在我国较多工作的人基本都与公司签订了年限不一的劳动合同，因此在劳动合同中也约定好了，有关于劳动过程中可能会发生的较多情形，比如如何解除合同，那么，职工有病治疗期间，用人单位是否可以解除劳动合同？ 网友咨询：员工生病期间可以解除劳动合同吗？我由于生病正在医院接受治疗，可公司要解除合同。 贵州舸林律师事务所郭瑞承律师解答： 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位解除劳动合同时，除应按其在本单位的工作年限，每满1年发给
2024-11-29
同一用人单位与同一劳动者有且只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。那么，工作岗位发生实质性变化，可以再次约定试用期吗？ 网友咨询：李小姐一直在A公司担任销售工作，销售业绩很不错。李小姐与A公司签订的为期两年的劳动合同将于2010年10月到期，同年9月，公司人力资源部通知李小姐：“由于你工作出色，公司决定与你续签劳动合同。同时，从下个月开始，公司将升任你为市场主管。按照公司的规定，新上任人员必须有半年的试用期。”虽然觉得续约还要半年的
2024-11-29
劳动法上规定了试用期，主要是为了给劳动者与用人单位磨合的缓冲期，劳动者必须完成单位给出的缓冲期，经过试用期的劳动者可以转正。那么，劳动合同没到期能辞职吗，要向单位赔偿或支付违约金吗？ 网友咨询：我刚来这个公司一个月，还在试用期内，想辞职，还需要交违约金吗？ 陕西泽界律师事务所翟继延律师解答： 试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系，是不需要付违约金的。 1、如果你在试用期期间，没有履行正常的辞职手续，并且给用人单位造成了一定的损失，用人单位是可以要求进行一定的平赔偿的。 2、用人单位为
2024-11-29
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。那么，劳动合同到期劳动者拒绝续订的，要支付经济补偿金吗？ 网友咨询：劳动合同到期,员工不续签合同,公司还要支付经济补偿金吗? 重庆信豪律师事务所张峻律师解答： 劳动合同到期，除非是劳动者以用人单位新提供的劳动合同待遇降低为由拒签，否则无经济补偿金。 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条
2024-11-29
公司在运营过程中，公司的经营范围与收益也是在不断上升的。因此公司员工的薪资水平也是需要调整的，但公司的调薪也是要符合公司法、劳动法以及公司章程的规定才合法的。那么，公司单方面降薪违法吗，公司调薪怎样才合法？ 网友咨询：公司单方面降薪违法不？我的工资是固定工资加绩效工资，再加效益奖。现在公司把我固定工资降了1500多元，去劳动监察投诉公司答复是工资改革，已通过工会，并宣传。但工资改革只针对4个人调薪，却只有我一个人降薪了，因为我是老员工。现在公司即不辞退我，又把工资调得很底，我该怎么办？ 北京市
2024-11-29
职工受工伤需要停工治疗，期间应享受工资待遇。这个治疗期，称为停工留薪期，其中包括住院期间和出院后的休养期间。那么，员工工伤期间工资只发底薪吗，工伤期间工资如何发放？ 网友咨询：员工工伤期间工资怎么算，我工伤养伤几个月公司只给发基本工资？ 浙江君胜律师事务所何佩文律师解答： 停工留薪期不能只发底薪。 原工资福利待遇具体如何计算，《工伤保险条例》没有规定，但是各地的规定大致有两种计算方法：一是指加班费之外的正常出勤工资；二是工伤前12个月的平均工资。 根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工治
2024-11-29
工资报酬一直是单位职工关注的焦点，作为职工的基本权利之一，劳动法对工资的相关问题也做出了具体的规定。司法实践中常常有签订了劳动合同却没有明确的工资说明，无法切实保护劳动者的合法权益。那么，劳动合同对劳动报酬约定不明，如何确定劳动报酬？ 网友咨询：劳动报酬约定不明确应该如何执行呢？ 广东都昇律师事务所张志凯律师解答： 在实践中，有些用人单位与劳动者已经建立了劳动关系，但并未订立书面劳动合同。对劳动报酬的具体事项，包括劳动报酬的金额、支付方式、支付时间等，仅仅作了口头约定，或者约定的不明确，一旦发
2024-11-29
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。那么，企业让员工待岗合法吗，什么情况下单位让员工待岗是合法的？ 网友咨询：公司裁人,没有达成一致,公司可以让员工待岗吗?我们工作是在重庆，但是签的合同是和工厂签的，工厂7月份大规模裁人，只剩下了10个人左右善后，它的业务基本转移到上海工厂，我们的赔偿要求就是想和工厂一样，上海工厂不答应，现在工厂打电话给我们
2024-11-29
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。那么，谎报学历签订的劳动合同是否有效，劳动合同无效怎么办？ 网友咨询：员工谎报学历签订的劳动合同是否有效？ 重庆信豪律师事务所张峻律师解答： 遇到这种情况，公司/企业可以解除劳动合同，并不需要支付补偿金。劳动者提供的学历，那么用人单位可以根据劳动合同法规定，解除劳动合同的
2024-11-29
发生工伤后，如果在双方协商后达成了协议，那么就必须遵守协议中规定的内容，如果说调解的程序和内容都和实际不相符的话，那么，工伤事故调解与实际不符能再次起诉吗，工伤事故如何调解？ 网友咨询：工伤事故调解与实际不符的还能起诉吗？ 四川贤辩律师事务所钟良坤律师解答： 当事人双方协商达成的，达成协议不履行的，或者协议未经工伤认定、劳动能力鉴定前提下作出，或者协议存在欺诈、胁迫、乘人之危和显失公平的，可以申请劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼;经劳动争议仲裁委员会调解达成协议的，协议书已经
2024-11-29
