导语：试用期是用人单位和员工之间的一种特殊劳动关系，但在试用期内也可能发生劳动纠纷。本文将通过一个案例来介绍试用期内劳动纠纷的处理方式。
案例：小明作为一名新员工被一家律师事务所录用，并进入了为期三个月的试用期。在试用期的第二个月，小明因为工作表现不佳被用人单位解除劳动合同。小明认为自己被解雇是不公平的，于是向劳动仲裁委员会提起了劳动仲裁申请。
法律条文：《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定，用人单位在试用期内解雇劳动合同的，应当向劳动者支付其工资报酬。
根据上述法律条文，小明有权要求用人单位支付其试用期内的工资报酬。在劳动仲裁过程中，劳动仲裁委员会会依据《劳动法》的相关规定，以及双方当事人的证据和陈述，来做出公正的裁决。
总结：在试用期内发生劳动纠纷时，劳动者可以通过劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当遵守相关法律法规，合理处理试用期内的劳动关系，避免引发劳动纠纷。希望通过以上案例的介绍，能够帮助大家更好地了解试用期内劳动纠纷的处理方式。
