导语：试用期是员工与雇主之间的一段重要阶段，但有时候也会发生劳动纠纷。那么，试用期发生劳动纠纷时适用哪种法律呢？
案例：小明在一家律师事务所试用期结束前因工作表现不佳被解除劳动合同，他认为自己被辞退是不合理的，并向劳动仲裁委员会提起了劳动争议。雇主则认为小明在试用期内表现不佳，根据劳动合同法第十四条有权解除合同。
法律条文：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位有权在试用期内解除劳动合同。但是，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十条规定，劳动者与用人单位因劳动合同争议发生争议，应当向劳动争议仲裁机构申请调解或者仲裁。
结语：因此，试用期发生劳动纠纷时，适用的法律是《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。双方应当根据相关法律规定，通过劳动仲裁委员会进行协商解决纠纷，维护自身权益。愿双方能在法律的框架下公平公正地解决问题，达成和解。
