在很多时候，在公司里面工作的员工都是会合公司签订劳动合同的，但是，员工擅自离职是否需要支付违约金，要承担法律责任吗？ 网友咨询：市民钱某与某公司签订了一份4年期劳动合同。双方约定：任何一方违约，应支付对方违约金10万元。钱某在劳动合同期满5年内，不得参与同行业的商业竞争或服务于他人，否则给公司造成的一切损失由其承担。钱某在2004年11月16日开始担任该公司生产技术副经理。2007年3月26日，钱某因家中有事向公司请假3天，此后一去不返。公司多次发函让其回公司上班，没有回音。同年，该公司因为不
2024-11-28
员工被劝退等于该劳动者就丢失了稳定的工作，既然不要该劳动者工作，也需要给该劳动者相应的补偿，比如该结给劳动者的工资是需要结算清楚的。那么，在公司被劝退有工资吗，被劝退算是违法解除劳动合同吗？ 网友咨询：员工被劝退工资算违法解除吗？ 广东信达律师事务所刘辉律师解答： 公司“劝退”员工，实则是违法解除劳动合同，逃避责任的一种形式。劳动者遇到劝退情况时，可以向当地劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)
2024-11-28
劳动争议是非常普遍的一类民事纠纷，劳动争议一般是由于用人单位违反法律法规的规定，给劳动者造成损失引起的。依据法律的规定，发生劳动争议时可以到相关机构申请调解或者仲裁解决，那么，不通过劳动仲裁的调解书有法律效力吗，可以申请强制执行吗？ 网友咨询：劳动争议调解书有强制法律效力吗？ 广东文功律师事务所张洋律师解答： 不通过劳动仲裁的调解书，是有法律效力的，但是不可以申请强制执行。一般如果是国家认可的部门作出的是可以双方去法院换取调解书的，国家认可的调节单位有：如：处理医疗纠纷的：医调委，交通事故的调
2024-11-28
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。那么，单位不配合办理工伤待遇怎么办，工伤待遇谁负责支付？ 网友咨询：公司不配合办理工伤手续，我该怎么办？ 湖北唐律咨询有限公司王远洋律师解答： 单位不配合办理工伤待遇的，劳动者可以先自己申请工伤认定，然后进行工伤伤残等级评定，伤残等级评定结束后，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或者是向人民法院进行起诉，要求用人单位进行相应的赔偿或者是配合办理工伤索赔程序，由工伤保险基金进行赔偿。 如
2024-11-28
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。那么，劳动仲裁可以增加诉求吗，仲裁的规定有哪些？ 网友咨询：劳动仲裁可以增加诉求吗？ 山东鲁泉律师事务所王宁律师解答： 劳动仲裁可以增加诉求。当事人申请劳动争议仲裁，根据级别管辖和地域管辖的规定向相应的仲裁委员会申请仲裁。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动
2024-11-28
劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。那么，用人单位末位淘汰，解除劳动合同符合法律规定吗？ 网友咨询：用人单位末位淘汰解除劳动合同合不合法？ 江苏甘露律师事务所关庆猛律师解答： 不合法。用人单位在劳动合同期内通过“末位淘汰”或者“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金的，应予支持。 【法律依据】
2024-11-28
在我们国家，为了保护劳动者们的权益，在劳动法当中对企业进行了许多的约束，这样我们的劳动者在进入公司工作之后，会对自己的权益更好的进行维护。但是如果劳动者们想要受到法律的保护，就必须要与用人单位之间存在着明确合法的劳动关系，空口白话是无法受到法律保护的，但是，兼职受劳动法保护吗，兼职过程中受伤谁承担责任？ 网友咨询：兼职人员受劳动法保护吗？ 广东信达律师事务所刘辉律师解答： 我国《劳动法》、《劳动合同法》均明确规定了其适用范围，即在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(用人单位)和与之形成劳动
2024-11-28
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 但是，员工辞职没到期，公司可以提前解除劳动关系吗？ 网友咨询：员工辞职没到期，公司要提前解除劳动关系，员工是否能要求赔偿？ 福建翔联律师事务所陈丽婷律师解答： 员工提出辞职的，单位不给补偿，员工也不需要对单位赔偿。 从保护劳动者权益出发，法律赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利。我国《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面
2024-11-28
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。那么，辞退已超退休年龄的老员工，需支付经济补偿吗？ 网友咨询：我公司有两个员工，在公司已经干了十几年了，达到退休年龄后并未办理退休手续，仍一直在公司干，现在已经63岁了，最近公司精简人员，准备辞退这二名员工，听说达到退休年龄后与用人单位不是劳动关系，不需要支付经济补偿金，是吗？ 北京市两高律师事务所葛祥泰律师解答： 如果该两名员工已经办理退休手续后公司再返
2024-11-28
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。那么，擅自顶替工作发生事故算工伤吗，如何认定工伤？ 网友咨询：妻子岑女士与丈夫吴某是同事，吴某替换岑女士上班发生事故死亡算不算工伤?日前，重庆市涪陵区人民法院审结一起工伤认定行政诉讼案，判决认定吴某不属工伤。岑女士与丈夫吴某同在某公司从事园林护理工作。2011年7月6日17时，吴某完成工作下班后，在未经领导同意的情况下，擅自替换需要加班的妻子岑女士给树木洒水。当日20时左右，吴某
2024-11-28
