工伤不同于其他人身伤害。工伤必须符合法定条件并经法定程序认定为工伤，因此，发生工伤后，依法进行工伤认定非常重要 。那么发生工伤事故，工伤的申报流程是哪些？ 网友咨询： 发生工伤事故，工伤的申报流程是哪些？ 河南华灿律师事务所杨宪军律师解答： 工伤的申报流程如下： 1、发生事故伤害后，一般来说用人单位应当在30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，情况特殊的可以适当的延长。如果用人单位在该期间内不申请工伤认定。劳动者本人或者直系亲属可以在事故发生一年之内可以直接向用人单位所在地统筹地
2024-09-16
每个公司在招聘的时候，都会对应聘的人提出很多要求与限制，想通过这些要求来寻找到适合自己的公司的人才，来保证公司的发展。虽然，公司招聘人才提出各种各样的要求无可厚非，但是，要求必须是合理的，不能有歧视。那么应聘者遭到地域歧视可以如何处理？ 网友咨询： 苏州一公司涉嫌招聘歧视，聊天截图显示，该公司工作人员招聘时要求不要有纹身和东三省的人。应聘者遭到地域歧视可以如何处理？ 湖南翰骏程律师事务所龚圆律师解答： 企业存在就业歧视行为，已违反《劳动法》的相关规定，劳动者可以进行举报活对该公司提起诉讼。首先
2024-09-16
在劳动合同签订过程中，用人单位利用其优势地位在合同中强行加入“单位可以根据工作需要调整工作岗位，劳动者必须履行”的霸王条款；有时单位甚至因为无法找到合理的辞退理由，而恶意将劳动者调离原岗位，企图达到迫使劳动者自动辞职的目的。那么给劳动者降职降薪，属于违法解除劳动合同吗？ 网友咨询： 给劳动者降职降薪，属于违法解除劳动合同吗？ 广东格祥律师事务所王纳律师解答： 降职降薪不属于违法解除劳动合同，属于单位单方面变更劳动合同；员工可以因此要求解除劳动合同，并且这种情况下解除劳动合同的可以要求单位支付经
2024-09-16
新员工入职是企业人力资源管理最初的环节，也是用人单位最先可能遭遇法律风险的环节。知道此环节的法律风险点并制定相应的应对之策，方能从容不迫。那么新员工入职时，单位需要审核哪些信息？ 网友咨询： 小沈通过应聘，被录用为某电子器材公司的行政助理。HR让他带着相关资料进行备案审核，那么新员工入职时，单位需要审核哪些信息？ 云南精茂律师事务所董武明律师解答： 1、身份证明审查 用人单位招聘时应要求应聘者提供身份证明，一是审查该应聘者的年龄已满16周岁，否则，会构成违法用工；二是审查应聘者是否快到达退休年
2024-09-16
劳动争议纠纷的劳动仲裁也是需要劳动者与用人单位提供证据的，而提供证据的文书通常被人们称为劳动仲裁证据清单，只有充分的证据才能确保自己的胜率。那么劳动争议纠纷进行仲裁，需要提供哪些证据？ 网友咨询： 劳动争议纠纷进行仲裁，需要提供哪些证据？ 贵州瀛黔律师事务所郑娟律师解答： 1、当事人向仲裁委提供证据，应当提供证据原件及与原件核对无异的复印件。当事人提供视听资料证据的，应当提交两份拷贝件和两份完整的书面对话记录。 2、当事人应当对提供的证据逐一分类编号，并填写《证据材料清单》。 证据原件和复印件
2024-09-16
不知道大家有没有听说过一种合同叫做聘用合同，这是确定应聘的劳动者与聘用单位之间权利义务的一种协议，在某些地方这是与劳动合同很相似的，那么实习期过后签订了聘用合同，聘用合同与劳动合同是一个意思吗？ 网友咨询： 实习期过后签订了聘用合同，聘用合同与劳动合同是一个意思吗？ 北京京师（昆明）律师事务所唐银坤律师解答： 聘用合同与劳动合同不是一个意思。 一、二者的适用对象不同 对于劳动合同，其适用对象主要体现在《劳动合同法》第2条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单
2024-09-16
在正式开始工作的期间，为了确保劳动者以及用人单位双方的权责义务往往都需要签订劳动合同。签订劳动合同是劳动法当中的规定。同时也是对劳动者合法权益的保护。那么工作了两年却没有签劳动合同，该如何处理？ 网友咨询： 3月底，辽宁一家公司在提前一天的情况下通知几名员工，明天不用来上班了。这几名员工不知道自己为什么被辞退，想找公司讨个说法，却发现他们工作了两年连劳动合同都没有签，该如何处理？ 辽宁众来律师事务所王永远律师解答： 可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资： 经济补偿按劳动者在本
2024-09-16
失业保险是国家通过立法强制实行，主要由用人单位及其职工共同缴费建立失业保险基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供一定时期的基本生活保障和再就业相关服务的一项社会保险制度。 网友咨询： 张某2014年1月起至2018年12月在A公司参加失业保险并缴费累计满5年，失业后没有领取失业保险金。2020年1月，张某在B公司重新就业并参加失业保险，试用期3个月后，B公司以张某不符合单位岗位要求为由，解除与张某的劳动关系。张某可以领取失业保险金吗？失业保险金领取的条件是什么？ 安徽和源律师事务所夏峥伟
2024-09-16
很多人以为只要是在工作中受伤都可以认定工伤，其实不是，申请工伤必须是劳动关系，而生活中除了劳动关系最为常见的是劳务关系，劳务关系是不适用《劳动法》相关规定的，那么申请工伤认定，需要先确定劳动关系吗？ 网友咨询： 申请工伤认定，需要先确定劳动关系吗？ 北京市炜衡律师事务所白燕律师解答： 申请工伤认定需先确定劳动关系，不存在劳动关系就不能存在工伤。根据《工伤保险条例》第六条，社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。 由于没有劳动合同，在申报工伤时，就需
2024-09-15
劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。那么用人单位末位淘汰，这样的方式解除劳动合同符合法律规定吗？ 网友咨询： 用人单位末位淘汰，这样的方式解除劳动合同符合法律规定吗？ 广东沁森律师事务所吴晓彤律师解答： 不合法。用人单位在劳动合同期内通过“末位淘汰”或者“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金
2024-09-15
