临近毕业向来是找工作的高峰期，每当接受一份新工作，总要面对许多关于试用期的问题。比如，试用期签不签劳动合同？ 网友咨询： 劳动合同在试用期签订还是转正之后再签？ 广东金桥百信律师事务所龙依雯律师解答： 《劳动合同法》第十九条规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”也就是说，试用期职工与用人单位也存在劳动关系，应签订书面劳动合同。用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者订立书面劳动合同。 对于试用期的期限，《劳动合同法》也有规定：劳动合同
2024-07-03
工伤事故发生后，个人或者单位到人社局申请工伤认定，如果构成伤残的，工伤职工进行工伤伤残鉴定。如果个人骗取工伤保险待遇如何处罚？ 网友咨询： 骗取工伤保险待遇，会承受什么法律责任？ 四川国朗律师事务所胡佳驹律师解答： 骗取社会保险待遇主要是个人不符合享受社会保险待遇的条件，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇。关于诈骗社会保险待遇的法律责任，我国法律早已明文规定，任何人不得触犯。《社会保险法》第88条规定，“以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退
2024-07-03
现在包括咱铸造企业在内的许多企业，都有逃费行为：只为部分员工缴纳社保；只缴纳五险中的个别险种；缴费基数按最低标准而非实际工资等等。除了公务员，事业单位，大公司，很多公司的五险一金都是按最低缴纳基数缴的。 网友咨询： 厂里上班必须给交社保吗？ 广东骏道律师事务所李俊佳律师解答： 在厂里上班必须给职工交社保。 我国法律规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。用人单位应当自行申报、按
2024-07-03
日常工作中，为便于用工管理，公司一般都会在《公司规章制度》和《员工手册》里面制定有关的规则。 网友咨询： 单位规定迟到30分钟以上视为旷工半天合法吗？ 江苏锡惠律师事务所陈成龙律师解答： 该规定扩大了对劳动者违纪情节的认定，不合法。 即使认定其构成旷工，也只能认定为30分钟或几个小时，而不能直接扩大认定旷工半天或旷工一天，这种扩大看待劳动者违纪情节的行为，明显扩大了劳动者的违纪结果，加重了劳动者的违纪责任。 企业在制订规章制度时，如果不是直接对员工的旷工行为进行情节放大，而是将迟到与早退的行为
2024-07-03
在职场上，妇女早已撑起“半边天”，但因怀孕、流产、生育、哺乳等情形，导致女职工面临不公平待遇的案例仍屡见不鲜。在实际生活中，流产的女职工能否享有产假？ 网友咨询： 流产的女职工能否享有产假？ 山东朗耀律师事务所潘海律师解答： 国务院2012年颁布的《女职工劳动保护特别规定》明确规定了正常生产和流产的女职工分别可以享受的假期天数，还规定用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 流产的女职工有权利休产假，具体如下： （1）女职工怀孕未满4个月流产的，享受
2024-07-03
员工不慎受了工伤，在康复治疗过程中，需配置相关矫正医疗器具，需要自费吗？ 网友咨询： 工伤员工配置辅助器具需要自费吗？ 云南九虎律师事务所张远锋律师解答： 不需要自费，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 工伤职工认为需要配置辅助器具的，可以向劳动能力鉴定委员会提出辅助器具配置确认申请，并提交下列材料： （一）居民身份证或者社会保障卡等有效身份证明原件； （二）有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料。 工伤职工本人因身体等原因无法提出申
2024-07-03
用人单位在录用劳动者时，一般会约定相应的试用期，试用期满合格之后再转为正式员工。在我国法律中规定，无固定期限的劳动合同试用期是多久? 网友咨询： 无固定期限劳动合同可以有几个月试用期？ 江苏博爱星（无锡）律师事务所陈刚律师解答： 根据《劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，固定期限和无固定期限劳动合同都是可以设立试用期的，无固定期限劳动合同试用期不得超过六个月。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个
2024-07-03
出现劳动争议的时候可以向仲裁机构申请劳动仲裁来解决问题，那么劳动仲裁可委托人代理吗？ 网友咨询： 劳动仲裁可以委托代理人吗？ 湖南闻胜律师事务所陈凌峰律师解答： 依据法律的规定，劳动争议申请仲裁是可以委托代理人的，当事人委托代理人时需要向代理人出具委托书，由仲裁机构审查代理人的资格。 当事人或其法定代理人可以从下列人员中委托一至二名代理人参加仲裁活动： （1）律师、基层法律服务工作者； （2）与当事人有夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲、近姻亲关系以及其他有抚养、赡养关系的近亲属； （3）与当事
2024-07-03
伴随着经济业态的不断发展变化，为了降低企业用工成本，提高用工效率和灵活性，很多企业会选择“劳务派遣”这样一种用工方式。 网友咨询： 劳务派遣工该不该与正式员工同工同酬？ 山西正名律师事务所王婷律师解答： 劳务派遣工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。 《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位招用的劳动者同工同酬的权利，对于在与用工单位招用的劳动者相同岗位上工作、取得了相同劳动成果的被派遣劳动者，用工单位应当通过劳务派遣单位向该被派遣劳动者支付与本用工单位招用的劳动者相同的劳动
2024-07-02
从小白到职场精英，都需要经历试用期这个过程。无论是用人单位还是身处其中员工，"试用期"都是个相对敏感的时期。 网友咨询： 公司裁员试用期的员工会给补偿吗？ 内蒙古义德律师事务所王迪律师解答： 员工在试用期内被用人单位裁员，是否有补偿主要分为两种情况： 1、用人单位无故主动裁员的，员工可以要求用人单位给予一个月工资的经济补偿； 2、如果用人单位主动与员工解除劳动关系，并且有充分的证据证明该员工在试用期间内不符合录用条件的，在此种情形下用人单位是不需要向劳动者支付经济补偿的。 用人单位单方面辞退员
2024-07-02
