《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 网友认为： 找劳动部门这个办法还凑合点，但不抱多大希望，事实是不太管用，要说上法院打官司，不现实，工人边干活虽不开支，但在工地却有的吃有的住，一旦你要去告，想想你还有的吃有的住吗？更没钱打官司了，再说打官司时间长，农民工没那些时间打官司，他得去别的地方找活挣钱养家，不去别的地方，就得一直被拖欠
2025-09-29
根据劳动法的相关规定：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。平时周一到周五，如果下班之后进行加班按150%来支付加班工资。周六日进行加班，按200%。但是周六日的加班是可以用调休来代替支付加班费的。法定节假日加班支付300%的工资，并且不能通过调休的方式来规避加班费的支付。 网友认为： 劳动法对外企和国企有用，对私企有用吗？私企大部用
2025-09-29
劳动合同未到期可以被辞退吗？劳动合同未到期被辞退会有赔偿吗？
一些公司迫于压力或者其他原因，在员工的劳动合同还没到期的时候就辞退员工。如果不是因员工本人的原因，公司在劳动合同未解除的情形下辞退员工，员工会得到公司赔偿吗？ 网友咨询：合同未到期，公司辞退我有哪些补偿？法妞问答律师解答：根据我国法律的规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年
2025-09-29
如果职工是因工而导致死亡的话，那么其家属能够获得一定的工伤死亡赔偿金，因此职工是在工作过程中死亡的话，那么其是不需要进行工伤鉴定的，只要认定属于工伤导致的死亡就可以了，那么工伤死亡怎么赔偿？ 网友咨询：我舅舅应为在发生工伤，在医院治疗头脑清醒。医生说没有生命危险，可以手术，但在手术中死亡，公司应该怎样赔偿？法妞问答律师解答：工伤死亡认定标准《工伤保险条例》第三章对工伤范围作出了规定，凡符合下列情形之一的，应认定为工伤或视同工伤。第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和
2025-09-29
建筑工地上面是最常出现这种欠债情况的，很多有非常多的公司都因为自己的工程费不够，没办法只好挪用这些农民工们的工资。而且有很多的一些外出打工的农民工们都会在工程结束以后就回家去忙家里的农活，这就让农民工们的讨债变得非常的困难了。农民工怎样通过法律手段讨债？ 网友咨询： 我是农民工，我与老板签订包轻工合同，工人工资是属工程款吗，老板若拖欠工资，我该向哪个部门投诉？ 法妞问答律师解答： 如果农民工的工资被拖欠的话，要搜集好真实的证据，比如劳动合同、工资被拖欠的金额和人数、被拖欠的时间跨度、在什么或者
2025-09-29
给个体老板开货车，个体老板属于私营业主，也就是雇主，雇用的驾驶员也就是劳动者，老板与驾驶员之间建立了劳动关系，而老板拖欠驾驶员工资，是违反《劳动法》相关条款：工资应当以货币形式按时支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者工资的规定。老板本应按照与驾驶员的约定按时足额支付驾驶的工资，然而却拖欠驾驶员工资达3万多元。 编辑驾驶员该怎么办？ 吉林市华星法律服务所姜艳清律师建议： 一、老板与驾驶员应该是较好的主人与受雇人搭档关系，驾驶员可以和老板好好协商，如果老板确实遇到困难，不是有意拖欠工资，要求
2025-09-29
如今大多数劳动者与单位签订的劳动合同都是有期限的，而法律规定在劳动合同期限届满后，双方协商一种的可以续签劳动合同。那实践中要是不续签劳动合同，此时需要对员工进行补偿吗？ 网友咨询： 合同到期了，已经过了十五天，如果现在公司不续签应该怎么补偿？ 法妞问答律师解答： 合同到期公司不续签，劳动者是能直接劳动仲裁的。 如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位
2025-09-29
解除劳动合同赔偿金的计算：依据劳动合同法的规定，用人单位非法解除劳动合同的，用人单位工作满一年的，需要支付一个月解除劳动合同前十二个月的平均工资，最多支付十二个月。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。北京观韬中茂律师事务所王槟律师解析。 2018解除劳动合同的赔偿金如何算 依据劳动合同法的规定，用人单位非法解除劳动合同的，用人单位工作满一年的，需要支付一个月解除劳动合同前
2025-09-29
一般来讲如果每天工作8小时，一周的工作时间不得超过40小时，这是劳动合同法中的规定。在实际中，有些公司并未按照这个原则标准来执行，即不是周一至周五上班，周六、日休息，而是采用每周工作6天，或是大小礼拜，即一周工作6天，一周工作5天。这种做法一定是不符合劳动合同法的相关规定的，是违法的。 网友认为： 劳动法规定给企业太多漏洞，不如如此规定：日工作不超过12小时(8小时以外算加班)，每星期必须休息一天(不允许加班)。发现企业有违法的(比如被起诉的)，应核查所属劳动者，该补发工资的补发工资，该补发福
2025-09-29
一，工伤的情况，这个比较复杂，如果是工伤，公司无法开除该员工，开除会有各种麻烦，哪怕是应该可以开除的情况下，所以一般大点的公司不会去沾这种麻烦的，就随员工自己。 二，长期病假，按劳动法规定，具体条款需要自查，工作多少年，可以长期病假多长时间，而且如果员工真的是大并，一般公司也不会做的太绝，一到时间就去解除劳动合同。除非是有欺骗性质的病假，公司绝不手软的。 网友认为： 劳动法有医疗期，有病假工资。你敢保证你明天没有病？动不动拿解除合同吓人？医疗期是2倍赔偿。 《劳动合同法》几大功绩：1、迫使千万
2025-09-29
