现在不少公司为了节约人力成本，选择以劳务派遣的方式招聘劳动者，不少公司也专门经营劳务派遣业务，如果要设立劳务派遣公司，应当满足什么条件，注意哪些风险呢？ 网友咨询： 劳务派遣公司设立条件有哪些？ 江西四强律师事务所梁子涵律师解答： 申请经营劳务派遣业务的，应当向所在地有管辖权的人力资源社会保障行政部门（以下称许可机关）依法申请行政许可。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。根据《劳务派遣行政许可管理办法》第七条的规定，申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件： （一）注册资本不得少于人民币
2024-09-11
在劳动合同试用期内，劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿金。一般情况下双方都会在订立合同时约定试用期，如果事后再次约定延长试用期，是否合法有效呢？ 网友咨询： 本来与公司约定是两个月的试用期，但是第二个月结束后，又说延长一个月，请问可以吗？ 辽宁湘辉律师事务所王彦宏律师解答： 同一连续的劳动关系中只能约定一次试用期。用人单位和劳动者在首次订立书面劳动合同时，可以约定试用期。试用期一旦确定后，双方均应严格遵守约定。用人单位可以因劳动者的工作表现优秀决定提前结束
2024-09-11
劳动者因工负伤后，可以向社保局申请劳动工伤认定，一经认定可以享受工伤保险待遇，但是实践中也会发生在工伤认定完成后，社保局认为工伤认定存在可以纠正的问题，予以撤销，如果工伤认定撤销，法律后果是什么？ 网友咨询： 工伤认定撤销，法律后果是什么？ 江苏逸鹤律师事务所钱飞律师解答： 法律规定，工伤认定撤销后不再享受工伤认定后的待遇。作出认定决定的人社局认为认定错误的，可以自行纠正。但因为人社局已经作出行政决定，工伤职工和所在单位不能撤回申请，不服可以申请行政复议或者提起行政诉讼。 《工伤保险条例》第五
2024-09-11
发生劳动争议后，劳动者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁结果出来后，用人单位和劳动者均不满意，双方分别向法院提起了劳动争议诉讼，对于二者同时向同一法院提起的诉讼，应当如何处理呢？ 网友咨询： 对同一个劳动争议，双方当事人都起诉至法院该怎么办？ 四川华敏律师事务所朱俊宏律师解答： 对于用人单位和劳动者基于同一劳动仲裁结果不服的，都向同一人民法院提出了诉讼的情况，根据司法解释的规定，人民法院应当合并审理，用人单位和劳动者互为原被告，人民法院一并作出裁决。 根据司法解释的规定，排除了劳动争议纠纷
2024-09-11
上班期间因为公司经营需要，需要到外地出差，不在公司蹲班但是也是在完成公司任务，因此在外出差的时间是否属于也应当属于工作时间呢？ 网友咨询： 出差坐车时间算上班时间吗？外出处理一些事情，乘坐交通工具的时间算上班时间吗？ 江苏晟贤律师事务所薄胜楠律师解答： 出差期间算工作时间，但是在途时间一般不属于工作时间。 员工出差，是为了完成工作任务，出差途中，是为完成工作任务的一个必不可少的过程。并且，象完成其他工作任务一样，具有受单位直接或者间接控制，而不以自己的意志为转移的特性，因而应当计算工作时间。
2024-09-11
企业解散后应当进行清算，审核公司的债权债务，资产能够清偿债务的，清偿完后注销登记，公司消灭，资不抵债的，进入破产程序。那么公司解散清算时，企业应当如何补偿员工呢？ 网友咨询： 公司（港资）因为自成立以来一直没有什么业务，公司的资本金也仅仅注入了第一笔，后来更是被动，每次都是老板从个人账户取钱，一点一点地存到公司账户去支付各种费用，用多少给多少。9月份的工资一直推迟到10月16日才发给大家。最近老板要解散公司，做破产清算。在这种情况下，我们员工会有补偿吗，我们要怎样维护自己的权益？ 江苏晟贤律师
2024-09-11
上班期间难免和同事接触，如果同事患上了传染病，可能会因此感染一大片，既然是在工作期间，那么上班期间被同事传染疾病，属于工伤吗？ 网友咨询： 一个同事在我发病前一礼拜得水痘，之后我三天后发现自己高烧不退，开始生水痘，请了病假回家修养看病，休息了一周，我本人怀疑是之前的同事传染给我的，这样回去算是工伤吗？ 北京德和衡（太原）律师事务所袁霞律师解答： 上班期间被同事传染疾病，不属于工伤认定范围。除了其他法律法规另有规定外，只有受到“事故伤害”、“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”、“职业病”、“下落
2024-09-11
公司人事在招聘时通常会将公司带薪休多少天的年假作为吸引求职者的信息，不同的公司根据公司自身发展会有不同的福利待遇，那么国家规定的最低带薪年假期限是多久呢？ 网友咨询： 国家规定每一年带薪休假是多少天？ 北京大成（乌鲁木齐）律师事务所梁贝贝律师解答： 职工带薪休年假标准：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天
2024-09-11
如何看待离职赔偿金全给硬币，离职员工面对这种行为应该如何做？
近日，有一则关于“6000元离职赔偿金全是硬币”的消息上了热搜。 任何人在离职时遇到新闻中那样糟心的事都很难佛系地一笑置之。但对于多数职场人而言，更重要的是防范与未雨绸缪。 第一，寻找与上面提到对抗型价值观公司相对的合作型价值观的公司。第二，寻找你的位置，固定你的人设。不主动惹事，但事情上身也不能怕事。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题，请与本网联系，我们将在第一时间删除内容！
2024-09-04
如何看待离职赔偿金全给硬币，对于公司用硬币支付赔偿金的行为，你怎么看？
四川资中女子张某在一家医学美容公司离职后，通过劳动仲裁，得以获得共计6000多元的补偿金，但该女子收到的6000元离职赔偿金全是硬币。 可能从这个老板的角度来看，离职了还得给赔偿金，心里肯定十分不情愿。所以想出这么个办法来恶心这个员工一把。 但是从员工角度来看，离职赔偿金是合情合理的，那是法律赋予员工的权利。在职员工经过这件事可能会有不少人离职。听说过这件事的求职者也不会选择这家公司。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和
2024-09-04
