电话录音能确认劳动关系吗，电话录音可不可以用来确认劳动关系？
劳动关系，即双方当事人是被一定的劳动法律规范所规定和确认的权利和义务联系在一起的，其权利和义务的实现，是由国家强制力来保障的。那么电话录音能确认劳动关系吗，电话录音可不可以用来确认劳动关系？ 网友咨询： 我在处理我父亲在没有书面签订劳动合同的情况下，现在没有书面的证明材料，有在协商处理的录音，这个录音可以作为认定事实劳动关系的有效证据吗？ 重庆剑直律师事务所张玉春律师解答： 手机录音可以作为证明劳动关系存在的证据, 要使录音证据具有法律效力，必须同时具备以下三个条件： 一是当事人出示的录音证据
2024-09-22
在现实生活中，常有用人单位和劳动者发生纠纷的现象，诸如拖欠工资，没有签订劳动合同，没有替员工缴纳社保等。那么劳动仲裁结果用人单位能诉讼吗，单位能对仲裁结果提起诉讼吗？ 网友咨询： 劳动仲裁结果用人单位能诉讼吗，单位能对仲裁结果提起诉讼吗？ 江苏道金律师事务所朱杰律师解答： 如果仲裁时发现遗漏事项的，可就未申请事项再次向劳动仲裁委员会申请仲裁，同时，如果当事人对仲裁裁决书不服，但是未在裁决书规定的时间内向法院提起诉讼，那么仲裁裁决书就已经发生了法律效力，当事人就应当履行裁决书中的相关内容。 但是
2024-09-22
农民工作为弱势群体，跟其他的劳动者比，很多应该享受的待遇都被无情地剥夺了，特别是一到了年底，拖欠农民工工资的现象更是屡禁不绝。面对越来越多的这种情况，广大农民工应该捍卫自己的权益。那么工厂拖欠员工工资，最快最直接的解决方法是什么？ 网友咨询： 工厂拖欠员工工资，最快最直接的解决方法是什么？ 北京大成(无锡)律师事务所王森律师解答： (1)劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。 (2)在企业拖欠或者未足额支付劳动报酬的情况下，劳动者除可以向仲裁委员会申请仲裁之外
2024-09-22
用人单位解除劳动合同可以在劳动者有过错，比如违反用人单位规章制度，兼职造成单位损失，劳动者违法等，企业经营困难，需要经济性裁员以维持企业生存以及和劳动者协商一致的情况下解除与劳动者的劳动合同。那么公司解除劳动合同，应履行怎样的程序？ 网友咨询： 公司解除劳动合同，应履行怎样的程序？ 河南先利律师事务所周凯军律师解答： 单位辞退员工要提前30天告知，公司解除劳动合同按照《劳动合同法》40条解除劳动合同的，需要提前一个月通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。按照其他方式解除劳动合
2024-09-22
劳动仲裁是劳动争议的前提条件，没有经过仲裁的劳动争议案件直接起诉法院是不会受理的。但是劳动仲裁是有申请时效的，也即当事人因为劳动仲裁纠纷申请劳动仲裁的话，必须在法定的期限内申请。那么超过劳动仲裁时效的如何处理，怎么处理超过时效的劳动仲裁？ 网友咨询： 超过劳动仲裁时效的如何处理，怎么处理超过时效的劳动仲裁？ 福建泉台律师事务所谢竞忠律师解答： 超过劳动仲裁时效可以起诉维权。超过仲裁时效只是表明了劳动者失去了胜裁权，不能通过仲裁的程序维护自己的权益，但是还有胜诉权。 即便超过仲裁的法定时效，劳动
2024-09-22
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。我们都知道如果是公司单方想与员工解除劳动合同的就必须给予员工相应的经济补偿金。那么企业存在违法行为，员工辞职有赔偿吗？ 网友咨询： 企业存在违法行为，员工辞职有赔偿吗？ 福建世礼（泉州）律师事务所陈林律师解答： 根据最新法律规定，公司如果存在着以下违法行为，那么作为员工就可以要求赔偿： 1、公司违法变更劳动合同 公司以欺瞒等手段致使员工非自愿修改劳动合同或者使员工非自愿离职的，员工可以要求赔偿。 2、没有按时足额支付工资 如果
2024-09-22
一般员工若因工作的原因受到伤害，用人单位是需要在一个月之内为员工提交申请进行工伤的申报。但是如果用人单位迟迟没有为员工申报工伤，员工是可以自行进行工伤申报的，那么职工工伤申报提交材料清单是什么，职工工伤申报提交哪些材料？ 网友咨询： 职工工伤申报提交材料清单是什么，职工工伤申报提交哪些材料？ 福建瑞权律师事务所杨清律师解答： 职工工伤申报提交材料清单如下： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊
2024-09-22
劳动合同是明确用人单位与劳动者之间权利、义务的书面协议，可以证明双方间劳动关系的存在，并以书面形式对劳动合同期限、工作岗位、工作地点、工资标准、工作时间等重要事项作出了明确约定。那么没签劳动合同如何赔偿，怎么赔偿没签劳动合同的情况？ 网友咨询： 没签劳动合同如何赔偿，怎么赔偿没签劳动合同的情况？ 重庆剑直律师事务所张玉春律师解答： 未签订劳动合同赔偿金计算标准如下： 1、没签劳动合同，你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资; 2、如果没有缴社保，你可以主张单位为你补缴从工作之月起的社保
2024-09-22
保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。那么企业需要和哪些员工签订保密协议，哪些员工需要签订保密协议？ 网友咨询： 企业需要和哪些员工签订保密协议，哪些员工需要签订保密协议？ 福建旭恒律师事务所朱景鹏律师解答： 一般来说，与企业签订保密合同的员工包括： 1.高级研究开发人员、技术人员、经营管理人员；他们或者掌握着企业的核心技术，或者担任企业的主要管理工作，掌握着企业的重要经营信息，他们是签订保密协议的主要对象。 2.一般技术支持人员
2024-09-21
在司法实践中，承揽关系与雇佣关系很容易让人混淆，但是，由于这二者之间所涉及的法律后果相去甚远，因此，弄清两者之间的区别尤为重要。那么如何确定承揽关系或是雇佣关系，怎么区分两者？ 网友咨询： 如何确定承揽关系或是雇佣关系，怎么区分两者？ 浙江海州律师事务所娄啸枫律师解答： 1、看双方当事人之间是否存在支配与服从关系。雇佣关系中，雇员对于工作如何安排没有自主选择权。承揽关系中承揽人在完成工作中具有独立性。 2、双方成立合同的前提不同，雇佣关系中，雇主一般在选择雇员时，以雇员的劳动技能是否符合工作为
2024-09-21
