因公发生交通事故伤亡，按理说，既可以认定为工伤，也可以要求侵权人赔偿，这样便能获得双倍赔偿。但是，在实践中，真的是这样的吗？ 网友咨询：因为公事出行交通事故造成的伤害可以要求双份赔偿吗？ 浙江非可律师事务所鲍煌英律师解答： 可以的获得双重赔偿，劳动者因工伤事故遭受人身伤害，向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身伤害的，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。 《社会保险法》第四十二条规定“由于
2025-07-21
违约金，亦称违约罚款，是指合同当事人约定在一方不履行合同时向另一方支付一定数额的货币。这种民事责任形式只有在合同当事人有约定或法律有直接规定时才能适用，当事人一方不能自行规定所谓违约金。违约金可分为赔偿性违约金和惩罚性违约金。 网友咨询： 我的一个学长现在大四了，在找工作。前几天和一个用人单位签订了劳动合同，但是现在又后悔了。他还没去工作，现在违约的话要支付违约金吗？ 徐永平律师解答： 毕业生违约劳动合同是需要赔偿违约金的。 根据《劳动合同法》第十条第三款规定：用人单位与劳动者在用工之前订立劳
2025-07-21
克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。在员工已提供正常劳动的前提下，企业按劳动合同规定的标准应当支付给员工的全部劳动报酬，但是企业无正当理由扣减员工应得工资，则属于克扣工资。 网友咨询： 朋友的叔叔在一家单位工作三年，这个月工资发完之后他发现少了很多前，他非常生气，之后得知克扣工资企业要支付一笔经济赔偿金，现在想咨询一下克扣工资经济赔偿金，法律有哪些相关规定？ 徐永平律师解答： 单位克扣员工工资，应该向劳动部门进行反应，一般情况下员工需要先和单位协商，把扣款原因了解清楚，如果协商一
2025-07-21
在工作中经常出现一些着急的事情，不得已提前下班，但是如果在未请假的情况下提前下班发生交通事故，这该如何处理？是否属于工伤呢？ 网友咨询：提前下班出车祸属于工伤吗？ 广东法制盛邦律师事务所詹俊妮律师解答： 未履行请假手续提前下班属于违反单位劳动纪律的行为，属于企业内部管理问题，企业可以依据相关规章制度作出处理，单位可以给予职工相应的违纪惩罚。但工伤认定实行无过错责任原则，违反企业规章制度的行为并不影响工伤认定结论。所以，提前下班发生事故时应当属于“下班途中”，其所受之伤应当被认定为工伤。 《工伤
2025-07-21
劳动者进公司工作前都要签订劳动合同，那么按旷工解除劳动合同有补偿金吗？什么是劳动合同的解除？ 网友咨询：连续旷工3个月被解除劳动合同会有经济补偿吗？ 广东力创律师事务所哈珍德律师解答： 员工矿工被解除劳动合同补偿金是拿不到的。《中华人民共和国劳动合同法》凡旷工连续三天或全年累计五天者，公司将按照第三十九条第二项的规定“劳动者严重违反用人单位规章制度”与劳动者解除劳动合同，同时按公司旷工管理制度条款。如因此给公司造成损失，由该员工负责赔偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月
2025-07-21
国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的，因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇，一直到哺乳期结束将难以找到工作，生活来源难以保障，因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。 网友咨询： 我们现在的公司是一家比较小型的公司，然后前阵子我们聘请了一些人，然后发现其中的一个人在聘请的时候并没有告诉我她是孕妇，然后现在被发现了，所以我们公司想要辞退孕妇，请问一下孕妇被辞退赔偿规定都有些什么呢？谢谢。 天津创捷律师事务所袁方律师解答： 家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人
2025-07-21
现实中，虽然经常出现的是用人单位不愿意与劳动者签订劳动合同的情况，但根据实际情况来看，其实也有员工拒不签订劳动合同的时候，而此时还要求单位支付二倍工资。那对于用人单位而言，如果员工拒不签订劳动合同的话要如何处理？ 网友咨询： 公司有一个员工过了实习期却不签劳动合同，对于这种情况该怎么处理？ 刘瑞凤律师解答： 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条带给：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经
2025-07-21
用人单位在劳动关系解除前，需要告知劳动者吗？有什么期限吗？ 网友咨询：什么情况下解除劳动合同需要提前通知？ 云南秋喜律师事务所包崇锦律师解答： 解除劳动合同需要以前告知。解除劳动合同提前告知的情形： 我国劳动合同法第四十条规定：用人单位有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工
2025-07-21
根据我国劳动合同的相关规定，劳动者的工资包含基本工资等三部分，公司所给的经济补偿金包括社保和公积金吗？ 网友咨询：单位辞退员工，补偿金包含社保和住房公积金基数吗？ 上海申浩律师事务所（兼任南京分所派驻人）徐丽慧律师解答： 经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。 包括社保和公积金，包括奖金、加班费这些。经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资。经济补偿金的计算是以劳动者的应发工资作为基
2025-07-21
在物价不断上涨，经济发展迅速的今天，有很多劳动者不只是靠一份工作来维持生活，那么对于两个或者多者用人单位或者雇主签署合同就属于双重劳动关系，那么双重劳动关系是否违法，规定是什么？ 网友咨询：一朋友，以前在一国营单位因工伤鉴定为六级伤残休息后，又到另一用人单位打工，发生了劳动纠纷，这是双重劳动关系吗，是违法的吗？ 河北首道律师事务所赵梦涛律师解答： 所谓双重劳动关系，是指一个劳动者具有双重身份和享有两个劳动关系。双重劳动关系或表现为两个劳动关系都是法定的，或表现为一个是法定的劳动关系，另一个却是
2025-07-20
2025-07-31
2025-07-31
2025-07-31