在家政服务中，家政服务员、雇主、家政公司的权益保护问题，是家政服务的难题之一。在家政服务过程中，家政服务员与雇主、家政公司三方主体之间，矛盾和冲突不断，直接导致家政服务员和雇主的人身权益、财产权益、劳动权益等权益时常受到侵害。那么雇佣住家保姆，雇主可以对自己家的保姆制定奖惩规定吗？ 网友咨询： 雇佣住家保姆，雇主可以对自己家的保姆制定奖惩规定吗？ 北京市中盾律师事务所丁香律师解答： 雇主与家政人员之间是一种民事雇佣关系。雇主享受服务，支付报酬，家政人员提供劳动，获取报酬。民事关系不同于劳动关系
2024-09-13
职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，而负伤者，均为工伤。发生工伤后，劳动者可以向社保局申请工伤认定，但是有的用人单位为了避免自己承担责任，拒绝在工伤认定申请书中签字盖章，此时劳动者应当怎样救济自己的权利呢？ 网友咨询： 个人申请工伤认定表，用人单位不盖章怎么办？ 浙江海昌律师事务所蔡嘉瑞律师解答： 个人申请工伤认定，并不一定需要单位盖章，但是员工需要有劳动关系的证明才可以。 用人单位拒绝提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在
2024-09-13
对于工伤认定出来后，很多的人对结论不服但苦于不懂得如何维护自己的合法权益，因而放弃维权而遭受损失。那么劳动者对工伤认定结果不服，应该如何维权？ 网友咨询： 我的工伤认定结论出来了，没有被认定为工伤，我认为这一认定结论有误。我想问一下，对工伤认定结果不服，应该怎么办？ 河南威鼎律师事务所霍强强律师解答： 根据《工伤保险条例》第五十五条的规定，有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼： （一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申
2024-09-13
作为保姆的权利义务有： 1、有权利要求雇主按时支付服务费用； 2、有权利要求雇主为其工作提供必备设备或条件； 3、须自觉履行合同服务项目，细心照顾小孩； 4、不得随意将他人带入甲方家中，不得随意翻动甲方家中物品； 5、工作期间，如因其过错造成雇主及其家人的人身伤害或财产损毁，应付赔偿责任； 6、如欲解除合同，则需提前30天通知雇主，保姆不得擅自不辞而别，否则，雇主将追究其违约责任。 7、在非工作时间所发生的事故，由保姆解决，雇主不承担任何责任。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的
2024-09-13
依据我国相关法律的规定，用人单位要与劳动者签订劳动合同的，签订劳动合同后，用人单位要全面履行劳动合同，劳动合同要加盖用人单位公章，那么使用假章的劳动合同会不会成立？ 网友咨询： 使用假章的劳动合同是否有效？ 广西诚耀律师事务所陆地方律师解答： 依据我国相关法律的规定，成立合同是要符合法律规定的，而使用假公司签订的劳动合同是不成立的，违反了法律的规定。 劳动合同生效的必备条件： （一）劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格，即公民个人必须具备劳动权利能力和劳动行为能力，而用人单位也必须具备相应的
2024-09-13
在劳动者和用人单位发生纠纷的时候，我们可以通过劳动仲裁来解决，但是申请劳动仲裁也要在法定的期限内，那么过了诉讼时效拿到仲裁不予受理通知书，还能上诉吗？ 网友咨询： 已经过了诉讼时效我现在拿到仲裁不予受理通知书，但我还是想要回我的加班费，想去起诉，有用吗？ 北京市炜衡（深圳）律师事务所李东来律师解答： 1、《劳动仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 2、前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部
2024-09-13
住家保姆坠亡家属索赔遭法院驳回，雇主与保姆形成何种劳动关系？
现代社会人们的生活压力和工作压力越来越大，可自由支配的时间越来越少，因此，很多人为了省心、省力、省时间，会选择聘请家政服务人员来处理家务劳动。那么住家保姆坠亡家属索赔遭法院驳回，雇主与保姆形成何种劳动关系？ 网友咨询： 一住家保姆凌晨在雇主家坠楼身亡，死者家属以其是在工作中发生事故为由，将雇主刘某夫妇告上法院索赔。那么雇主与保姆形成何种劳动关系？ 北京市中盾律师事务所丁香律师解答： 虽然保姆是家庭雇工的一种，但其所实施的行为属于家政服务行为，在家政服务中，保姆所从事的服务行为，并不能使接受服务
2024-09-13
职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。那么在工作期间，被烫伤属于工伤吗？ 网友咨询： 在工作期间，不小心被热水烫伤了属于工伤吗？ 安徽自智律师事务所江东律师解答： 工作期间因喝水等必要的生理活动或者工作服务而导致烫伤的属于工伤，工伤是指，在工作期间、工作地点因工作行为而导致的损害。如果是因为工作服务，而被热水烫伤，当然属于工伤；如果是因为喝水等必
2024-09-13
劳动者50岁以上劳动能力相对来说有所下降，如果还未达到退休年龄的，仍可继续劳动，达到退休年龄的，与用人单位继续签订合同，应当处理？ 网友咨询： 50岁以上签订劳动协议的问题是怎样规定的？ 北京恒略律师事务所王婧律师解答： 50岁以上达到退休年龄的，例如女工人，或者男性60岁以上、女干部55岁以上的，对达到法定退休年龄仍然从事劳动的人员，法律并没有禁止性规定。对于达到退休年龄的劳动者，双方但是应当签订劳务合同，而不是劳动合同。 《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》 13．已享受养老保险待
2024-09-11
劳务派遣是当今企业为了节省人力成本而选择的一种用工方式，因为劳动法规定，如果与员工签订正式劳动合同的，企业解除劳动合同需要具有法定理由，那么企业签订劳务派遣协议，是否意味着可以随意解雇员工？ 网友咨询： 黄女士于2010年2月到某物业公司的客房部从事保洁工作，月工资2500元。2012年8月，物业公司以黄女士不胜任岗位工作要求为由，解除了与她的劳务派遣协议，要求黄女士在立刻办理离职手续。物业公司的做法是否合理呢？ 上海融孚（合肥）律师事务所葛飞律师解答： 本案例中，物业公司的做法并不合理。物业
2024-09-11
