男子回家看病危儿子，公司不准假还将他辞退一事引发热议。
按《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金。经济补偿的标准为：劳动者在本单位每满一年工作支付一个月工资。超过半年不满一年，按一年算；不满半年支付半个月工资。最高为12个月工资。月工资为：本人最近一年工资的月平均数。
此外，这件案子中公司让劳动者自行缴纳社保的方式也不妥，劳动者也可以另行提出不当得利之诉要求返还。因为缴纳社保是用人单位的法定义务，不因为双方签订协议而免除。
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