发生人身损害事故造成劳动者受伤的，劳动者可以申请工伤认定的，劳动者治疗结束后，有些工伤旧患有可能复发的，工伤复发就需要治疗，那么工伤旧伤复发能不能申请再次鉴定? 网友咨询： 旧伤复发可以重新认定工伤吗？ 上海震亚律师事务所肖慧琳律师解答： 工伤职工工伤复发，是指职工因工伤事故或患职业病，经过医疗机构必要的诊断治疗，包括采取病情检查、确诊、药物治疗、手术治疗等医疗措施，确定工伤职工伤（病）情痊愈，终结医疗，终止停工留薪期，经劳动能力鉴定委员会确定伤残等级后或者正处于劳动能力鉴定过程中，工伤职工原
2024-07-04
作为曾经为社会做出过贡献的一批工人，老有所养、老有所乐的愿望很朴实，他们希望自己退休后不给孩子添麻烦，领取一份能够维持生活的养老金，吃喝不愁，真的有那么难吗？ 网友咨询： 公司不给员工办理退休怎么办？ 重庆创豪律师事务所黄加苏律师解答： 退休是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位。 企业职工退休的法定程序应为：所在单位申报、主管部门同意、社会保险机构审核、劳动部门批准。退休是员工的权利，员工可以向公司提出退休的要求，公司也有义务
2024-07-04
当掌握商业秘密的员工从公司离职时，其利用公司的商业秘密开展同业竞争往往是公司最为担心的情况，此时，公司与员工签署的《竞业禁止协议》便发挥着重要作用。 网友咨询： 签订竞业禁止协议需要注意什么？ 北京大铭律师事务所朱哲雨律师解答： 签订竞业禁止协议需要注意的事项如下： 1、用人单位只应当与接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订竞业禁止协议； 2、竞业禁止的职业种类和范围，应当是员工在企业所从事的或接触到的特殊的、专门的业务范围； 3、竞业禁止的时间限制要根据劳动者所从事的不同行业，企业所在的不同区域
2024-07-04
一些员工在离职的时候会跟公司签订竞业限制协议，在里面会对于自己未来从事的职业做出相应的限制。 网友咨询： 竞业限制条款可以限制员工终身吗？ 山东颐衡（潍坊）律师事务所潘文韬律师解答： 不可以。竞业限制协议期最长不得超过2年。 《劳动合同法》第二十四条规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、
2024-07-04
劳动者在和工作单位解除劳动合同关系之后，作为工作单位来讲，他是没有责任和义务再给你承担相应的社保交费，所以这种情况下，我们是需要正常的把社保转移出来。 网友咨询： 单位交的社保辞职了可以领出来吗？ 浙江泽鉴律师事务所张博深律师解答： 单位交的社保辞职了不能无故领取出来。一般情况下，辞职以后，是不能领回自己所缴纳社保的那部分钱的，除非符合一定的条件才可以申请退回，申请退回也只能退回个人部分，不能退回单位缴纳的部分。 辞职后社保的处理方式具体如下： 1、停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止
2024-07-04
找份工作不容易，找份好工作更是难上加难，特别是前期面试阶段，招聘企业甚至连应聘者的身高，颜值，是否单身都列入考察范围，虽说这涉嫌歧视，不过大多年轻人为了得到这份工作，往往会选择隐忍！ 网友咨询： 入职时公司要求交押金合法吗？ 广东格林律师事务所廖贤灼律师解答： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”收取员工押金，则符合法条中“以其他名义向劳动者收取财物”的行为，显然违反上述
2024-07-04
在日常工作中，职工在发生工伤后，用人单位应承担起相应的工伤保险责任。那么用人单位在发生资产转让后，原单位的工伤责任继承也应转让吗？ 网友咨询： 用人单位资产转让，工伤责任谁承担？ 上海市汇业(兰州)律师事务所魏艳域律师解答： 根据《工伤保险条例》第四十三条规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。 如果承继公司不承担工伤保险责任的，工伤职工可以向当地的人社部门的劳动人事争议仲裁委员会
2024-07-04
离职和分手本质其实是一样的。有付出，也有收获，有“背叛”，也有“新欢”...... 网友咨询： 员工离职申请需要书面吗？ 江苏刘洪律师事务所符志峰律师解答： 如果劳动者在试用期，离职申请并不需要是书面的，可以口头向单位提出辞职；但如果过了试用期，需要书面向单位提出辞职，且要提前三十日向用人单位提出。 单位和员工没签劳动合同的，辞职不需要书面申请，可以随时离职，一并可以要求支付双倍工资。建立劳动关系应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，没签劳动合同的可以就超过一个月不足一年的所有时间部分主张双
2024-07-04
于众多的工薪阶层来说，工资收入是生活的主要来源，若企业拖欠员工的工资不给该怎么办?应准备哪些证据？ 网友咨询： 劳动者索要拖欠的工资应准备哪些证据？ 河南铭树律师事务所乔帅律师解答： 劳动者在追索欠薪时，应当保留所有与欠薪有关的证据，并尽可能多地收集证据，以便在追索欠薪的过程中有更多的说服力。同时，劳动者还应当注意保存证据的原件，以便在需要时提交给相关部门或机构。 1、如果在单位上班，管理比较规范的情况下，最好能收集劳动合同或其他能证明存在事实劳动关系的材料，如用人单位发放的工作证、上岗证、工
2024-07-03
现如今很多上班族都承受着加班的负荷，加班也不再是互联网企业的“专利”。更有甚者，公司的规章制度中明确规定了员工不得拒绝公司合理的加班安排，一旦拒绝的，公司可以给予员工警告处分，甚至罚款。 网友咨询： 不加班公司有权罚我钱吗？ 内蒙古合亿步律师事务所孟浩律师解答： 公司安排员工加班需要与劳动者协商。劳动者不同意加班，用人单位不得强行要求员工加班，更无权罚款。 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。公司如果未与工会组织和职工协商，就要求职工加班
2024-07-03
