在庄河市农民工讨薪更加困难，在庄河市的王家岛龙风山庄施工的农民工，老板至今不付工资，且还是违建工程，无手续，看来还是手眼通天。 有个农民工为了钱，打了三年官司，要回一万多元钱，我不知道有几个能拖起了。这就是走正常渠道。 责谴农民工你是没有人性、你工作一年不发工资体会一下家里老人孩子怎么过应当对那些欠新理由工头法律执行让他砸锅卖h铁倾家荡产也要给工人发工资没理由谴者工人那是没办法准能管一下。 欠农民工的老板，应加入建筑行业黑名单，取消成包工程资格证，三年内不得成包工程，对巨款欠农民工的工资政府应
2025-10-12
年龄：男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，特殊工种男年满55周岁，女年满45周岁。时间：1997年12月31日以前参加工作，缴纳养老保险费年限和视同缴费年限累计满15年。1998年1月1日以后参加工作，缴纳养老保险费年限累计满15年。 网友表示： 我在想，上班的工资不一样是正常的，应为各人的本事都不一样，有人高，有人低，但是退休下来了工资应该全国统一(3000j元，这样做是正确的，也够用了。应该退休工资全国统一是最好的。 庙门一进错就成了：一个是上九流，一个就是下九流。同一
2025-10-12
法无可恕，情有可原!用人单位其实也无奈。 首先，这家单位自行制订规章制度让员工按号排队生育，违者辞退。这确实违反现行法律规定，也侵犯职工的生育权。因此闹起纠纷不管是仲裁还是法院，单位只能败诉。这一点法律上目前没有争议。 但是我对这个单位并没有憎恶的感觉，作出这样的规定也是情有可原。从历史渊源上讲，以前单位配合晚生晚育时，对生育作出限制性的规定甚至生孩子先申请早就成了习惯了，现在国家鼓励生育二胎，这家单位为什么没跟上形势呢?可能也是迫不得已，刚刚放开二胎这段期间多少年的生二胎期望可能都集中爆发了
2025-10-12
一、案例导语 近年来，随着社会经济形势的不断发展，用工方式日益多样，因此产生的法律争议也日趋增多，纠纷类型纷繁复杂。劳动者在劳动过程中常因各种原因同用人单位发生纠纷，首要问题集中表现在如何有效地鉴别劳动关系和劳务关系方面。只有正确的认定这个问题，才能依法处理好此类纠纷。所以，指导劳动者和用人单位正确理清彼此之间的具体法律关系，对于依法维护劳动者和用人单位双方的合法权益，维护社会稳定，促进经济发展，构建和谐社会，有着十分重要的意义。 二、案例要点 1、案件名称 甲与乙公司劳动合同纠纷案 2、案件
2025-10-12
劳动者在工作中由于各种原因，容易受到各种伤害，当劳动者发生工伤后往往无所适从，不知应该怎么办？不清楚都享有哪些权利?而用人单位往往没有给职工缴纳工伤保险。与用人单位私下和解，用人单位往往不按工伤待遇给予补偿，更甚者连医药费都不给出，严重侵害工伤职工的合法权益。那么，鉴定为工伤后如何赔偿？ 网友咨询：你好，我一朋友工伤六级，请问怎样赔偿？法妞问答律师解答：工伤保险条例：第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级
2025-10-12
1、你同事的缴费基数比你高：养老保险缴费基数一般是社会平均工资的60%-300%来缴，中间相差5倍。如果你同事按最高300%来缴，你按照最低60%来缴，人家平时就缴得多，退休后比你领得多也是正常的。 2、你同事的实际缴费年限比你长：职工工龄并不等于养老保险缴费年限，41年工龄的企业职工，如果实际缴费年限不高，领取的养老金可能还比不上36年工龄的企业退休人员。 网友表示： 这样的事情太多了，根本不是多交多得，长交多得，交同一样的基数，只要是能早退，就算工龄少，也就比晚退休领的工资多。反映也没用，
2025-10-12
工人拿不到钱有两种原因:一:中国建筑业都是以低价中标，谁的价格低谁来做，导致中标单位直接赔钱发不下工人工资。二：现在凡是大项目工程在总包单位分包给专业分包劳务的合同上，都是支付完成量的60-70%，这些工程款根本开不下来工人工资，因为有工具费用，生活费用，辅材费用，不可少费用，所以工人工资都是以每个月支付多少比例开支，大型公司从完工到验收是个漫长的时间，有的都已经使用了，还没有完成验收手续，中字头公司经常出现这个问题。 网友表示： 你是做工程的，问你个题外话，关于修路工程的，今年我们镇全面修建
2025-10-12
国家规定是工龄长，交养老金多，退休金就多，还准备延迟退休年龄。而现实行的是晚退不如早退，多交养老金不如少交养老金退休工资高。就拿我为例，我43年工龄(1976年一2018年)事业工勤高级工，三月份退休的，我一位同事37年工龄(1979年一2015年)，也工勤高级工，他2015年退休时月退休金三干六百多，2017年退休金长到四干一百多了。我比他早参加工作三年，又晚退休三年养老金就多交三年了，(其他各方面他都不如我)现我月退休金才3691.10元，人家这次又长退休金了，我还没资格长，你说去哪说理去
2025-10-12
什么是工资条？工资条，实际上是指法律规定的个人工资清单。 工资条不仅是单位支付劳动者工资的书面凭证，也让劳动者个人可以及时了解其各项收入、社保、福利情况的，在劳动纠纷中还可作为确定劳动合同关系的法律证据。 怎么处理工资条? 1拿到工资条，首先要看是否按劳动合同规定的时间发放。 用工单位应当每月至少支付一次工资，如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资;直接发放工资的，应提前支付工资。拖欠工资的，应及时向劳动监察部门举报。 2看工资总额和分项是否正确 工资条拿到手后，得看上
2025-10-12
今年刚毕业去单位交了社保，刚开始接触社保卡也是一脸懵逼什么都不懂。 首先领取社保卡，我是打电话咨询户口所在地的社保局才知道社保卡在哪里。 社保卡跟身份证差不多分为两面：正面：为持卡人的身份证号码即社会保障卡号、姓名、照片、银行卡号等等的个人信息，（照片与身份证上的一模一样），左上角即为社保卡的发卡银行，社保卡金融账户的激活要去开户银行，即社保卡正面左上角的银行，去银行修改一下密码即为激活。 网友表示： 每张社保卡都有一个初始密码，我所在地区社保卡初始密码为168168，具体要咨询当地的人社部门
2025-10-12
