员有要求单位在一定期限内以书面通知权，但解除劳动合同必须具备以下三个条件：①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的。②劳
2025-09-28
只要劳动者已经亲笔签订了劳动合同，该劳动合同就是生效的，公司应当给劳动者一份。如果公司没有给劳动者，劳动者可以向公司索要索要不成可以去申请劳动仲裁，在仲裁时劳动者可以主张公司没有签订书面劳动合同，一般这时候公司自然就会拿出已经签订的劳动合同。 网友认为： 签订劳动合同时，一些单位将空白合同让求职者签名之后，就没了下文了。这种情况在中低端劳务关系中非常普遍。 个人认为，这样有失合同法的公平原则，也即合同应属无效！ 国家要严厉打击违法合同！！在即墨高新区汽车城里面用员工大多数都不给合同，招员工是临
2025-09-28
劳动合同到期，公司可以不再续签，但前提是必须给劳动者支付经济补偿金。至于不管在本单位工作几年都只给一个月经济补偿金是不合法的。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 网友认为： 我是人力资源从业者，我也觉得这条很不合理，劳动合同到期不续签没有理由要给补偿。但是没办法，这是保护劳动者的法律，只能让企业主承担社会救助的责任，其实这项费用更应该由社保机构承担。 劳动合同法秉着以
2025-09-28
劳动合同，是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。那么，劳动合同有期限吗？法律对劳动合同期限是怎样规定的？ 网友咨询： 我想问一下我和用人单位签订的劳动合同有期限吗？ 法妞问答律师解答： 新劳动合同签订期限： 根据《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为
2025-09-28
施工的包工头若具有相应的造房资质，包工头对自身造成损害的，由其自身承担损失，房东并不需要承担赔偿责任。若包工头不具备相关施工资质，未尽安全注意义务，其自身承担主要赔偿责任。但房东在选任也存在过失，亦需承担相应的次要赔偿责任。 网友认为： 关键就在包工头有没有建房资质，没有资质就算合同写了责任归属哪方都没有效，因为合同本身无效。 包工的是主要责任人，负责着整个项目的一切事务，农民建点小东西，还要大公司及整套管理班子，来个有图有牌有六证，那是增加不少负担，也是不可能的。 总的来说谁都想平安无事，但
2025-09-28
退休年龄的算法是这样规定的1、个人居民身份证和档案年龄一致的，按个人居民身份证年龄办理退休。2、个人居民身份证年龄与档案记载不一致的，按档案最先记载的出生时间为准，办理退休。 网友认为： 身份证的出生时间与参加工作时的政审表的出生时间不相符时，到退休的时候，劳动人事部门肯定是按你参加工作时的政审表所填写的出生时间办理的。 按档案退休有道理。因为各种保险都是从那时候开始交的，人家单位招人时就是按档案条件录取的。 过去记载年龄是以农历生日记载的，后来办理身份证是以公历记载的，这都是问题！有些人最早
2025-09-28
用人单位可以代扣劳动者工资吗?哪些情况下用人单位可以代扣劳动者工资？
就单位扣劳动者工资的行为来看，具体可以分为合法的扣工资与违法的扣工资。而在合法扣工资中常见的也就是由单位代扣工资。那具体来说，在哪些情况下用人单位可以代扣劳动者工资呢？ 法妞问答律师解答： 用人单位可以代扣劳动者的工资的情形主要是《工资支付暂行规定》中规定的四种。 另外，如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定和《工资支付暂行规定》的规定，在工资中扣除劳动者应承担的赔偿款。《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以
2025-09-28
我国《劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”也就是说，只要协商同意，每天的工作时间就会被延长至12个小时，并且每周可以延长12天。 网友认为： 每日工作不得超过8小时，加班不得超过3小时，哪来的12小时？其次，每月不得超过36小时，是说每个月总体的加班时长。如果每天加班3个小时，那只能加班12天。
2025-09-28
一般情况下，如果是固定期限的劳动合同，劳动合同到期之后，企业是有权选择是否与员工继续签订新的劳动合同的权利的。那么此时，如果企业选择不续签，就需要对员工支付经济补偿金。除非是企业提出来与劳动者继续签订新的劳动合同，但劳动者主动不续签的情况下，则不需要支付经济补偿金。 网友认为： 如果已经签定两次劳动合同，当第二次合同到期后，企业已经没有权利决定是否与员工续签了，而且要签无固定期限劳动合同了。这时的决定权在劳动者手中，如果企业想要与劳动者中止劳动关系，必须与员工协商一致，否则只能违反解除，支付赔
2025-09-28
劳动合同履行的最佳状态是“有效订立，到期终止”，但由于企业经营管理的复杂性，合同内容随经营需要和员工个人情况变化而产生变更往往在所难免，从现实情况看，调岗调薪已成为劳动争议高发地带，调岗调薪合法吗？ 网友咨询： 因不服从公司的调岗,公司就不给我安排工作,这样合法吗,我该怎么做？ 法妞问答律师解答： 公司和劳动者会按照在彼此协商一致的情况下，签订劳动合同，劳动合同会明确具体的劳动场所和劳动地点和岗位，公司应该按照劳动合同的约定进行劳动安排，但是如果你对公司的劳动安排有异议，可以进行劳动仲裁和申诉
2025-09-28
