法律上有没有效还要看约定的具体内容是什么。按照我国法律的相关规定，法律规范分为强制性规范和非强制性规范，如果约定的内容违反强制性规范，哪么约定是无效的，比如说约定如果对离职的补偿不服的不准备起诉等限制劳动者基本权利的约定就是无效的。 网友认为： 如果约定的内容非强制性规范，只要不存在胁迫、欺骗等情况的，都是有效的。比如说约定经济补偿金按照一个总额不计算而不是按照月份来计算，只要不是显失公平就是有效的。这属于契约自由的范畴之内的内容。 如果违反法律强制性规定，违反部分无效。如果没有违反强制性规定
2025-09-14
倾斜调整，就是向年令大，退休早，工资低的65岁，70岁，75岁，80岁以上的老人倾斜，这些老人，当年都掙低工资，退休早，贡献大，劳苦功高。理应向他们倾斜，以缩小企业先退后退休人员之间，产生的不合理工资差距。还步缩小企业退休人员之间工资差别。 网友认为： 企业职工不但工资低，而且熬到死还是最低的，事业单位就是死了也能赚套房子的钱啊！交社保企业自投，事业单位国家给投，领退休金时自投保拿低的，国投保拿高的钱！到哪里去找公平。你与你们家老大老二的差距不是国家造成这样的，而是个人能的差距，你在企业有技术
2025-09-14
说明你想离婚，但对方不同意。也就是说不能协议离婚了。如果是这样的情况下，你也只能选择第二种离婚方式了，去法院起诉离婚。离婚起诉状，需要写明对方姓名、年龄、家庭住址、电话、身份证号就可以了。你的身份证，结婚证，如果有孩子带孩子的出生证明，户口本，房产，车辆登记证等等复印件。交给法院就可以了。 网友认为： 不讲道德只讲法律吧，如果有确切证据证明孩子不少自己的，男方可以提出离婚。不管是否还在哺乳期，甚至可以提出精神赔偿。女方愿不愿意离婚无所谓，男方可以直接起诉离婚。当然一定要有亲子鉴定，非父子关系。
2025-09-14
就是退休后仍然继续交费，只是满足缴费年限为止。就是一边儿领着退休金，一边儿交着职工医保费。这样会对退休后的待遇，负担比较重。而且社保缴费基数年年增长，负担会越来越重。就是退休前一次性补缴，如果不补缴就终止享受职工医保待遇。不过有的地方是有钱了可以补上。一般来说，这种一次性补缴是要按照社平基数的百分之百，一次性补齐所欠的全部月数。 网友认为： 我75年参加工作，16年办理了退休，由于2002年下岗时企业没有给我办理医保卡，当时以为交了社保就和在职职工一样，企业也是这样告诉我的，加上我的原工作单位
2025-09-14
我们都知道从事煤炭行业的属于高风险的行业，因此煤炭业也是工伤事故高发的行业，那煤矿工伤事故分类是怎样的？煤矿工伤事故处理又是怎样的？安徽卞和律师事务所李庆林律师解析。 煤矿工伤事故分类 煤矿工伤亡事故分类： 1、顶板事故指矿井冒顶、片帮、顶板掉渣、顶板支护垮倒、冲击地压、露天矿滑坡、坑槽垮塌等事故，底板事故也视为顶板事故。 2、瓦斯事故指瓦斯（煤尘）爆炸（燃烧），煤（岩）与瓦斯突出，瓦斯中毒、窒息。 3、机电事故指机电设备（设施）导致的事故。包括运输设备在安装、检修、调试过程中发生的事故。 4
2025-09-14
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 网友认为： 第三次签劳动合同，只要劳动者没有提出要签固定期限，用人单位就应该签无固定期限合同，而无须劳动者提出签无固定期限劳动合同.之前和单位签订1990年9月至1995年9月五年合同，第六年至第十年未签订合同，到了第十一年也就是2001年约七月份，单位又与我们签订
2025-09-14
延迟退休跟人口老龄化有很大的关系，到2022年是人口老龄化社会加速阶段，预测2022年超过60岁以上可以领取养老金的老人将达到4亿之多，如果女性全国人均寿命是75岁的话，假如女性在55岁申请办理退休，可以领取20年养老保险， 这种长期领取养老金，导致统筹基金账户更多的亏空。 网友认为： 所以从人口老龄化上讲，延迟退休也是非常有必要的，也是现阶段我们必须要面对的问题，说的也是,非80~90年代的出身的人,那个时候儿女起码有好几个,照顾老人不成问题,可如今80~90年代出身的人,基本上是独生子女,
2025-09-14
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。也就是说，平时周一到周五，如果下班之后进行加班按150%来支付加班工资。周六日进行加班，按200%。但是周六日的加班是可以用调休来代替支付加班费的。法定节假日加班支付300%的工资，并且不能通过调休的方式来规避加班费的支付。 网友认为： 劳动法对外企和国企有用，对私企有用吗？私企大部用是每天12小时，并且没有加班费。有时加班都是强制性加班，不加班还罚钱。劳动
2025-09-14
很多地方对于农村低保户或者是1、2级重度残疾人参加居民养老保险是有政府补助的。比如重庆地区，低保户或者中重度残疾人参保政府就会为他们代缴100块的养老费。所以说，并不是说低保户就不用缴纳养老保险费，只是看政府补贴、村集体补贴是不是能够冲抵你所参保档次的一个保费。 网友认为： 天下农民是一样的，为什么他们可以享受低保，享受不交新农和保险，或养老保险，他们有脚有手，不公平，在我看来，要让那些残疾人失去劳动能力的人享受，那才叫公平。低保户，残疾和困难户交不起这钱，等到老了他们还是老无所养，你们的条条
2025-09-14
一个月一步也不走，生活不能自理了，180000步，一步一分钱就是1800元；能动起来的，完成一半应当会是有的，扣款落到千元以内。所以，走到最后没人爱刷步数，一是最后扣的是几百元，二是走好了没奖励。因此，这可能不是个好的、具有引导力的公司规定。 网友认为： 所以，千万不要老板是为自己着想，也是为员工的健康着想。只是，员工可能不理解。殊不知，这既是对员工负责，也是对老板自己负责。有提高职员健康的老板特别少，为员工着想的更少，值得表扬和提倡！如果把这公司的行为拔高点，那就是响应《“健康中国2030”
2025-09-14
