只有把员工从拥有共同利益的劳动者打散为一个个信息封闭、互相猜忌、原子化的个体，从拥有共同利益的劳动者变成互相竞争的竞争者，资本才能更好地在谈判中占的上风，从而攫取更多对员工的控制权，以获得更多利润。
禁止员工讨论公司薪资，禁止讨论公司的变动和其他“机密”等等信息，根本目的是让拥有共同利益的员工们不能拥有更多的共同信息，从而降低员工团结起来斗争的可能。
网友认为:
有些企业会因为这个炒人的或者影响绩效考核。有些企业中会有暗桩和告密者，美称“约谈”。其实就是套信息。重要的不是实际上有没有讨论，而是把这一行为以及一切有利于劳动者争取利益的行为定义为“错误”的权力。
这不就是把公司的管理成本转嫁给员工的信息成本上吗？说到底，员工之间是否询问、透露自己的薪资情况以及讨论薪资是否合理本来就是正当的权利。
好像没啥用，我见过很多公司的规章制度里面都有不准谈论薪资的条款，然而一个公司同样岗位拿多少钱，上级大概拿多少钱，基本上不是什么秘密，入职超过一个月就都知道了。
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