企业拿到员工劳动仲裁通知书，员工未上班是否要支付未工作工资？
员工与所在单位发生劳动纠纷是比较普遍的，争议焦点主要围绕工资、社会保险以及企业福利等问题。 发生劳动争议，但企业员工要通过向当地劳动监察大队举报投诉，申请劳动争议仲裁解决的所占比例还是少数。因为在认识上，认为向劳动监察机构举报投诉又或申请劳动争议仲裁，问题是没法得到根本的解决，到最后反而使员工个人无法在原单位继续工作下去的尴尬局面发生。所以，员工权利就算受到侵害也只有忍气吞声。如果采取法律手段维权，那就意味着员工可能与用人单位即时解除劳动关系。 员工与用人单位发生劳动纠纷，向劳动仲裁委员会申请
2025-10-10
在农村为什么会有“红薯开花，夫妻分家”的说法？
“红薯开花，夫妻分家”，在北方地区，确实流传有这样的俗语。按理说，民间俗语大多来自于生活实践，多少都有些道理。 那这句俗语所说的红薯开花，真会预示夫妻要分家吗？在以往，科学水平不高，人们对自然的认知水平有限，比如天上的雷电，他们认为是有有雷公电母在施法，下雨则是龙王所为。而对于自然界中出现的异象，他们也会认为是灾难的前兆，比如竹子开花，竹子开花后会成片枯死，容易让人们联想到荒年、灾害、饥饿等，所以民间将其视为灾年、战乱的象征。 但其实，这只是竹子的植物属性而已。就如红薯开花，在北方地区，是鲜少
2025-10-10
公司搬迁，新公司法人代表和公司名称都改，不同去的员工是否有赔偿？
一、题目涉及两个问题，一个是公司搬迁，另一个是公司名称和法定代表人变更。 二、公司搬迁方面，从法理上讲，在劳动关系下，劳动者是被管理者，有服从用人单位合理范围自主用工管理的义务，因此，现在司法实务一般仅仅支持在搬迁给员工造成严重负担例如跨地级市行政区域搬迁等长距离搬迁，才可以用人单位没有按照劳动合同提供劳动条件为由解除劳动合同并要求经济补偿。 例如在广东省，广东高院规定：企业因自身发展规划进行的搬迁，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，用人单位应与劳动者协商变更劳动合同内容。未能就
2025-10-10
劳动争议仲裁时间，从受理仲裁之日起到结束为四十五日，最长一般不超过六十日。仲裁时效期内为一年。如果劳动关系存续期内，因用人单位拖欠员工工资而所发生争议的，不受一年仲裁时效期内的限制。 员工与用人单位发生劳动争议，因申请劳动仲裁或参与仲裁庭审，以法律层面而言是员工依法参加社会活动一种，用人单位不能以员工未参加单位劳动而认定为旷工。 申请劳动仲裁或参与仲裁庭审，用人单位应当依法支付员工工资。但在这节点上须注意的是，员工只有在申请劳仲或参与庭审所耗时间计付工资，如果员工未参加单位劳动又擅自离开单位所
2025-10-10
一般而言，员工入职日、离职日期被视为劳动合同和劳动关系的起始日、终止日，在不具有其他有效证据的时候，仲裁庭和法庭会将入职日、离职日作为计算工资的起始日和截止日。而能够体现劳动关系起始和终止日期的证据包括劳动合同、聘任书、入职登记表、离职审批表、辞职申请、解除劳动关系通知书，这些文件载明的入职和离职时间都具有证据效力。 若用人单位认为员工并没有工作却主张支付工资，用人单位应提供具有说服力的证据。在这方面，考勤登记表、考勤原始记录可作为反驳的证据。但是由于电子证据具有可修改性，所以可能不被员工认可
2025-10-10
1. 正常的商业行为，法律会予以保障 通常情况下，公司搬迁不影响劳动合同的继续，而劳动者也不能用这个理由来单方解除劳动合同，如果说劳动者不愿意去，可以与公司协商解除合同，至于能不能拿到赔偿，这要看协商的过程了。 在这一点上，法律不会给劳动者任何的支持。因为公司搬迁属于很正常的商业行为，租赁办公场所有时限，很多公司驻扎一个地方办公时间也就一年或者数年，如果没搬一次就有不少人可以因此要求赔偿，那公司哪还有发展的动力？ 2. 公司更换法人代表、更换名称都不影响劳动合同的继续履行 公司更换法人、换名字
2025-10-10
不愿意去的，按照劳动合同和相关劳动法律进行赔偿，如刚好劳动合同到期，不搬迁不签新的，你拿不到任何赔偿。公司搬迁肯定经过周密考虑，包括职工补偿，都是经专业人士设计的，很少有法律漏洞。个人建议先进行协商，协商破裂后再进行法律诉讼。 面对公司搬迁，员工能不能拿赔偿就看你们的公司是否为异地搬迁了。而这个你在问题里面没有说，所以只能由你自己来判定了。 以上都是比较通俗的说法。具体的法律依据就是《劳动合同法》《劳动法》以及《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》，这里面相关的内容就是公司搬迁是否需要
2025-10-10
试用期是劳动者和用人单位相互考察的一个时期，劳动者在试用期内不符合用工条件的，用人单位可以解除劳动合同，如果劳动者觉得用人单位不适合自己的，可以辞职，那么在期内辞职的程序是怎样的? 网友咨询： 你好，我现在与医院签了合同，但是是在试用期，想辞职，需要提前几天告诉医院？ 广东仲马律师事务所劳日升律师解答： 您好，如果是试用期内离职需要提前三天通知用人单位，期满即可解除劳动合同，无需用人单位批准；如果是转正期间内需要提前一个月通知用人单位，期满即可解除劳动合同。建议提前告知用人单位办理离职手续。
2025-10-10
工资的支付问题，应当遵循国家《劳动法》关于按劳分配的原则，员工提供了劳动，对公司有所贡献，用人单位即应当支付劳动报酬，在员工没有上班、没有提供劳动的情况下，则不应支付工资。 但作为用人单位，一旦与劳动者发生争议而诉诸仲裁和诉讼，若用人单位认为某一时间段劳动者没有工作，不应支付工资时，用人单位应提供有效证据证明员工没有工作，未曾提供劳动和贡献；若提供不了证据或者提供了证据但证据无效，则单位可能承担不利的后果。 司法实践中，劳动仲裁庭和人民法院会以劳动关系存续的时间作为依据计算劳动者的实际应得报酬
2025-10-10
遗赠是公民以遗嘱方式将个人财产赠给国家、集体或者法定继承人以外的人， 而于其死亡时发生法律效力的民事行为。那么，接受遗赠需要公证吗？遗赠需要具备什么条件？遗赠与赠与的区别是什么？云南万捷律师事务所谭睿律师解析。 接受遗赠需要公证吗? 遗嘱不需要公证就有效力 只要遗嘱是在被继承人的意识自愿的情况下写的就有法律效力。所以遗嘱在很大程度上说是有效的，除非你有证据证明遗嘱不是被继承人的自愿意识。或者有什么别的违法情况。 一份遗嘱如果经过公证的话，可以使得其相比于其他遗嘱更加具备真实性和合法性，这并不是
2025-10-10
