受了工伤的人肯定是需要休养一段时间，在休养的时候伤者除了关心伤情外，最关心的还是工资的问题。在受了工伤之后伤者依然是可以拿工资，但会比过去少，那么，工伤工资发放标准是怎样? 网友咨询： 我们单位是搞工程的，两工人在工作期间发生了车祸，一死一伤，重伤者治疗和休养一个多月时间，老板工资照付，但由于我们单位经常需要加班，所以出勤天数超过275天会有每超过一天的出勤补助100元。 如果工伤一个月不属于出勤，即便到年底他加班很多，那他就没有出勤补助。 云南天外天律师事务所龚成贵律师解答： 1、治疗工伤需

工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。我国《工伤保险条例》对工伤范围采取列举式立法模式，通过肯定性列举和否定性列举相结合的方式，明确了我国《工伤保险条例》拟规范的工伤范围。 网友咨询： 齐某是一家服饰公司的生产车间职工。几个月前，这家公司接到一笔订单，为完成生产任务，要求生产线员工在中午12点下班后，下午1点即需到岗上班，并规定这一出勤时间安排将持续一个月。 由于齐某的家距离公司远，他担心自己回家吃饭难以按时到岗，就和住在公司附近的一位亲戚约定，这一个月间的午饭都到这位亲戚家解决。 有