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争议 相关话题

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监护人的职责包括保护被人的人身、财产等合法权益,管理被监护人的财产,代理进行民事活动和民事诉讼活动等职责。 网友咨询: 监护争议解决程序是怎样的? 新疆衔锦律师事务所马新军律师解答: 根据《民法典》第三十一条规定可知,监护争议解决程序大致如下: 1.对监护人的确定有争议的,先由被监护人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门指定监护人。有关当事人对上述指定不服的,可以向人民法院申请指定监护人。 2.有关当事人可以直接向人民法院申请指定监护人。 居民委员会、村民委员会、民政部门或者人民法院应当
企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。 依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。 网友咨询: 集体劳动合同争议怎么处理? 河南兴川律师事务所马文豪律师解答: 集体合同争议处理是处理法律制度中的重要组成部分,其基本职能就是通过法定机构和法定程序,妥善处理企业职工与企业之间发生的争议,促进的稳定。 根据《劳动法》规定,因签订集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。因
合同争议协商解决 合同当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷,这是最佳的方式。协商的优点最主要的是可以让合同纠纷迅速的归于消灭,不管是继续履行合同还是解除合同,总之只要合同各方一致同意即可解决。缺点也非常明显,就是需要合同各方的自愿,只要有一方不同意,也不能协商解决。 合同争议调解解决 合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解如,一方或双方是国有企业的,可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解,而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭
劳动仲裁是解决劳动争议的一个重要方式,劳动仲裁的机构一般是劳动争议仲裁委员会。当劳资双方经过劳动仲裁还解决不了的争议才能提起诉讼,那么哪些纠纷适用劳动仲裁? 网友咨询: 劳动关系中什么争议可以劳动仲裁? 河南博苑律师事务所王金富律师解答: (1)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间,以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间,因确认劳动关系,订立、履行、变更、解除和终止劳动合同,工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护,劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或
在法律领域,纠纷和争议是两个常见但又有着不同含义的概念。本文将介绍纠纷和争议的区别,并通过案例和法律条文加以说明。 纠纷和争议的区别: 纠纷通常指由于合同、财产、人身伤害等方面的争议而产生的矛盾或冲突。这种矛盾可能涉及利益、权利或义务的不一致,双方无法达成共识,需要通过法律途径解决。而争议则更加广泛,不仅包括纠纷,还包括意见分歧、争执等各种形式的不同意见。 案例: 小明和小红是一对好朋友,他们之间因为一件小事发生了争议。小明借给小红100元钱,原本约定一个月后还款,但小红因为某种原因无法按时归

纠纷争议

2024-06-04
导语:在法律领域,纠纷争议是司空见惯的事情。律师事务所的编辑通过案例以及相关法律条文,为您解析纠纷争议的处理方式。 案例: 小明和小红是一对好朋友,他们之间有一辆共同拥有的汽车。一天,小明借车去超市购物,不料不慎将车辆撞坏了。小红要求小明承担修理费用,但小明认为这是意外事故,应由保险公司赔偿。双方因此产生了纠纷争议。 根据《中华人民共和国合同法》第三十六条规定,合同当事人应当履行合同约定的义务,不得擅自变更或者解除合同。在这个案例中,小明和小红之间并没有书面合同约定,但他们是共同拥有汽车的事实
劳动合同效力争议,到底是由哪个部门来管辖呢?这个问题困扰着很多人。今天我们就来一起探讨一下这个问题。 首先,我们来看看一个真实的案例。小明是一家公司的员工,他和公司签订了一份劳动合同。但是在工作一段时间后,公司却违反了合同的内容,导致小明无法继续工作。小明觉得自己受到了不公正对待,于是决定向相关部门寻求帮助。 根据我国相关法律规定,劳动合同效力争议由劳动争议仲裁委员会或人民法院管辖。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十五条规定,劳动者和用人单位因劳动合同的订立、履行、变更或者终止发生争议的,
导语:房屋租赁合同是租房过程中必不可少的文件,但有时候在合同执行过程中可能会出现争议。本文将介绍一些常见的房屋租赁合同争议解决办法,帮助大家更好地处理租房纠纷。 案例:小明是一名大学生,他在校外租了一间公寓。但是在入住后,他发现房间内的家具设备已经损坏,而且房东一直拖延修理的时间。小明觉得自己的权益受到了侵害,决定寻求法律帮助。 根据《中华人民共和国合同法》第七十八条规定,租赁合同履行过程中,当事人有权对合同约定的事项提出要求,对合同的内容和履行进行检查。如果一方未履行合同义务,给对方造成损失

试用期争议

2024-05-11
导语:试用期是企业用来考察员工是否适合公司的重要阶段,但在实际操作中,试用期争议也时有发生。本文将通过一个案例来探讨试用期争议的解决方式,同时结合相关法律条文进行分析。 案例:小明是一家律师事务所的新员工,签订了为期三个月的试用期合同。在试用期的第二个月,因为工作表现不佳,公司决定提前终止小明的试用期合同。小明对此感到不满,认为公司没有给予他足够的机会,要求公司支付试用期工资。 法律条文:《劳动合同法》第十九条规定:试用期内,用人单位应当向劳动者介绍基本情况,向劳动者提供必要的工作条件,保障劳
经营权争议是律师事务所经常面对的法律问题之一,涉及到各种各样的情况和纠纷。在实际工作中,律师们常常需要处理各种复杂的经营权争议案件,确保客户的合法权益不受侵犯。 首先,经营权争议可能涉及到商标、专利、著作权等知识产权的问题。例如,某公司在市场上推出了一款新产品,但很快发现有竞争对手抄袭了他们的产品设计和包装,导致销量下降。这时公司可能会寻求律师事务所的帮助,对侵权行为进行维权,维护自己的经营权。 其次,经营权争议还可能涉及到合同纠纷。比如,某公司与供应商签订了一份长期供货合同,但供应商违约导致

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