合同到期前员工离职的是否需赔偿？劳动合同到期不续签如何赔偿？
在工作中，或许经常有朋友会遇到劳动合同到期不续签的问题，有些不续签是单位的原因，自然是可以得到赔偿的，但是有些是员工自己不续签的，那么，会有赔偿吗？ 网友咨询： 因为是小公司，在该员工合同到期前三个星期我有口头问她要不要续签，当时她是说要签的，然后在到期前一周她突然发了辞职信给老板，我们有规定离职的话要提前30天书面通知领导的，像她这样的，合同到期后交接好就可以马上走呢？还是说，跟往常申请离职的员工一样，要30天呢？ 北京市中友律师事务所孙英实律师解答： 由于您未及时与员工签订劳动合同（续签）
2025-07-30
养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。 网友咨询： 我在单位里每月缴纳的养老金费用挺高的，可是现在我的户口还在农村老家（来单位时没有转移户口），请问我如果不转移户口的话，退休后养老金的发放怎么领取呢？ 安徽卞和律师事务所李庆林律师解答： 户口所在地与退休金领取没有关系。 职工基本养老金由参保地社会保险机构按月发给，与户籍所在地并无直接关系，与
2025-07-30
受了工伤的人肯定是需要休养一段时间，在休养的时候伤者除了关心伤情外，最关心的还是工资的问题。在受了工伤之后伤者依然是可以拿工资，但会比过去少，那么，工伤工资发放标准是怎样? 网友咨询： 工伤工资发放标准，劳动法工伤工资怎么算？ 浙江隆智律师事务所倪利腾律师解答： 工伤鉴定前，按原工资待遇发放。鉴定后，按相关规定享受伤残待遇。 中华人民共和国工伤保险条例 第三十三条【停工留薪】职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2025-07-30
工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。很多农民工没有劳动合同、工作证等证明，还往往需要劳动关系的认定。 网友咨询： 我叔从03年元起在一家化工厂工作，但公司并未公司任何员工签订劳动，其在厂内一辆罐车上操作，司机说他在确认没有人情况下，发动罐车现工作期间造成我叔工伤。这司机和车都不是公司的，惟独车上的罐体是公司的，公司说司机承担百分之百的责任，司机也承诺承担责任，但他留下手机号码后就不知去向，我们只了解他是公司的一个客户。现在事情如何处理？ 广东宝源律师事务所蒋瑞律师解答：
2025-07-30
在入职时，一些公司会要求职工签订员工保密协议。那么，具体哪些岗位员工需要签订员工保密协议？如果违反员工保密协议会有什么后果？ 网友咨询： 员工违反保密协议情节严重者，企业可以无偿辞退员工吗？ 浙江世纪新天律师事务所童英贵律师解答： 是可以的，但是需要单位有相应的规定就可以。 依据《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四
2025-07-30
未签订劳动合同工伤赔偿的标准是否跟签订劳动合同发生工伤的赔偿标准一样呢？未签订劳动合同工伤怎样赔偿呢？如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。 网友咨询： 我爸爸今天44岁，在一个厂里上班才五天，平均80快一天，被机器压断了右手中指的三分之一截，现在还在医院了，医生说要住半个月的院，半年都干不了活，他在这里上班没有签劳动合同也没有买保险，这样能得到赔偿吗？我们要怎么问公司赔偿，具体能赔偿到多少？谢谢了 请说详细点。 徐永平律师解答： 《工伤保险条例
2025-07-30
按照我国《劳动法》的规定，在用人单位与劳动者发生劳动争议时，可以通过协商、调解、仲裁诉讼等途径来解决，其中协商、调解不是劳动争议处理的必经程序，但劳动争议仲裁委员会的仲裁是处理劳动争议的必经程序，也是处理劳动争议最重要的程序。 网友咨询： 我和我姨夫一起给一私人家修房子，当时约定似90元一平方计算工资。在做外墙时我从架子上掉了下来，在医院用了三万多。可房东不但不给医药费就连我们的工资还有一万七千多都不给。我找劳动局劳动局不管，问问劳资纠纷劳动局不管该谁管？ 徐永平律师解答： 1、先找劳动仲裁委
2025-07-30
在一般大型正规企业发工资的时候都会附带工资条一起发给员工，让员工了解自己工资明细情况，并进行核对。但也有一些公司员工表示，自己从来就没有见过什么工资条，基本都是公司财务直接把工资打卡上，那么，工资条是必须发放的吗？ 网友咨询： 工资条是必须发放的吗？ 刘福胜律师解答： 1、《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。 2、《工资支付暂行规定》第6条规定：用人单位可以委托银行代发工资。用人单
2025-07-30
受了工伤的人肯定是需要休养一段时间，在休养的时候伤者除了关心伤情外，最关心的还是工资的问题。在受了工伤之后伤者依然是可以拿工资，但会比过去少，那么，工伤工资发放标准是怎样? 网友咨询： 我们单位是搞工程的，两工人在工作期间发生了车祸，一死一伤，重伤者治疗和休养一个多月时间，老板工资照付，但由于我们单位经常需要加班，所以出勤天数超过275天会有每超过一天的出勤补助100元。 如果工伤一个月不属于出勤，即便到年底他加班很多，那他就没有出勤补助。 云南天外天律师事务所龚成贵律师解答： 1、治疗工伤需
2025-07-30
工厂搬迁，员工不去的，否给予经济补偿，要具体衡量企业搬迁的距离及合理性因素。一般一个区之间搬迁，对员工工作生活影响不大的，公司可以不补偿。 但是如果劳动地点发生变更的，必须单位与劳动者协商一致，协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。 济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 免责声明：本站部分转载文章，并不
2025-07-30
2025-07-30
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2025-07-30