劳动关系和雇佣关系，乍看都是“由雇主雇佣雇员打工”的关系，但从法律角度去看，二者还是存在一定区别，适用的法律也不一样。那么，劳动关系与雇佣关系有什么不同，应怎么区分？ 网友咨询：劳动关系与雇佣关系有什么不同，应怎么区分？ 北京盈科（上海）律师事务所有诗宇律师解答： 劳动关系是指劳动者个人与用人单位之间在实现劳动过程中，一方有偿提供劳动力，另一方使用和管理劳动力并获取劳动成果的社会关系。 雇佣关系是指双方当事人约定，一方于一定或不定期限内为他方提供劳务，他方给付报酬的社会关系。劳动关系和雇佣关系
2024-11-24
在现实的职场中，经常出现用人单位不足额支付工资的情况。那么，面对这种情况，劳动者应当怎么维权？ 网友咨询： 用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者怎么维权？ 泰和泰（上海）律师事务所杜歆律师解答： 根据《劳动合同法》第三十八条第二项规定：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。 另外，根据《劳动合同法》第四十六条第一项规定：劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 所以说，当发生用人单位未及时或未足额支付劳动报酬时，可以先与用人单
2024-11-24
新型冠状病毒来势汹汹，它传播速度快，易感人群广，传播途径多，给社会和人民带来了沉重的负担。国家对此高度重视，各级政府机关积极响应，制定了一系列的应对措施，其中包括企业的复工复产延迟通知。复工复产，是指因特殊原因、特殊时期、非常时期而使全部或大部分企事业单位不能进行生产活动、生产经营活动、停工停产后，由国家和地方政府统一指导的复工与复产相关事项及系列问题。有不少人关心：延迟复工的政策是不是强制性的，企业强制要求复工的情况下，员工是否有权拒绝呢？ 网友咨询： 延迟复工是否强制，员工是否有权拒绝？
2024-11-24
近期，不少湖北籍劳动者表示工作难找，在一些地方求职过程中受到区别对待，或者正常工作过程中被无故辞退的情况，这就涉及地域就业歧视的问题。4月23日，最高人民法院召开会议要求严禁歧视湖北籍劳动者。本文将告诉您法律如何认定和惩戒地域就业歧视。 Q1：就业中的地域歧视有哪些表现？ 答：最突出的表现如用人单位拒绝招录或无故辞退某一地域劳动者。 Q2：用人单位实施地域歧视的行为有时会比较隐匿，对此法律如何认定？ 答：应当承认，用人单位在某些时候确实会变相实施就业歧视，例如，针对来自某地域的劳动者不当提高招
2024-11-24
劳动合同解除，是指劳动合同有效成立之后，当解除的条件具备时，因一方当事人或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。劳动关系的解除方式有协议解除和单方解除。协议解除是指当事人双方协商一致解除劳动合同。单方解除是指享有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同。劳动者作为享有单方解除权的当事人，什么情况下可以随时解除劳动合同呢？ 网友咨询: 我想和单位解除劳动合同，要满足什么条件？ 四川贤辩律师事务所钟良坤律师解答： 《劳动合同法》第38 条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知解除劳动
2024-11-24
近年来，非全日制用工因其自身优势，在我国得到了迅速地发展和运用。这一用工形式弥补了全日制用工模式的不足，适应了用人公司灵活用工和劳动者自主择业的需要，已成为促进就业的重要途径。那么，什么是非全日制用工关系，如何进行认定？ 网友咨询：什么是非全日制用工关系，如何进行认定？ 浙江浙杭律师事务所裘玉江律师解答：非全日制用工是一种灵活用工的形式。非全日制用工在用人公司和劳动者之间形成的是劳动关系，受《劳动合同法》等规范和调整，其一般有以下特征： 1.劳动者在同一用人公司一般平均每日工作时间不超过4小时
2024-11-24
社会发展速度越来越快，人们的脚步也越来越快，尤其上下班途中，随处可见来去匆匆的行人车辆。然而意外时有发生，在上下班途中受到损伤，算不算工伤呢？ 网友咨询: 上下班途中发生意外，算不算工伤？ 湖北荆楚律师事务所王圣平律师解答： 依据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
2024-11-24
在生活中，经常出现内退人员入职新单位工作的情形。那么，内退员工在新单位受伤，谁承担工伤赔偿责任？ 网友咨询： 内退员工在新单位受伤，谁承担工伤赔偿责任？ 浙江君安世纪律师事务所沈君律师解答： 2018 年第3 期《最高人民法院公报》上刊登的一起工伤待遇赔偿纠纷案中，这样说明：“未达到法定退休年龄的企业内退人员，在与原用人单位保留劳动关系的前提下，到另一单位从事劳动、接受管理的，劳动者与新用人单位之间的用工关系为劳动关系。劳动者在新用人单位工作期间发生工伤事故的，新用人单位是工伤保险责任的赔偿主
2024-11-24
有些用人单位以为与劳动者签订一份劳动合同之后就完事大吉，没有注意合同是否到期，或者虽然注意到合同到期了但不以为意，从而导致当员工与企业发生矛盾。那么，劳动合同到期没有续签但还在工作，这是合法的吗？ 网友咨询： 我是一个技术公司的员工，当时入职签了３年的合同，现在合同期限已经到了，但是公司还没跟我续签，那我如果继续工作下去，应该怎么处理啊？ 福建翔联律师事务所陈丽婷律师解答： 劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订
2024-11-24
劳动争议案件的处理程序包括一裁两审，也即劳动仲裁和法院一审、二审，其中劳动仲裁系法定前置程序，劳动争议当事人中的任何一方对劳动仲裁的裁决结果不服，均可在法定期限内向有管辖权的基层人民法院提起诉讼。那么，哪些劳动争议适用一裁终局制度，如何救济？ 网友咨询： 哪些劳动争议适用一裁终局制度，如何救济？ 重庆刘尚兵律师事务所刘尚兵律师解答： 一般的劳动争议实行的是“一裁两审”终结，但为了解决劳动争议处理程序过于繁琐的问题，《劳动争议调解仲裁法》规定了“一裁终局”制度，即在特定情况下，仲裁委员会作出的裁
2024-11-24
