在法律意义上，所用和用工单位建立劳动关系付出劳动的都是劳动工，双方都应当签订劳动合同，所以临时工也不例外，必须签订劳动合同。企业不与临时工签订劳动合同的，劳动者可以搜集在该用人单位的事实劳动关系证据申请劳动仲裁，那么，临时工需要签订劳动合同吗，临时工签合同生效吗？ 网友咨询：临时工签合同生效吗？ 山东雍徽律师事务所韩国强律师解答： 在法律意义上，没有临时工这个特殊界定，所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工，双方必须签订书面的劳动合同，明确工资待遇、工作年限等。1995年《中华人民共和国
2024-11-25
劳动用工是一个双向选择的过程，一方提供劳动，一方支付报酬。所以在劳动用工过程中，双方产生的劳动争议大多都可以通过协商的方式来解决。在劳动仲裁程序中，也会有仲裁调解这一步骤。大多通过劳资双方协商同意并形成书面的条款，都是可以具备法律效应的。那么，劳动合同约定工资不定时支付，这样的约定有效力吗？ 网友咨询：劳动合同中写明实行不定时工作制，我可以索要加班费吗？ 广东生龙律师事务所郑维川律师解答： 可申请无效。劳动合同约定加班费无效，但可以约定加班工资基数基数。 按照《劳动法》第四十一条规定，用人单位
2024-11-25
怀孕生子是女性必须经历的事情，但是现在很多用人单位为了自身利益便给女职工进行调岗降薪处理，那么，女职工在怀孕期间能否调岗降薪，公司调岗降薪怎么办？ 网友咨询：怀孕期间能否调岗降薪吗？ 浙江朗铭律师事务所程梦瑶律师解答： 用人单位调整其工作岗位，都需要在协商一致的情况下进行。如果未经协商，用人单位随意调整工作岗位，将违反相关的法律规定。 【法律依据】 《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，
2024-11-25
如果自己在公司中受了伤，那么就应当以工伤的标准来赔偿，而且公司必须要先给员工做一个工伤认定，那么在工伤期间没有签订劳动合同，那么，未签劳动合同，工伤期间能否主张双倍工资？ 网友咨询：工伤期未签约可否要求双倍工资？ 安徽北方之光律师事务所葛超律师解答： 用人单位不应支付双倍工资，理由是停工留薪期是履行劳动关系中的特殊现象，期间不需要劳动者履行岗位职责，《工伤保险条例》明确了工伤职工在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这并非劳动报酬。因此，停工留薪期属于未签订书面劳动合同期间的
2024-11-25
五一小长假，不少小伙伴都准备在假期好好休息或者外出游玩，但是不少员工却被要求在公司加班。那么，劳动节加班给加班费吗，给多少？ 网友咨询： 我想问一下，劳动节加班给加班费吗，给多少？ 北京市盈科（西安）律师事务所薛娟解答： 加班，其实就是延长工作时间，具体又可分为：加班、加点。加班，是指用人单位安排劳动者在法定休假日或休息日工作。加点，是指用人单位安排劳动者在标准工作日以外延长工作时间进行工作，包括提前上班或推迟下班。 根据《劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不
2024-11-25
工伤认定具有非常严格的法定程序，须遵守法定的期限、条件、申请人、认定机构等，才能有效地申请工伤认定，并进而有效地维护工伤员工的合法权益。有些劳动者在工作中因工受伤后，由于缺乏法律观念和法律知识，经常导致自己的权利得不到维护。那么，工伤认定应由谁申请，如何申请？ 网友咨询： 我在上班的路上遭遇交通事故，是对方的全责。我想申请工伤认定。我想问一下，工伤认定应由谁申请，如何申请？ 广东天爵律师事务所何妍妍律师解答： 根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职
2024-11-25
对于工伤认定出来后，很多的人对结论不服但苦于不懂得如何维护自己的合法权益，因而放弃维权而遭受损失。那么，劳动者对工伤认定结果不服，应该怎么救济？ 网友咨询： 我的工伤认定结论出来了，没有被认定为工伤，我认为这一认定结论有误。我想问一下，对工伤认定结果不服，应该怎么办？ 上海段和段（厦门）律师事务所阿瑟尔律师解答： 根据《工伤保险条例》第五十五条的规定，有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼： （一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位
2024-11-25
作为上班族，加班是十分常见的事情，而关乎上班族切身利益的加班费就成为大家最为关注的问题。加班费，也就是加班工资，是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。对劳动者而言，加班工资是一种补偿，因为其付出了过量的劳动。那么，公司不给加班费违法吗，劳动者如何维权？ 网友咨询： 用人单位安排我们班，但不肯支付加班费，我该怎么办？ 泰和泰(济南)律师事务所孟宪凯律师解答： 根据《劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于
2024-11-25
工伤期间原待遇绩效工资要视具体情况而定。在企业职工不幸遭遇工伤期间，劳动者的原有的工资待遇在停工期间，应当留薪，原有的工资待遇应该保持不变。那么，工伤期间有绩效工资和奖金吗，工伤期间工资如何发放？ 网友咨询：工伤期间绩效工资怎么发放？ 广东信科律师事务所谢春雨律师解答： 工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位
2024-11-25
劳动者知道和用人单位要签订劳动合同，但是用人单位就是不跟劳动者签订劳动合同。如果没有签订劳动合同，在上班时候因工受伤了，能不能申请工伤？没有签订劳动合同，工伤有没有赔偿？ 网友咨询： 2014年9月，我应聘成为某服饰有限公司公司的仓管员。2015年3月，我在下班骑自行车途中遭遇车祸造成重伤，于是向公司提出享受工伤待遇请求。由于我没有和公司签订劳动合同，公司否认我是其公司员工，拒绝了我的请求。我想问一下，我能否享受工伤待遇呢？ 四川琨爵律师事务所刘馨遥律师解答： 根据《工伤保险条例》第十四条规定
2024-11-25
