看来是为了拉CPI做准备了，走一步看一步，把超发的货币试着往市场上漏一点，让大家来稀释一下，总放在房子里不是个事，现在明显是要试试。 网友认为： 这么说就不厚道了吧？最低工资是底层收入的调整，工资提高，实体经济没有实质增长难道不是拉CpI？通胀只要不是恶性的，是郭嘉希望的，再有你希望通缩吗？ 虽然没拉动CPI，那是不敢弄过了，一旦弄过了不就恶性通胀了吗？慢慢试有问题吗？某年工资全面翻倍过，然后物价普遍上涨了3～4倍，现在这样柔性的涨是为整体经济考虑，小心翼翼不为错，不能再犯当年的错误了。还有请
2025-09-26
一位女孩子因公司食堂饭菜太好吃了，三个月体重增加了25斤，最后找领导辞职了，理由是：公司食堂饭菜太好吃了，自己胖了25斤… 网友认为： 然而食堂不好吃依然可以发胖，只要满足以下几点： 1.工作过劳，加班多 人在没有充足休息的时候会选择摄入更多食物。 2.心情低落 一部分人在心情低落的时候也会选择摄入更多食物。 3.工作需要的活动量比较小 这个不用解释。 4.（最重要）虽然食堂很难吃，但是饭菜有高油高脂高盐的特征 食盐而肥XD高油高脂导致的摄入热量远超所需。 综上所述，也许可以算工伤但是不给赔偿
2025-09-26
一些年轻人在某个公司工作了几年，公积金额度高的话，也会积攒一部分钱到公积金卡里。那么，一旦员工离职的情况下，公积金是否能提取出来呢？住房公积金怎样取出？ 网友咨询： 离职俩月，公积金应该封到管理部了，联系外边取公积金的说走租房流程，朋友说封存后取不了，得就职后！北京的，本地人，请问确实能取嘛？ 法妞问答律师解答: 需要你离职后才可以将住房公积金提取出来的。一、以下两种情况可以提取公积金：1.买房：拿着房本和购房发票去提取公积金还月供。2.租房：凭租房合同和租房发票提取支付房租。现在公积金中心一
2025-09-26
现在我们国家规定了在工作之前我们都会签订一个合同，那么就是劳动合同。对于劳动合同我们了解的其实也非常的多，对于劳动合同一定要谨慎，一定要了解相关的法律规定。劳动合同能变更吗？变更劳动合同要注意什么？ 网友咨询： 公司由河西区搬到东丽区，公司要求员工重新签订合同，增加新的内容。而员工合同明年到期，这样做是否符合劳动法。并要求员工三日内答复，不同意就得买断，这样是否合法？把原先的8小时工作日改成综合利用工时制。没有六日休息的日子。 而且公司有重大变故时，难道不应该提前一个月告知吗？法妞问答律师解答
2025-09-26
如果你对现在的工作单位不是很满意，或者找到了一个更好的工作想要辞职，重新换个单位。那么个人辞职后社保该怎么办? 网友咨询： 刚刚辞职，还没有找到下一个工作单位，如果我找到了新公司，要过一个月试用期后才能办理保险，那么从我辞职到下一个公司给交保险的这段时间，保险怎么处理？这样断了一个多月对以后会不会有什么影响？我还怎么去做？自己交吗？现在就担心这一个多月没交，新公司再给交的话以前交的都作废了。 法妞问答律师解答： 处理方法：一、离开企业/单位后的社会保险问题1，在转移手续后，新单位的续期应当续订
2025-09-26
《最低工资规定》第十二条：在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（1）延长工作时间工资；（2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（3）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。 网友认为： 最低工资的组成是按国家统计局关于工资总额组成的规定计算的，其中包括计时工资、计件工资、奖金、
2025-09-26
在单位干的不顺，心里不爽，想辞职，但是单位老板死活不准。想直接走了，又怕单位不给开离职证明，到时候想找下家单位就麻烦了。那么，辞职公司不同意怎么办？辞职公司不批违法吗？ 网友咨询： 辞职被领导卡着不批你们都是怎么办的 法妞问答律师解答： 个人提出辞职的后果分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提
2025-09-26
临近毕业，很多高校学生马上就要走出校门，走向工作了。初入职场，试用期是不得不去了解的事情，员工试用期可以延长吗？试用期延长的情形有哪些？ 网友咨询： 公司有试用员工没有通过试用期考察，但公司现在又没有条件再换人试用。从法律上讲，公司能延长该员工的试用期吗？如果能延长，在程序上有什么要求和注意事项呢？ 法妞问答律师解答： 《劳动合同法》第十九条第一款规定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过两个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳
2025-09-26
最低工资的增长，也够促进低收入人群的消费，并对家庭来说显得更重要。如果一名低收入者是一位父亲，那么他的收入提高可能就不仅仅意味着自身的消费上升，还有可能让他能够更多的投资在自己的孩子身上，而教育的外部性，更是难以估量的。在消费上升，总产出上升后，经济将会产生新的就业机会，这一项研究表明，美国的最低工资如果从7.25美元/小时上升至10.10美元/小时，将能够产生14万个额外的就业机会。 网友认为： 的确，传统理论的确认为最低工资会影响就业，但事实是，绝大部分实证研究发现最低工资上涨对就业的影响
2025-09-26
在劳动法实施后，引入了试用期概念，在国有企业出现了见习期与试用期的并行，即前3个月或6个月为试用期，员工可以随时辞职；不符合录用条件，企业可以无偿解雇。试用期满后，见习期1年未满，执行见习期工资待遇；1年后转正定级的，执行定级后的待遇。法律规定，试用期提前三天提出辞职申请即可。转正后提前30天。所以提前3天即可。 网友认为： 是的，劳动合同法第十九条规定：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。出现纠纷时考虑当事人最想要什么，再进行协商。题主想要拿到工资并且离职，担心会有法
2025-09-26
