劳动合同也是合同的一种，也会出现劳动合同违约的情形，那劳动合同违约金标准是怎样规定的呢？扣除部分月工资作为违约金合法吗，劳动合同上有违约金吗？ 网友咨询：劳动合同里注明每月从员工工资里扣200元作为违约保证金是否合法？ 广西道森律师事务所刘娟律师解答： 在劳动合同中设置违约保证金是不合法的。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。” 第三十条规定：“用人单位应当按照
2025-07-04
在现实生活中招用童工的行为是屡禁不止的，招用童工是属于违法的行为，我国法律明令禁止招用童工，用人单位招用童工的责任是非常多的，法律责任也非常多，那么，雇佣殴打童工承担什么法律责任，雇佣童如何处罚？ 网友咨询：服装厂雇佣殴打童工该受到的法律责任是什么？ 北京市元甲律师事务所孙丽花律师解答： 雇佣殴打童工的法律责任：根据《劳动法》第94条的规定：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。 《禁止使用童工规定》第六条规定：
2025-07-04
社保也就是我们说的社会保险，如今我国要求用人单位必须要为员工缴纳社保，那么，签完劳动合同是个人交社保吗，公司让个人交社保合理吗？ 网友咨询：已工作六个月，公司未与我签订劳动合同，也没有给我交社保，这合法吗？公司说让自己交社保，公司不给交？ 湖南济人律师事务所蒋小英律师解答： 签订劳动合同，社保是用人单位和职工双方共同承担的，但是用人单位承担的比例多一些，如果全部要求职工个人承担的话是违法的。 社保是强制险，公司必须要为员工购买，《中华人民共和国社会保险法》第一章第四条中规定，中华人民共和国境内
2025-07-04
在我国，法定假日还是比较多的。然而令人烦恼的是，用人单位却经常让员工在节假日期间加班，而且还不给加班费。问起人事，他们却辩解道：“我们不会亏待你们的，虽然没有三倍工资，我们会给你补休啊！一天都不会少你们的！”然而，“节假日加班补休”这能替代“三倍工资”吗？ 网友咨询： 我是一名物业公司的保安人员，公司国庆节安排加班，但是我们公司加班都是调休，没有加班费，我就提前跟我们主管申请请假，主管不同意，我就没去上班，后来公司以我十一三天未上班为由算我旷工，开除我了，我想请问十一国庆节是法定节假日，加班不
2025-07-04
一年一度的国庆长假又即将来临，这也是每个上班族都热切期盼的。在远方漂泊的人们可以回老家团聚，有经济条件了也可以进行一次旅行。那么，对于国庆节上班的人来说，国庆节上班怎么计算工资，法定薪资是哪几天？ 网友咨询：国庆节上班七天的工资发放都是按照三倍的标准吗？ 上海市泾锐律师事务所徐范霁律师解答： 根据国务院放假规定，2019年国庆节共放假7天。但这7天只有1-3日是法定假日，因此劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的三倍支付加班工资，该费用不得以调休抵销。10月4日至7日，用人单位安
2025-07-04
不定时工作制，也叫无定时工时制，它没有固定工作时间的限制，是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度，那么，不定时工作制需要支付加班费吗，可以不付加班费吗？ 网友咨询：不定时工作制需要支付加班费吗，不支付加班费的话是合理的吗？ 江西尚饶律师事务所许金建律师解答： 根据《劳动法》第三十九条规定：“企业因生产特点不能实行三十六条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法”。 “其他工
2025-07-04
在实践中，如果单位员工因工受伤，且无法继续参加工作，所在单位理应对此负责，满足条件的应当支付伤残津贴，那么，工伤伤残津贴怎么领取，伤残津贴会支付多少年？ 网友咨询：伤残津贴会发放多久，会一直给吗？ 浙江匡智律师事务所刁乃峰律师解答： 工伤伤残津贴的领取： 工伤伤残津贴分为一次性支付与分期按月支付两种方式，工伤职工可以进行自由选择。如果是选择一次性支付的，那么一般是在工伤鉴定后一年内向社保机构申请进行赔偿。如果选择分期按月支付的话，则是由社会保险经办机构按月支付，如果公司未给员工买工伤保险，伤残
2025-07-04
在现实社会中，我们了解到有时难免会在工作中受到一些伤害，那么属于工伤的，可以向招聘者也就是老板申请工伤赔款，但如果老板不配合的话，就需要自己向社保局提交材料来维护自己的权益。那么，申请工伤认定老板不配合找哪个部门投诉，需要提交什么材料？ 网友咨询：因工作时受伤，想申请工伤认定，老板不愿配合提供申请资料怎么办，该怎么申请工伤认定？ 广西安信律师事务所廖玉琼律师解答： 如果单位拒不申请工伤认定的，工伤职工个人就必须在受伤之日起一年内申请首先要到当地劳动部门申请工伤认定。劳动者可以收集证据，比如：事
2025-07-04
有些女职工刚好要生二胎而怀孕，这时自己的劳动合同也就到期了，劳动者就会担心合同到期公司会因为自己怀孕的关系而不再继续与自己续签了，那么，怀孕合同到期延期而不是续签，这种做法是合理的吗？ 网友咨询：有一个孕妇同事合同到期了，公司给她办了延期（延期至哺乳期结束），而不是续签一年，这样的行为是对的吗？ 河北首道律师事务所赵梦涛律师解答： 怀孕合同到期延期而不是续签，这种做法是合理的。 当女职工进入孕期后，即使劳动合同期满也应当续延至哺乳期结束之后才能终止，用人单位必须做的是续延而非续签。 《劳动合同
2025-07-04
随着时代的变化，人们生活工作学习的方式都在逐渐改变。一些公司和员工为了方便彼此，实行了非全日制用工，它的时间比较自由。那么，兼职的工资标准是怎样的，兼职工资按月结算合法吗？ 网友咨询：朋友现在在公司做的是非全日制的工作，涉及到工资结算，非全日制用工薪酬结算怎么结算的？ 浙江六和（温州）律师事务所章海燕律师解答： 兼职即是非全日制，非全日制用工的工资标准： 根据《劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付
2025-07-04
2025-07-31
2025-07-31
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