企业在辞退病假员工时候，一定在考虑清楚，防止增加额外的不良劳动关系。作为弱势的员工也知晓这些，保护自身利益。为了保护员工利益，病假是有医疗期的。在医疗期内，员工不同意协商的，不能辞退。 医疗期满后，企业可以根据相关规定解除劳动关系：用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费给员工。另外，对于患重病和绝症的，还应增加额外的医疗补助费。所以不是轻易就能辞退员工。 网友认为： 员工请长期病假，根据工作年限享受一定期限的医疗期，医疗期
2025-09-23
在不定时工作制下，是不违反《劳动法》的。所谓不定时工作制是指因工作性质、特点或工作职责的限制，无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的职工所采用的，劳动者每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。标准工时制就是我们最熟悉的早九晚六或者早八晚五，周末双休，总之就是每天8小时工作制，每周不超过40小时。如果在这种工作制下，肯定是违法的。 网友认为： 不管企业员工之间签什么工时制度合同，每月加班超过36小时，达100小左右算不算违法。只要是12小时两班倒，到了月底加班时间，也就是总出勤肯定都
2025-09-23
用人单位要使出台的处罚性劳动规章制度合法有效，需遵循2个原则：1、履行法律规定程序，即处罚性劳动规章制度须经员工代表大会或全体员工讨论提出，用人单位与工会或员工代表平等协商确定方案后，由用人单位将劳动规章制度向劳动者公示；2、内容不能侵犯员工正当利益。员工在职期间，因本人原因给企业造成经济损失的，按照法律规定，应参照劳动合同的约定，向企业进行限额赔偿： 网友认为： 可以扣当月奖金和企业年终红包，或在员工违反企业规章制度约定的解除合同有效法定条件下，解除劳动合同。但不能扣除工资。 企业是有生命的
2025-09-23
用人单位能够在劳动合同中约定由劳动者承担违约金的，只限于以下两种情形：1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期；劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项；对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款；劳动者违反竞业
2025-09-23
《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定，“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”从上述规定可以看出，劳动争议的诉讼时效为1年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算;对于拖欠劳动报酬的，适用特殊时效，即该1年起算点是从劳动者离职之日起计算。 网友认为： 如果把双倍工资理解成劳动报酬，应当从离职之日起算;如果把双倍工资理解成赔偿金性质，应从入职第2个月开始计算。在司法实践中，双
2025-09-23
只有把员工从拥有共同利益的劳动者打散为一个个信息封闭、互相猜忌、原子化的个体，从拥有共同利益的劳动者变成互相竞争的竞争者，资本才能更好地在谈判中占的上风，从而攫取更多对员工的控制权，以获得更多利润。 禁止员工讨论公司薪资，禁止讨论公司的变动和其他“机密”等等信息，根本目的是让拥有共同利益的员工们不能拥有更多的共同信息，从而降低员工团结起来斗争的可能。 网友认为: 有些企业会因为这个炒人的或者影响绩效考核。有些企业中会有暗桩和告密者，美称“约谈”。其实就是套信息。重要的不是实际上有没有讨论，而是
2025-09-23
用人单位与劳动者之间不得随意约定违约金。约定违约金的情形只有两种，一种是《劳动合同法》第22条规定，也就是用人单位为劳动者提供专项培训，并且支付了费用。如果约定了一定的服务期，在服务期内劳动者提前解除劳动合同的，应当向单位支付违约金；另一种情形是关于商业秘密或者知识产权的保密事项，如果你有保密义务，在竞业限制内，不符合竞业限制的规定，你最后违反了规定，应当向用人单位支付违约金。 网友认为： 一般理解，其权利义务不具商事内容，而属于劳动法律范畴。也就是说，除非符合劳动法第22条和23条规定，其他
2025-09-23
《护照法》没有规定单位和组织可以集中统一保管护照，单位要求所属工作人员上交统一保管就没有法律依据，就是违法行为。《出入境管理法》对出入境需要备案的国家机关工作人员有规定，但也只限于岗位，和职务无关，组织部门擅自根据任职情况扩大出入境备案范围，也没有法律依据，也是违法行为。 网友认为： 单位让你上交护照的时候，你完全可以拒绝上交，只不过是要被谈话、批评甚至撤职，被处分，你既然要当领导干部，就必须接受组织统一管理。有事外出的时候，向上级报告，组织还会批准交还你护照的，事情结束后，再交由组织统一管理
2025-09-23
按照我国现行规定，职工退休年龄以档案原始记载为准。劳动人事部门在具体办理退休人员手续时，一般情况下也是据此掌握。由于目前赶上退休年龄的基本上是上世纪七八十年代参加工作的人群，由此也暴露出一些问题，除了年代久远档案不清或不明确以外，还有一个比较特殊的情况，就是在当时时期国家政策允许“接班”，就是父母退休由子女接替上班。这样参加工作的也有一定比例。 网友认为： 档案可产生笔误，也可以乱涂乱改，那是不严肃的。身份证是拿着户口本办的，出生的的年月日是爹妈填写的，户籍是严肃认真的，最有法律效力。所以按身
2025-09-23
倒签劳动合同就是，不光合同期限写在法定期限内，比如：2016年1月1日至2016年12月31日。签订日期也写在法定期限内，如：2016年4月1日签的劳动合同，签订时间不写2016年4月1日，写成2016年1月1日。这个就叫倒签。补签劳动合同，也就是把合同期限往法定期限内写，法院判决无需支付二倍工资。倒签劳动合同，不光是合同期限在法定期限内，合同的签订日期也是在法定期限内，就更无需给二倍工资了。 网友认为： 广东地区的思路二实际很难行得通，因为拒签劳动合同的，基本都是奔着二倍工资去的，想让他自己
2025-09-23
