这个标准不是国家明确。实际上的生活费标准由企业自主确定，但是不得低于省市自治区，直辖市人民政府规定的最低工资标准。如果基本工资的70%超过最低工资的话，是没有问题的。其实确实很多国企在用工过程中存在这样的矛盾。那些年龄较大的老职工，干活可能不如年轻人多，但是工资还高。企业就想通过内退方式精简人员。
网友认为：
很可惜，现实中的职工大都是被强制的，或者是被迫的无奈的自主申请内退。因为不主动内退就可能被安排下岗，每月拿到的只是当地最低生活费。而主动内退能拿到70%原工资。面对企业精简安排职工内退，职工永远是弱者，没有选择余地。
假如内退每月只有最低工资，是说给你交五险一金，但是按最低工资基数交，能交几块钱，最后还得影响退休金，所以吃亏的还是自己。况且现在不景气，哪有那么美的事一直等着你。
现在的工资组成都是基本工资加效绩工资加补贴，基本工资2000元，内退没有补贴，效绩，社保还要在内退工资里扣，拿到手没几百块钱。
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