认定工伤的标准有： 职工在工作时间和工作场所内因为工作原因受到伤害事故的、患职业病的、因公外出由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的、上下班途中受到非本人主要责任交通事故的、或者工作时间前后在工作场所内因为履行工作职责而受到暴力等意外伤害的都应当认定为工伤。 另外，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的也可以视为工伤。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题，请与本网联系，我们将在第一
2024-09-18
员工交假病假条遭解雇公司判赔39万，公司单方解除劳动合同需要什么程序？
员工交虚假病假条被解雇，为何却获赔39万？ 原来是因为公司没有遵循就单方面解除员工一事事先通知工会，并征得工会同意，因此公司的解除行为存在程序违法，所以判决公司赔偿39万。 因此，用人单位单方解除劳动合同，不仅要严格按照一定的法定条件，而且还要履行相应的程序。 程序如下：1、事先通知工会。2、通知劳动者。3、用人单位内部的程序。4、特殊程序。5、后义务程序，如为劳动者出具解除劳动合同或离职的证明。 在有以下情形时用人单位解除劳动合同的需要要劳动者支付赔偿金： 1、用人单位提出解除劳动合同并与劳
2024-09-18
57岁出租车司机猝死妻子跪地大哭，出租车平台是否需要承担责任？
如果是劳动关系的话，应当按工伤处理，为劳动者缴纳社保是法律规定的义务，用人单位不得已任何理由推脱，如果单位没有为劳动者缴纳社保，发生工伤时由用人单位承担所有法律规定的相关费用。 众所周知，出租车行业属于特许经营，根据我国法律及相关法规、规章的规定都需要有相应的营运资质，而具备用工主体资格的出租车公司对外经营出租车业务，其所聘用的人员因工死亡的，出租车公司应为司机的死亡承担工伤保险责任。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和
2024-09-18
律师谈女子生三胎被开除：违法，如何评价该公司开除员工的行为？
浙江一女子因怀三胎被单位开除一事上了热搜。我国法律并没有规定违反计划生育政策就必须解除劳动关系。 而杭州李女士所在的浙江，《浙江省人口与计划生育条例》规定对于“超生”，“处降级以上的处分，直至开除公职”，也并没有规定必须开除。 女职工虽违反计划生育政策，但作为劳动者来说并没有违反劳动法，不构成重大违纪，规章制度规定的应该是劳动用工中的劳动纪律。用人单位的做法明显违反《劳动合同法》。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他
2024-09-18
员工在一个公司里工作，按照上班规定领取每月的工资，作为正职员工，也拥有辞职的自由，但如果员工不是主动离职，而是被公司开除，在个别情况下，员工是可以获得赔偿的，那么公司想要开除员工，只能赔钱开除？ 网友咨询： 厂里有个老员工，工作4年，有签合同和交社保，然后因为工作屡次出现不听指挥，态度极端恶劣，且最近一次，操作行车撞伤另外一辆正在维修的行车，导致上面3人差点坠落（离地面8~10米,水泥地。不排除地上有钢铁产品可能），事后拒不道歉，态度极端恶劣，类似这种顽固的员工公司就没法应付了吗？只能赔钱开除
2024-09-18
律师谈女子生三胎被开除：违法，对于女子生三胎被公司开除，你怎么看？
近日，杭州一女子生育三胎后被解雇一事在网上引发热议。用人单位能否解雇违反计划生育政策的女职工呢？ 我国法律并没有规定违反计划生育政策就必须解除劳动关系。 依据我国《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得辞退处于孕期、产期、哺乳期的在岗女职工，且对于是否符合计划生育政策在所不问。所以，我认为该公司开除生育三胎女职工的行为是违法的。你怎么看呢？ 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题，请与本网联系，我
2024-09-18
57岁出租车司机猝死妻子跪地大哭，出租车司机猝死车内可否认定为工伤？
近日，上海一57岁出租车司机车内猝死，妻子现场跪地痛哭的视频引发关注。朋友们也许会关心，出租车司机猝死是否可以认定工伤？ 首先要看出租车司机和出租车公司之间是否存在劳动关系，此外要认定工伤，还得是工作时间在工作场所由于工作原因受到事故伤害。对于出租车司机来说，只要是在运营时间内，基本都可以认定为工伤。该出租车司机如果与公司存在劳动关系，在上班时间上班地点猝死车内，属于突发疾病死亡，是可以被认定为工伤的。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉
2024-09-18
商业秘密是一种可以给企业带来巨大经济效益的无形资产,更是某些高科技企业赖以生存发展的资本。因此,大多数企业均非常重视保护其商业秘密，那么员工离职后没有保密费，保密协议是否有效？ 网友咨询： 员工离职后没有保密费，保密协议是否有效？ 河北尚悦律师事务所薛秀萍律师解答： 没有保密费用，保密协议有效；但不支付竞业限制补偿金，可以主张解除竞业限制协议。商业秘密，是指“不为公众知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息”。 保护商业秘密是法律赋予企业的一项绝对权，
2024-09-18
马上就要到五一假期了，如果你不幸还要加班呢，一定要注意这个假期上班加班费的问题，毕竟这是你的权利。 根据国家规定，五一假期上班的话是算加班的，其中5月1日当天是国家法定节假日，如果加班应当支付三倍工资，其余四天为休息日，若不能安排调休，应支付不低于劳动者本人正常工作时间工资2倍的加班工资。你会了吗？ 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题，请与本网联系，我们将在第一时间删除内容！
2024-09-17
广州一HR发表不加班言论惹争议一事上了热搜，那加班需要劳动者的同意吗？ 原则上，加班与否劳动者有选择权，劳动者有权利拒绝用人单位提出的加班请求，在没有征得劳动者同意的情况下，用人单位不能强行要求员工加班，但是有以下情形时，劳动者必须同意： (1)发生自燃灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； (2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； (3)在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的等等。 免责声
2024-09-17
