辞职是我们在换工作的时候，基本上必经的一个过程。因为我们只有按照程序进行辞职我们才可以拿到那一部分属于我们的报酬。那么，辞职不批自离有工资吗，不辞职直接走人的后果是什么？ 网友咨询：辞职不批自离有工资吗，法律上有何规定？ 浙江非可律师事务所鲍煌英律师解答： 如果在试用期间辞职，提前3天递交离职申请，可以拿到应得工资；如果是正式员工，要提前30天递交离职申请，可以拿到应得工资。 《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是正式员工，劳动者提前三十日以书面形式
2025-06-17
社保是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。那么，公司不给交纳社保，还让签自愿放弃社保承诺书该怎么办？ 网友咨询：公司可以不给交社保吗，自愿放弃社保声明书有法律效力吗？ 山东绿橄榄律师事务所杜晓霞律师解答： 很多劳动者去单位就业的时候，单位不仅不给交纳社保，还让职工签订放弃社保承诺书。这种情况下，签订的放弃社保承诺书是无效的。 用人单位强迫职工签订放弃社保的劳动
2025-06-17
竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。那么，未约定经济补偿的竞业限制有效吗，如何认定竞业限制的效力？ 网友咨询：没有在合同中就竞业限制约定经济补偿金，这样的协议还有效吗？ 广东力创律师事务所哈珍德律师解答： 未约定经济补偿的竞业限制是有效的。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的
2025-06-17
公司有权利撤销工伤认定申请吗，撤销工伤认定决定是怎么规定的？
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。那么，公司有权利撤销工伤认定申请吗，撤销工伤认定决定是怎么规定的？ 网友咨询：用人单位可以撤消工伤认定和伤残鉴定吗？ 山东元康律师事务所曹兴龙律师解答： 如果公司申请工伤认定的，还未得出认定结果的，申请人也就是公司可以向劳
2025-06-17
工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。那么，工人有疾病，工厂上班发病是否属于工伤？ 网友咨询：员工本身就有疾病，工厂上班突发疾病，是否属于工伤会有补贴吗？ 湖南泓锐律师事务所徐红娟律师解答： 一般来说不可以，非因工受伤不算工伤，但是48小时之内死亡，可以按工伤处理。 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应
2025-06-17
劳动合同的续订是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。那么，合同到期未续签继续上班怎么处理，工资会怎么发放？ 网友咨询：我的劳动合同是2009年11月17日到期，快到期前单位领导问过我否还续约的事，我说还续约。可是现在已经20号了，单位的人还没让我签合同（我想可能给我忘了），我还在继续工作。我想知道，像我这样不签合同了，就这样继续工作的话，对我以后有什么坏处吗？ 重庆剑直律师事务所张玉春律师解答： 合同到期未续签，劳动者继续上班的
2025-06-17
工伤鉴定的范围包括：劳动能力鉴定，停工留薪期鉴定确认，护理等级鉴定，伤残辅助器具配置鉴定等。那么，申请工伤评残一定要工伤认定吗，工伤鉴定的程序是怎样的？ 网友咨询：发生工伤，需要评残。需要先认定工伤吗，还是直接去评残？ 福建华忠盛律师事务所杨海燕律师解答： 申请工伤评残一定要工伤认定，劳动者在工作期间或视为工作期间受伤的在工伤认定期限内按照工伤认定程序进行工伤认定的，如果工伤认定结果为确认工伤的，劳动者依法是可以享受相应的工伤待遇的，工伤认定应在受理60日内做出决定。 鉴定程序： 1.因工伤残
2025-06-17
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。那么，劳务派遣造成他人损害的责任如何承担，如何界定侵权责任？ 网友咨询：劳务派遣中的损害责任是如何规定的，发生侵权如何解决？ 江苏红杉树律师事务所徐铭骏律师解答： 劳务派遣责任，是指在劳务派遣期间，被派遣的工作人员在工作过程中造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担责任，劳务派遣单位承担补充责任的特殊侵权责任。 依据《侵权责任法》第34条第2款的规定:“劳务派
2025-06-17
病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。那么，请病假扣工资合理吗，有病例证明还扣工资合法吗？ 网友咨询：家里人生病有病例证明，我本人急辞工厂里扣工资合理吗？ 广东泰诺律师事务所杜锦秀律师解答： 依据我国相关法律的规定，劳动者请病假的，用人单位在一定范围同扣发工资是合法的，医疗期内停工治疗在6个月以内的，如果连续工龄不满10年的，按正式工资70%发放。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企
2025-06-17
劳动合同签订的和实际工作的地点不一致,劳动仲裁申请地是哪里,劳动仲裁
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。那么，劳动合同签订的和实际工作的地点不一致，劳动仲裁申请地是哪里？ 网友咨询：我是2008年受总公司（天津）委派到其下属子公司（太原）任财务部负责人至今（2014年12月办理退休），由于子公司领导恶意的拖欠我的奖金和补贴至今未给，我想申请仲裁，我可在太原仲裁吗？证据补充：有与总公司劳动合同，委派文件，有欠发工资单，在该子公司对外文件中签署的本人名字等等。 上海
2025-06-16
2025-08-02
2025-08-02
2025-08-02