导语：试用期是企业用来考察员工是否适合公司的重要阶段，但在实际操作中，试用期争议也时有发生。本文将通过一个案例来探讨试用期争议的解决方式，同时结合相关法律条文进行分析。
案例：小明是一家律师事务所的新员工，签订了为期三个月的试用期合同。在试用期的第二个月，因为工作表现不佳，公司决定提前终止小明的试用期合同。小明对此感到不满，认为公司没有给予他足够的机会，要求公司支付试用期工资。
法律条文：《劳动合同法》第十九条规定：试用期内，用人单位应当向劳动者介绍基本情况，向劳动者提供必要的工作条件，保障劳动安全，对劳动者进行培训，指导，帮助劳动者提高工作能力。《劳动合同法》第二十四条规定：试用期满，用人单位认为劳动者不符合录用条件的，可以不与劳动者订立劳动合同。
解决方式：根据以上法律条文，我们可以看出在试用期内，用人单位应当向劳动者提供必要的工作条件，并对劳动者进行培训和指导。如果用人单位认为劳动者不符合录用条件，可以不与其续签合同。在本案例中，公司在提前终止小明试用期合同时，是否给予了小明足够的机会进行工作表现和提高能力，是一个需要重点考虑的问题。如果公司未能充分履行在试用期内对员工的培训和指导义务，可能会构成违法解除劳动合同的情形。
结论：在处理试用期争议时，用人单位应当严格遵守相关法律规定，保障劳动者的合法权益。劳动者在试用期内也应当努力工作，提高自身能力，以符合用人单位的录用条件。希望通过本案例的分析，能够帮助大家更好地了解试用期争议的解决方式，避免类似纠纷的发生。
