对于因工死亡的职工， 其家属可以获得一定的工亡赔偿。其中有一项是关于丧葬费的赔偿，具体数额会根据各个地区的标准而有所不同。但是，工伤死亡后丧葬费谁来承担，工亡待遇标准是怎样的？ 网友咨询：在职职工因病死亡的，丧葬费由谁出？ 公司买了社保的。 北京东卫（成都）律师事务所蒲际帆律师解答： 工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 如单位
2024-11-27
自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。但是，自动辞职，还能要求单位进行补偿吗？ 网友咨询：单位调我去外地工作，我不同意，单位要我自动辞职，我要求单位给补偿，单位也不同意，现在单位给我调动的调令下来了，我该怎么拒绝？或是写什么理由是合理的。 四川智典律师事务所王玲律师解答： 以擅自改变你的工作条件为理由，可以
2024-11-27
员工遭遇“末位淘汰”被辞退是否合法，如何维护合法权利？
许多企业存在辞退员工时无透明度，被辞退人员走得莫名其妙；管理者因为私人恩怨开除员工，公报私仇，劳动者蒙受不白之冤。劳动者如何保障自己的职场合法权益，成为很多人关心的问题。那么，公司员工遭遇“末位淘汰”被辞退是否合法，如何维护合法权利？ 网友咨询： 2016年我应聘进入了一家公司，签订的是无固定期限劳动合同。2019年3月份，公司召开考核会议，规定考核排名最后的人员.之后的几个月中，我总徘徊在倒数第一或者第二。于是，在2019年12月，公司依据“末尾淘汰”把我辞了。我想请问一下，公司的做法合法吗
2024-11-27
我们知道作为公司的职工一般都是有穿工服上班的，公司有公司的规定。但是很多时候职工申请了离职，离职的时候公司克扣工服折旧费，那么，离职扣除员工服装折旧费合理吗，劳动合同解除的规定是怎样的？ 网友咨询：我们单位如一离职公司就会按照工作服原价的80%-100%的折旧费要求赔偿，这是合法的吗？劳动法有没有这方面的规定？ 北京页岩律师事务所孙华坤律师解答： 不合理的。 依据《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不抄得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收
2024-11-27
加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。那么，公司不给加班费怎么办，能通过劳动仲裁要回吗？ 网友咨询：2015年9月，小王入职到北京一家商贸公司做了导购员，与单位签订了合同期限为三年的劳动合同，合同规定我实行标准工时。在职期间，商贸公司安排我上一天班休息一天，一般情况下每个月都要上班15天，而每天工作时间长达13个小时，遇到法定节假日也未支付过3倍工资。现在我想申请劳
2024-11-27
缴纳社保是我们每个人都需要做的事情，一般在企业用人单位中工作的话，企业用人单位会帮助我们缴纳社保和一些相关的其他保险。但是有些小企业为了节省开支，就不给劳动者交社会保险。那么，公司不交社会保险是违法行为吗？劳动者应怎么办？ 网友咨询： 我2019年3月份入职一家公司，当时刚从大学毕业，入职时，公司人事和我说，可以自己选择交社保和不交社保。如果不交的话，每月多发几百元。我为了多挣点钱，当时就没有选择交社保。那么，这种情况公司不交社会保险的，是违法行为吗？我应该怎么维权？ 辽宁申扬律师事务所徐祎辉
2024-11-27
工伤死亡赔偿金是指职工因工死亡，其近亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。那么，员工工伤死亡社保赔付后，公司还需赔付吗？ 网友咨询：工伤死亡赔偿大约有多少，社保假如已赔偿，单位还应有赔偿吗？具体有哪些项目有所赔偿，死者大哥已成家，赔偿费还有他的吗？ 北京市隆安律师事务所贾梦飞律师解答： 工伤死亡社保赔了单位不需要再赔了。工伤职工死亡待遇，都是由工伤保险基金支付的，公司无需赔付。 《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基
2024-11-27
疫情稳定了，很多年底辞职的朋友都开始要重新找工作了，而大家找工作最关心的肯定是薪资报酬，按道理说转正后的工资是要比试用期工资高的，但是，试用期工资与转正工资一样，属于违法吗？ 网友咨询：我与单位未签合同，想要双倍工资，但是转正后还是试用期的工资，刚进公司前，公司说试用期4000，转正视能力给我具体涨，但是，转正后还是4000，不知这样违法不？ 辽宁宸瀚律师事务所任克美律师解答： 劳动者在试用百期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。 主要看你和用人单位签订的劳动
2024-11-27
无效劳动合同，是指当事人虽然签订，但是国家不承认其法律效力的劳动合同。一般合同一旦依法成立，就具有法律约束力，但是无效合同即使其成立，也不具有法律约束力，不发生履行效力。那么，无效劳动合同如何处理，对于无效的可以要求赔偿损失吗？ 网友咨询：本人在甲公司没熬到签约就辞职了，后来与乙公司签订劳动合同。今天人事通知我说刚签好的劳动合同无效，原来两家公司进行了合并，入离职信息是共享的。我在甲公司虽然按程序办好离职手续但依然被禁止应聘两家公司的任何职位，因此我和分（乙）公司签的合同无法通过总（甲）公司的
2024-11-27
劳动节有些公司由于经营需要，是要求员工牺牲自己的休息时间，来公司进行加班的。但根据劳动法的相关规定，公司是应该给付员工对等的加班费的，不给是违法的。那么，劳动节不给加班费怎么维权，可以用调休方式代替加班费吗？ 网友咨询：工作日加班是否可以用调休代替加班费？ 黑龙江建企律师事务所赵丽律师解答： 拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。 《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期
2024-11-27
