在当今这个社会，大家都明白的是，要想保障自己在用人单位的合法劳动权益，劳动关系的建立十分有必要。但是在我们的现实生活中，很多人并没有和用人单位建立劳动关系，这个时候发生了工伤，大家就困惑工伤确认不了劳动关系是否可以申请工伤认定？ 网友咨询： 我来公司做业务工作有四个多月了，公司没有和我签订劳动合同。我在工作的时候不小心左手严重受伤，和公司领导商量，赔偿没有结果，我向劳动保障部门提出工伤认定申请，但公司拒不承认和我存在劳动关系，我该怎么办？怎样申请工伤认定？ 徐永平律师解答： 1、工伤事故发生3
2025-07-18
日常生活当中人身伤害，如果受到损失，那么肯定是需要有相应的责任人员来承担这方面的赔偿义务的，根据我国法律的规定一级伤残有误工费吗？一级伤残误工费如何计算？ 网友咨询：经伤残鉴定是一级伤残，一级伤残的是不是没有误工费？ 河北天源通和律师事务所蒋志芳律师解答： 根据我国法律的规定一级伤残有误工费。按照规定，误工费会按照受伤者的工资标准来计算。受害人工资标准×实际误工月数，误工时间以接受治疗的医疗机构出具的证明确定，如连续误工，误工时间可以计算至定残日前一天。 受害人伤情显著轻微不影响正常工作的，仅
2025-07-18
《宪法》规定公民有劳动的权利和义务。现在是男女平等的时代，再不是男权社会了，妇女享有同男性同等的权利，由于妇女的特殊生理结构，法律倾向性的对妇女劳动者进行特殊保护，那么法律对妇女劳动者都有哪些特殊保护呢？ 网友咨询：国家法律对女性有什么特殊的保护吗，法律上有什么规定？ 江苏道金律师事务所朱杰律师解答： 劳动合同法对女性特殊保护： (一)妇女享有与男子平等的就业权利，实行男女同工同酬。(二)禁止安排女职工从事繁重体力劳动和有毒有害作业。(三)对女职工在月经期、孕期、产期、哺乳期的特殊保护。 禁止
2025-07-18
在现代社会，人们的工作都是比较繁忙的，人们的工作压力也是非常大的，在这种情况下，很有可能导致一些心理疾病，当然身体上的疾病也会随之而来，这个时候是需要一定的时间来进行治疗的，根据我国法律的规定哪些病能请长期病假？ 网友咨询：风湿性关节炎可以请长期病假吗，哪些病能请长期病假？ 天津创捷律师事务所袁方律师解答： 根据我国法律的规定能请长期病假的病有： （一）恶性肿瘤； （二）急性心肌梗塞； （三）脑中风后遗症； （四）重大器官移植术或造血干细胞移植术； （五）冠状动脉搭桥术（或称冠状动脉旁路移植术
2025-07-18
当代社会，大家都十分清楚的一件事情就是工商如果认定完毕确实属于工伤的话那么用人单位肯定是需要承担赔付责任的，但是现实生活中很多人并不知道根据我国法律规定工伤认定后报销时间限制是多久？ 网友咨询：根据我国法律规定工伤认定后报销时间限制是多久？ 河北高阶律师事务所董宁律师解答： 根据我国法律规定工伤认定后报销没有时间限制的，只要拿着相应的材料，到相应的机构即可报销。同时员工的工伤认定申请应该由用人单位携带相关的证明材料到有关机构进行认定。 《工伤保险条例》第十九条，社会保险行政部门受理工伤认定申请
2025-07-18
当代社会，大家都十分清楚的知道如果发生工伤的话工伤鉴定是必不可少的一个重要的环节，但是许多人他发生工伤之后年龄都比较大了，根据我国法律的规定工伤鉴定有年龄限制吗？ 网友咨询：1963年出生的农民在城市当收费员，每月工资2000元，半年后也就是53岁时在工作时骨折，可申请工伤吗？ 广东泰诺律师事务所杜锦秀律师解答： 根据我国法律的规定工伤鉴定有年龄限制。男60岁以下，女50岁以下。即是退休年龄之前。已享受养老保险待遇的退休人员，与再就业时的用人单位之间形成的用工关系不构成劳动关系，再就业受伤不应
2025-07-18
职工家里发生婚丧事的时候是可以请婚丧假的，这是国家规定的给予劳动者的权利。既然是法定可以请假的，那么在婚丧假期间的工资能重复发放吗？婚丧假期间的工资怎样发放？ 网友咨询：如果请的是事假，这个期间包含了国家法定假日，工资能重复发放吗？婚丧假期间的工资怎样发放？ 广西政岐利律师事务所韦继享律师解答： 婚丧假期间的工资不能重复发放。无论是在婚假、丧假、年假期间，还是法定假日期间，劳动者都没有向用人单位提供劳动义务，用人单位之所以要保证劳动者在此期间的工资待遇，是基于这些假期的特殊性。 《中华人民共和
2025-07-18
我国宪法规定，劳动者享有休息权，用人单位应保障职工的休息权，年休假便是一种典型的行使休息权的方式之一。但现实工作生活中，可能出现应休未休年休假的情况，对于应休未休年休假如何补贴，未休年假补贴计算标准和方式？ 网友咨询：应该休的年假没休，会有补贴吗，如何补贴？ 江苏金平川律师事务所陈镇律师解答： 根据人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%
2025-07-18
对于公司裁员，相信大家都很熟悉。公司裁员也有一定的赔偿标准，对于公司裁员，赔偿标准在劳动合同法中有明确的规定。对于没有签订合同，公司裁员能否获得劳动补偿？ 网友咨询：进入乙单位做临时工工作8年。由于公司裁员被辞退，向乙单位索要劳动补偿金，乙单位拒绝赔偿，没有签订合同，公司裁员能否获得劳动补偿？ 浙江浙甬律师事务所赵勇律师解答： 没有签订合同，公司裁员能获得劳动补偿。已经形成劳动关系，应当给与补偿。可以到劳动监察投诉。也可以直接申请仲裁。 《劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二
2025-07-18
人都是吃五谷杂粮长大的，难免出现生病的情况，如果是在工作中就需要请病假，病假是有病假工资的，但是要如何计算呢，工资的基数如何确定？ 网友咨询：员工一个月病假四天，月工资应如何计算，是直接按国家规定的，不低于最低工资的80%支付吗？ 北京市京师（上海）律师事务所叶颢律师解答： 《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能
2025-07-17
2025-07-31
2025-07-31
2025-07-31