在公司中受伤的话，那么大家都可以让用人单位替自己申报工伤，这个是正常的流程，如果公司不申请的话，劳动者怎么到人民法院提起诉讼？ 网友咨询： 单位不报工伤，劳动者如何起诉？ 云南九虎律师事务所王玉用律师解答： 单位不报工伤劳动者应当先进行工伤认定和劳动仲裁，不服仲裁结果再起诉。 与用人单位工伤保险待遇发生争议，是劳动争议，应先向用人单位所在地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。 起诉的流程如下：1、原告向人民法院递交起诉状、副本及相关的证据；2、人民法院接受原告提交的文件、材料
2024-06-28
合同签署日期和生效日期一般是一样的，但特殊情况下，合同双方可以根据实际的情况来确定生效日期，那么就需要按照约定的时间来对合同进行处理。 网友咨询： 劳动合同的签订日期和生效日期一样吗？ 山东玉帛（寒亭）律师事务所刘剑律师解答： 一般来说劳动合同签订时间和生效时间是一样的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用工之日就是劳动者在本单位开始工作的第一天开始，劳动关系并于用工之日起建立。因此用人单位为了避免不必要的风险，要把握好劳动合同的签订及时间的选择，可以在入职前一天与劳动者签订劳动合同
2024-06-28
单位单方面解除劳动合同的话是需要支付离职补偿金的。并且单位未和劳动者签订劳动合同，还必须支付双倍的工资。遇到不签订劳动合同的单位务必尽快办理离职手续，避免自己的合法权益受到损害，也应该及时的向劳动监察部门举报投诉。 网友咨询： 没签劳动合同被裁员怎么办？ 泰和泰（济南）律师事务所张传斌律师解答： 根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同
2024-06-28
劳动争议仲裁应诉答辩书是由劳动争议仲裁案件的被申诉人向劳动争议仲裁委员会提交的陈述自己意见和事实的法律文书。 网友咨询： 劳动争议仲裁答辩书应该怎么写？ 山东鲁浩律师事务所吴永强律师解答： 答辩书要写明首部、正文和结尾。 答辩人是自然人的，首部应写明答辩人的姓名(名称)性别、年龄、民族、职务、工作单位和住址(住所地)等自然情况; 答辩人是用人单位的，应写明单位名称、住所地、法定代表人姓名、职务以及邮政编码、电话号码等。 正文是答辩书的主要部分，应写明答辩的理由和根据，包括案件的发生、发展过程，
2024-06-28
依据我国相关法律的规定，用人单位要按劳动合同约定的时间支付工资，用人单位不得无故拖欠、克扣劳动者的工资，那么单位不发工资仲裁不受理怎么办? 网友咨询： 单位拖欠工资仲裁不受理怎么办？ 广西志明律师事务所罗士峰律师解答： 如果劳动仲裁机构不受理当事人的申请，当事人可以就该劳动者纠纷直接向人民法院起诉，请求法院予以裁决。一般仲裁机构决定是否受理的期限是五日内，决定不予受理的，就要及时书面告知当事人。 准备好相关法律文书，劳动争议案件，一般劳动仲裁委会受理的;没有书面劳动合同的话，需要你举证证明你与
2024-06-28
根据《劳动法》的规定，全国实行的是劳动者每日不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的劳动工时制度。 网友咨询： 劳动时间过长违反劳动法怎么办？ 四川酒都律师事务所申伟律师解答： 如果严重超时加班，员工可以向当地劳动监察部门投诉解决，要求立案处理。由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 根据我国相关法律规定，我国实施的是八小时工作制，劳动者每日工作的时间不超过八小时，用人单位安排劳动者延长工时超过八小
2024-06-28
一般来说，用人单位都会为员工缴纳工伤保险，在员工发生工伤事故之后，工伤保险可以支付员工工伤治疗期间的相关费用。但实践中会有一些用人单位不为员工办理工伤保险，这就导致了员工发生工伤之后无法获得工伤认定书。 网友咨询： 没有工伤认定书怎么赔偿员工？ 广东国锋律师事务所律师解答： 一般来说，没有拿到工伤认定书，是没有办法走工伤赔偿的。可以要求用人单位支付人身损害赔偿，包括医疗费、护理费、交通费、营养费、误工费等合理费用；若由于第三人的原因造成工伤，可以向第三人索赔。 用人单位未参加工伤保险，职工遭受
2024-06-28
劳动合同作为劳动者和劳动单位之间雇佣关系的重要凭据，因此必须要保证合同一定要准确无歧义，尤其是在一些重要的问题上，比如薪水。如果写错的话，对方是有权要求补偿的，这样会给单位带来很多不必要的损失。 网友咨询： 劳动合同上工资写错了怎么办？ 广东国凡律师事务所唐玉娟律师解答： 如果劳动合同的工资写错了，是可以修改的。如果用人单位与劳动者协商达成一致，可以修改合同中的条款，但是要采用书面形式，且修改的内容要明确具体。 职员可以要求企业按合同发放，但企业可以通过诉讼要求确认合同存在重大错误，从而不必执
2024-06-28
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；企业向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 企业自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付
2024-06-26
不胜任工作是用人单位调岗的常见理由，根据《劳动合同法》第四十条的规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本条间接规定了在员工不胜任现有岗位的前提下用人单位有单方调岗的权利。 但是，单方调岗的权利也不是不受任何约束，用人单位在操作不胜任调岗时应当注意： 1、用人单位应有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位，即该劳动者确实不能按照单位的要求完成劳动合同约定的任务或者同工种岗位
2024-06-26
