不买了一般是不能退钱的，退保的话就能退钱。 然而，退保是有条件要求的。根据《社会保险法》规定：“个人账户不得提前支取。”所以社保是不可以退保的，只会随着工作地点进行转移、合并等。但如果你中途断缴，社保局也会保留你的账户余额，待你退休时，拿着社保卡或身份证到当地社保窗口申领账户余额即可。但如果是到了退休年龄还未办理退养手续，那就可以申请退领“个人账户”余额加利息，所以你就算缴纳了几年的社保，不想交了也不可退保。 除非你是以下几种特殊情况才会将你自己缴纳的费用退还给你。 1、没有达到法定退休年龄已
2025-07-26
现实生活中，因为公司经营不善而要解散员工的现象很常见，一般来说解除员工按照一年赔偿一个月的标准，那么解散孕妇是否也一样。 网友咨询： 您好，我媳妇2013年4月入职的，合同期到2016年4月。2014年10月底生下我闺女，现在正在休产假，她的产假休完正好是年假，他们公司正常可是休息到3月1日左右上班。现在公司通知要注销解散解除劳动合同，请问这样的情况公司应该赔给她多少钱（几个月工资）。我现在了解到的情况是她到3月1日的工资和年终奖按正常在职发放，赔偿双倍补偿金(通常是说N+1,那就是2N+2=
2025-07-26
解除劳动合同的意思是指一方或者双方根据解除合同的意思，使合同在合同期内提前停止效力。还有个概念是合同终止，合同终止是指因为某一客观原因根据法律规定使合同失效，终止合同包括合同期满、用人单位破产、解散等等。 网友咨询： 我在单位上班8年了，一直未休产假，今年怀孕了，准备明年初休产假，结果今年底单位因调整经营方向，要解散员工，关闭单位。我能主张单位赔我4个月的产假工资吗？ 上海宸豪律师事务所王远俊律师解答： 可以申请经济赔偿金，法律规定员工怀孕期间不得解除劳动关系，所以用人单位属于违法解除劳动关系
2025-07-26
工资是我们在参加工作以后所参考的重要标准，我国劳动法中规定了关于工资的一些规定，在一些节假日上班的时候，我们是可以获得双倍工资的。 网友咨询： 我申请仲裁未签合同的双倍工资，现在公司提交的数据是把我的工资给细分了，那样底薪就很低了，现在仲裁委也说那些加班和奖金不算，只是按照正常上班时间算，我该怎么办？ 河北鸿翔律师事务所赵倩律师解答： 双倍工资的计算基数是劳动者的月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地
2025-07-26
工伤伤残津贴分为一次性支付与分期按月支付两种方式，工伤职工可以进行自由选择。如果是选择一次性支付的，那么一般是在工伤鉴定后一年内向社保机构申请进行赔偿。 网友咨询： 工伤职工的伤残津贴是否属于社会保险福利费用？ 山东梁邹律师事务所张帅律师解答： 一、由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费； 二、法律依据《工伤保险条例》第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为1
2025-07-26
请问社保是每月申报的时间和扣款时间如下： 每月1-10日为社保经办机构审核期，已经受理过的增减业务进行审核结算，并核定当月的征收数据;每月11日至当月最后一个工作日为对单位受理申报时间。 缴费单位若有人员增减变化，须在当月及时到社保经办机构办理相关手续（每年年度申报当月不受理人员增减，当月新增单位除外）。每个地区的缴费时间有些差异，具体大家可以结合实际咨询当地社保局。社保四险是当月生效扣当月，医疗是次月生效当月扣次月。 社保局一般在每月中扣费。如果公司给员工缴纳社保，一般是月底做申报，月初1日
2025-07-26
企业的注销是现在社会企业的一个十分重要的问题，一般来说企业的注销都是因为企业破产清算所导致的，所以说在企业的运转过程中一定要多多注意。 网友咨询： 我姐姐的公司与在外地的总部合并了，她们将被遣散，但是合同是春节前刚签的，这样的话，是不是应该能得到一定的补偿，还有，她当初签合同的时候是跟北京一家中介公司签的，如果有补偿的话，这样会不会有什么影响？ 北京德恒（成都）律师事务所唐应欣律师解答： 首先和中介公司签的合同属于居间合同的类型，居间合同签的意义只是负责中介帮你找到合适的可以确保签约的单位，如
2025-07-26
劳动者与用人单位之间，如果不能对某些事情处理清楚，这个就是容易会发生一些纠纷，那么当纠纷纠纷出现的时候，如果没有相关的约定，比如对这一争议是仲裁解决，没有这一约定的话，双方不能协商，就会进行起诉。 网友咨询： 我们受理了一个劳动争议案件，双方未签订劳动合同，开庭审理结束之后，被申请人才提出我们没有管辖权，因为企业的营业执照注册地是市工商局，企业的住所是我们区里，像这种情况我们该怎么办呢？正常情况下，没有劳动合同的话，我们受理案件时是根据注册地，还是企业的住所呢？ 广东金本色律师事务所陈丽霞律师
2025-07-26
有的单位因为自身的经营不善，从而被别人的公司吸收合并，那么，原公司的员工如何处理？单位合并后如果解散员工应如何赔偿？ 网友咨询： 我们公司现在解散，属于分公司解散，合并到其他子公司。公司的员工都拿到补偿金回家了。但由于我们是财务部门，公司要我们留守几个月清算，对于补偿的问题却一直没有确定。我有两个问题1、公司在现在解散的时候给员工的补偿是n+1，也就是没有提前一个月告知要解散。那么我们留守几个月之后赔偿是按n来赔，还是按n+1来赔。2、公司解散的日期是怎么来算的，按员工离开公司的日子还是公司统
2025-07-26
工伤是在劳动者进行劳动的时候发生的事故导致工伤的情况，对于劳动者产生的工伤相应的用人单位需要进行一定的赔偿的，甚至还有一定的伤残津贴补偿。 网友咨询： 我88年参加工作，98年出的工伤，后鉴定为伤残4级，05年企业政策性破产，我继续保持劳动关系（没有上班），并按月领取工资，现在我的工资才620，我觉得偏低了，但是又不知道我的工资应该怎样调整 另外，我从网上查到08、09年江西都上调了工伤职工伤残津贴，一级至四级伤残津贴每人每月增加120和140，但单位的人说不按这个调，那么我想问下这两次增加的
2025-07-26
2025-07-30
2025-07-30
2025-07-30