单位是违法的，你们应该签订无固定期限劳动合同。
法律依据是劳动合同法第14条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
网友认为：
第三次签劳动合同，只要劳动者没有提出要签固定期限，用人单位就应该签无固定期限合同，而无须劳动者提出签无固定期限劳动合同。其他观点认同。
网友提问到，之前和单位签订1990年9月至1995年9月五年合同，第六年至第十年未签订合同，到了第十一年也就是2001年约七月份，单位又与我们签订2001年1月份至12月份的合同，然后过了十二月份就和我们解除了合同，请问单位这样做合法吗？
还有提问的，之前和单位签订1990年9月至1995年9月五年合同，第六年至第十年未签订合同，到了第十一年也就是2001年约七月份，单位又与我们签订2001年1月份至12月份的合同，然后过了十二月份就和我们解除了合同，请问单位这样做合法吗？
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