我国《劳动合同法》对于违法开除员工的规定主要是，只有符合本法第36条、39条、40条和41条的情形时，才可以解除劳动合同，劳动者没有以上几条情形的，或者违反第42条规定解除劳动合同的，都属于违法解除劳动合同，即违法辞职员工，需要向劳动者支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的二倍。 违法的辞退主要表现为三大类情形： 1、辞退员工事实依据不充分； 2、辞退员工法律依据不准确； 3、辞退员工操作程序不合法。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内
2024-09-19
男子回家看病危的儿子被单位开除，如何计算违法解除劳动关系的赔偿金？
男子回家看病危儿子，公司不准假还将他辞退一事引发热议。 按《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金。经济补偿的标准为：劳动者在本单位每满一年工作支付一个月工资。超过半年不满一年，按一年算；不满半年支付半个月工资。最高为12个月工资。月工资为：本人最近一年工资的月平均数。 此外，这件案子中公司让劳动者自行缴纳社保的方式也不妥，劳动者也可以另行提出不当得利之诉要求返还。因为缴纳社保是用人单位的法定义务，不因为双方签订协议而免除。 免责声明：本站部分转载文
2024-09-19
男子回家看病危儿子，公司不准假还将他辞退一事引发热议。 针对此次案件，该男子可去劳动仲裁机构申请仲裁。 劳动仲裁类型案件是可以申请法律援助的，如果该男子本人不知如何维权，有两个方案可供其选择，一是在劳动争议仲裁机构会设有援助律师驻点，该男子可以请对方为其代理；二是向所在地司法局律协下属法律援助中心请求帮助。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题，请与本网联系，我们将在第一时间删除内容！
2024-09-19
男子回家看病危的儿子被单位开除，单位开除男子的行为是否合法？
男子回家看病危儿子，公司不准假还将他辞退一事引发热议。 一般情况下，以连续旷工三天为由单方面解除劳动合同，援引的法律依据是《劳动合同法》第三十九条第二款之规定，即劳动者严重违反用人单位规章制度。 那么问题来了：因为儿子病危请假或旷工（请假未批准）是否属于严重违反用人单位的规章制度？显然不是。用人单位有要求劳动者遵从用人单位规章制度的权利，但用人单位的权利、用人单位的规章制度是有边界的。所以单位开除男子的行为不合法。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作
2024-09-19
杭州女子生三孩哺乳期被开除，仲裁无果准备起诉一事引发热议。 根据劳动合同法的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，否则涉嫌违反劳动法合同法等国家法律。 该事件中的《杭州市专职社区工作者管理实施办法》属于红头文件，不算规范性法律文件。《浙江人口与计划生育条例》是地方性法规，劳动合同法为全国人大通过的法律，地方红头文件的规定不能违反上位法。所以该单位开除员工的行为不合法。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、
2024-09-19
#招聘称考不上本科是智商有问题#单位限定应聘者学历属于职场歧视吗？违法吗？
某线上招聘平台，某国企负责招聘的吴先生询问了求职者的学历。得知求职者就读的是一个三本学校，吴先生不仅拒绝了求职者，还说出这么一句话：考不上本科的都是智商有问题的。对于招聘要求，用人单位有权自主设定，但是考不上本科都是智商有问题的，这句话从本质上已经属于人身攻击。根据宪法规定，中华人民共和国公民的人格尊严不受侵犯。禁止用任何方法对公民进行侮辱、诽谤和诬告陷害。 单位限定应聘者学历属于职场歧视吗？违法吗？就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、民族、性别、户籍、残障或身体健康
2024-09-19
因工伤而发生的劳动争议非常多，有些用人单位在工伤事件中不配合，导致劳动者维权难度很大，处理周期过长。那么单位拖延申报工伤保险，怎么处理？ 网友咨询： 单位拖延申报工伤保险，怎么处理？ 律师解答： 用人单位故意拖延申报工伤时间，导致职工超过工伤认定申请时效，无法认定工伤。法院在查清事实的基础上，依据相关法规，判决用人单位赔偿职工应享受的工伤待遇。 《工伤保险条例》第十条 ，企业应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起，十五日内向当地劳动行政部门提出工伤报告。 工伤职工或其亲属没有可能提出申请的
2024-09-19
近日，广州一公司前员工报料，公司在其申请离职时强制收取4200“工装费” 否则不予办理手续。报料人称 2020年9月公司通知定做工装时，未告知工装费，两个月后通知离职员工缴费。公司相关负责人回应指出，离职收取工装费的做法为公司规定，在定制工装时便有通知。相关负责人认为公司已经事先告知，向离职员工收取工装费的做法并无不妥。那么公司强收离职员工4200元工装费，是否合理合法？ 从法律角度看工装折旧费或服装费，首先要判断的是，工装是企业财产，还是员工福利？ 如果是员工福利，就不存在收取折旧费或收取服
2024-09-19
律师谈女子生三胎被开除：违法，违法解除劳动关系的后果有哪些？
用人单位违法解除或者终止劳动合同的，首先要保护劳动者的合法劳动权益，使劳动关系“恢复原状”，不能让用人单位从违法行为中获益。 同时考虑到实际情况，应尊重劳动者有关是否继续劳动合同的选择。 因此，如果劳动者权衡利弊后，要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动合同； 如果劳动者认为继续履行劳动合同实际困难太大，不要求继续履行劳动合同的，劳动合同可以解除或者终止，同时用人单位应当依法支付赔偿金。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品
2024-09-18
劳动者在用人单位工作的，用人单位应当与劳动者共同承担社会保险，其中，生育保险是社会保险的一种，符合条件的，可以进行生育保险报销。那么女职工怀孕后，生育保险报销的流程是什么？ 网友咨询： 女职工怀孕后，生育保险报销的流程是什么？ 北京市京师（南京）律师事务所孙芹律师解答： 1、女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口； 2、工作人员受理核准后，签发医疗证； 3、生育女职工产假满30天内，由用人单位或街道、镇劳动保障服
2024-09-18
