如果劳动者在用人单位工作的，不管双方当事人是否签订了劳动合同，存在着劳动关系的，对于劳动者的工伤，用人单位都应当负责。那么，超过退休年龄也可以认定工伤吗？ 网友咨询：父亲已经到退休年纪了，前段时间在上班途中受伤，已经过了退休年纪还能认定工伤吗？ 湖南维清律师事务所张凤启律师解答： 对于劳动者超过退休年龄的，未享受养老保险待遇或领取退休金的，与用人单位的用人关系应定性为劳动关系。在受到事故伤害或患职业病时，认定劳动关系的，应当依法认定工伤。最高人民法院行政审判庭《关于超过法定退休年龄的进城务工农
2025-07-19
有很多人所从事的职业是具有一定危险性的，在工作中或重或轻的受伤也是不可避免的。这时，对于受伤职工来说为了，获得工伤赔偿就有很多人受伤后马上准备进行工伤鉴定。但是伤情鉴定是越早越好吗？ 网友咨询： 伤残鉴定越早越好么，做得太晚影响评残的级别么？左腿粉性骨折，应该什么时候做，关于伤残鉴定总是有很多说法，是不是有猫腻，还有做伤残鉴定鉴定机构怎么有的说法不一是怎么回事？有说是治疗终结的。有说3月的，还有说康复后的，该信谁的？鉴定机构说康复后才给做鉴定是怎么回事？ 江苏光剑律师事务所陈光慧律师解答： 现
2025-07-19
步入社会之后，无论从事什么工作，都要和对方签订劳动合同，来让自己的合法劳动受到法律的保护。如果入职没有签劳动合同，那么基本的社会保障可能无法实现，并且也有可能是自己陷入不必要的劳动纠纷中。 网友咨询： 我是4月17日入职，说好试用期1-3个月，现在已经满3个月了，但是到目前为止都没有签订劳动合同，公司领导看你没有做出成绩，想另外招聘其他人，想辞退我，我该怎么办呢？ 重庆信豪律师事务所张峻律师解答： 1、如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位
2025-07-19
工厂为了节省用工成本而招聘童工的情况也不少，这属于违反劳动法的相关规定，要是工厂雇佣童工的情况被发掘后，当事工厂也会因此而受到相应的处罚，工厂招童工有什么后果，有什么处罚？ 网友咨询：工厂非法招童工怎么处罚？ 江苏常州蒋林律师解答： 对违反《禁止使用童工规定》的个人，罚款标准如下： (1)使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600~1200元。 (2)使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300~600元。 (3)父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不
2025-07-19
大家都知道的是我国现在劳动收入是和自己的劳动量成正比例关系的。也就是说，入职之后劳动是有工资的。但是现实生活中有人入职时间十分的短暂。因此很多人都想知道根据我国规定入职前七天没有工资吗? 网友咨询： 新员工入职的时候都会给他们看公司制定的“员工手册”，里面有写明“入职时间低于7天者，工资不予以结算”的。 广东凯永律师事务所范虹霞律师解答： 劳动者有权依法取得实际劳动期间的工资报酬。 拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。 范虹霞律师解析： 《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由
2025-07-19
我们在工作中受了工伤或是交通意外事故等影响到正常工作的，受害人在要求赔偿外还可以有误工费赔偿项目，对于建筑工程的误工费的标准是多少，怎样计算？ 网友咨询：在工地上因伤误工，但医院检查只是肌肉拉伤。员工说身体疼痛，工程误工费的标准是多少，误工费怎样计算？ 广东卓明律师事务所张斌律师解答： 工程误工费的标准是：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最
2025-07-19
在我国，劳动者在用人单位工作，势必会与用人单位签订劳动合同，这样劳动者用人单位就算是建立了劳动关系了。也有很多劳动者在一家公司工作，因为种种原因被公司辞退，但是劳动者却没有和该公司签订劳动合同，那么入职没签合同辞退了怎么办？ 网友咨询： 我在这家公司工作7个月左右，进公司老板没提签合同的事，我也没要求，三金没交不过每月补300，因为跟同事吵架所以被辞退，公司应该怎么赔偿，还有如果自己主动辞职哪？ 江苏蘅远律师事务所谈寅卿律师解答： 公司未签劳动合同辞退员，未签订劳动合同应当向劳动者每月支付二倍
2025-07-19
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 网友咨询： 六月二十号入职上班，至今公司未与我签订劳动合同。并且公司所有在职人员都没有签合同。公司经常性拖欠员工工资，我对公司的陈总已经不抱期望，我想离开，请问我该如果保证我的工资，加班，能申请双倍吗？ 广东信科律师事务所谢春雨律师解答： 没签劳动合同单位违反劳动法，您
2025-07-19
当就职工作遇到无良老板时，不仅劳心劳力，还得不到工资。那么如果劳动者遇到这种情况，该怎么解决呢？劳动局怎么帮忙要工资？找劳动局要工资有用吗？ 网友咨询：老板不发工资，可以找劳动局吗，劳动局怎么帮忙要工资？ 北京桂润律师事务所黄德志律师解答： 不发工资找劳动局是有用的。只要能够证明存在事实劳动关系，直接到劳动局投诉即可。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十条：用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2025-07-19
目前许多大四的学生学校要求离校开始实习工作，由于还没有拿到毕业证的关系，此时的学生在实习阶段都属于实习生。那么实习生在工作期间人身受到损害的，此时也能像其他职工一样被认定为工伤吗？ 网友咨询： 我同学刚实习了一个月，在完成工作的过程中就受伤了，他这算工伤么？ 刘福胜律师解答： 职工，是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者”。这里所称“各种用工形式、各种用工期限的劳动者”就是《工伤保险条例》规定的工伤主体，实习生虽然不是该厂招聘来的合同工、固定工、临时
2025-07-18
2025-07-31
2025-07-31
2025-07-31