合同诈骗是指以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，通过虚构事实、隐瞒真相、设定陷阱等手段骗取对方财产的行为。或者是合同一方当事人故意隐瞒真实情况，或故意告知对方虚假情况，诱使对方当事人作出错误的意思表示，从而与之签订或履行合同的行为。 网友咨询： 2016年1月左右，被害人白某为取得保险经营证照，通过朱某、马某、王某、任某层层转介绍认识了李云飞。1月14日，李云飞以远洋莲馨清洁能源科技有限公司的名义与白某的北京华赢智创科技有限公司签订《合作协议》，约定李云飞帮助白某向贵州多彩财险项目增资入
2024-08-10
合同诈骗罪是指以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，实施虚构事实或者隐瞒真相等欺骗手段，骗取对方当事人的财物，数额较大，从而构成的犯罪。 网友咨询： 付立普于2019年5月至2021年6月间，在北京市朝阳区建国路93号院15号楼233室等地，虚构沧州市新怡房地产开发有限公司土地开发项目、中国中化集团公司收购无棣鑫岳化工有限公司和山东鲁北化工股份有限公司的事实，以有能力帮助被害人吴某1、蔡某投资获利为名，通过提供虚假的政府公文、虚假的《委托书》、《决议书》等材料的方式取得被害人信任，并先后以
2024-08-10
对用工单位来说，依法建立劳动关系，签订劳动合同，为劳动者缴纳社会保险是最基础的义务，是劳动用工风险最好的防范，也是社会责任的体现。对劳动者而言，要重视自身的合法权益的维护，主动要求用人单位签订劳动合同，缴纳社会保险，同时在履行劳动合同过程中，注意保存劳动合同建立、履行、解除、终止等方面的证据资料，一旦发生劳动争议，可以运用法律武器维护自身合法权益。 网友咨询： 张某为某高校内设学院后勤办公室员工，在该学院从事安全及维修工作，入职时未签订劳动合同，但是按照正常上下班时间工作。 2019年该学院机
2024-08-10
《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系， 网友咨询： 刘某于2004年入职以经营家电连锁卖场为主的某电器公司，离职前担任黄埔分店店长一职。 2020年6月5日，某电器公司向刘某发出催办离职手续的通知函，称公司于2020年4月20日收到刘某提交的辞职申请书，经公司领导审批，同意刘某的辞职申请，并以此主张刘某系自行辞职，无须向其支付任何经济补偿金。 刘某确认辞职申请书系其本人书写，但并非其真实意思表
2024-08-10
实际工作中，用人单位与劳动者因离职补偿或工作交接等问题出现矛盾，单位拒绝为劳动者开具离职证明而引起的纠纷较为常见，有的单位甚至为此支付了高额赔偿金。因此，建议用人单位理性对待劳动关系解除或终止事宜，按规定及时为劳动者办理离职相关手续，开具合法离职证明，以免造成不必要的经济损失。 网友咨询： 2015年11月1日，刘某入职于北京某科技有限公司杭州分公司（以下简称A公司），双方签订全日制劳动合同，约定刘某的岗位为技术岗，刘某最后工作至2019年1月29日。 2019年1月29日，A公司以刘某未执行
2024-08-10
近日，“离职报告多写3个字赔公司2.9万”的话题冲上微博热搜，引发众多关注。2021年3月，彭某宇因企业5年未涨工资决定离职。他提前30天向人力资源部门提交了纸质辞职报告，报告是他根据从网上下载的模板改写的，文末有“请批示”字样。当年4月23日，彭某宇打包办公用品离开企业。但在5月20日，他收到了法院传票：企业状告他旷工，并要求赔偿经济损失2.9万元。为什么都提前30天提辞职了还会被状告旷工呢？ 原来彭某宇提交的辞职报告上有“请批示”字样，属于协商解除劳动关系，不符合劳动合同法第三十七条规定的
2024-08-10
随着科技的进步，手机的功能越来越丰富，魔音变声手机可以使通话者的声音转变成多种不同的声音，达到男变女、女变男、年轻变年老的效果。犯罪分子利用魔音手机一人假扮成多种角色进行诈骗，是网络诈骗的一种新型手段。 网友咨询： 2019年9月，夏杰权成立重庆夏鑫投资管理有限公司经营招投标代理业务，并安排王某担任法定代表人，但公司实际运行由夏杰权本人负责。至2020年7、8月，夏杰权欠各种债务3000余万元。同年9月，被害人罗某通过他人介绍找夏杰权帮忙组织投标万盛XXXXXXXXXX工程，并商定由夏鑫公司找
2024-08-10
劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。 网友咨询： 周某于6月23日发生工伤，经治疗后于9月22日开始回原工作岗位上班。后因周某认为原班组安排让其一个人完成打包的工作不安全而拒绝服从工作安排，原班组则以周某不服从工作安排为由申请将其调离原岗位。公司遂召开了由公司领导、工会负责人、生产部长、班组长以及周某共同参加的专题会议，后公司作出《关于周某调离原岗位的通知》，将周某工
2024-08-10
经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。 网友咨询： 宋某2002年3月进入山西某煤矿公司从事井下采掘工作，公司为宋某参加了工伤保险。 2014年7月2日，宋某在井下工作时被落石砸中腰部受伤，经过治疗后市人社局认定为工伤事故，劳动能力鉴定为十级伤残。 2021年3月，宋某以“身体不适应井下工作”为由申请辞职，之后双方解除劳动关系。 宋某能够要求公司支付经济补偿金吗？ 上海市大公律师事务所武敏增律师解答： 根据《劳动合同法》第三十
2024-08-10
现在很多用人单位在制定规章制度时已经注意到了合法性的要求，包括程序合法与实体合法，但仍容易忽略制定规章制度的合理性要求。而仲裁机构在审理案件中涉及规章制度时，是有权且有必要审查规章制度的合理性的。 网友咨询： 某制造厂经法定程序制定的规章制度规定：员工迟到30分钟以内算迟到，迟到30分钟以上4小时以下记旷工半天，迟到4小时以上记旷工一天。早退亦按上述标准执行。同时规定连续旷工3天，或半年累计旷工5天，或全年累计旷工10天以上的，予以违纪解除。 2007年，叶某到该制造厂工作。2021年5月至1
2024-08-10
2024-08-22
2024-08-22
2024-08-22