对于养老保险的视同缴费年限，和实际缴费年限通过档案本人应予以认定。同时对于职工从事的职业工种也应予以认定。假设，职工档案丢失是不能办理退休的，职工档案退休前应在单位设有专人管理，在2005年以后逐步实施微机管理。
网友认为：
你知道甚，现在退休的都是五十年代出生的，当然要看档案了。你说这话就是儿子辈的，估计退休时只需看缴费情况了。现在档案没有用了，除非一直在国企或者事业单位，其他民营，上市公司根本不需要档案，退休主要看缴费记录，别误导人了。
正是如此，本文说过，追究责任事小，解决问题为大。您说的有道理，在改制中只解决在职职工问题，以前的问题谁也不会顾及。企业是有责任保管档案，当这个企业已不复存在后，它的责任也就结束了。原负责人能协助支持找证据，已属难得。
解决这种问题其实不要动不动就负责、就承担责任，为什么不从如何补救上想办法呢?档案丢了，只要查找一些原始记录把档案中的相关内容还原出来不就行了。现在查找档案，绝大多数是为了办理养老保险，只要查到招工的相应凭证，再提供工资发放表不就能反映出职工的身份和工作年限了吗！原单位或改制后的单位积极配合就是了。
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