工伤赔偿是一项涉及劳工权益保障的重要法律制度，对于受害的劳工来说，及时获得合理的赔偿是维护自身权益的重要途径。下面将为大家介绍一下工伤赔偿的程序及法律规定。
案例：
小明是一名建筑工人，一天在工地上从高处摔下，导致腿部骨折。经过医院诊断确认为工伤，小明便向雇主提出了工伤赔偿的要求。但雇主却拖延时间，不愿意承担责任。小明感到无奈，决定寻求法律援助。
法律规定：
根据《劳动合同法》第四十七条和《工伤保险条例》第十五条的规定，雇主应当保障劳动者的人身权益，对因工作原因受伤或患病的劳动者进行工伤赔偿。
工伤赔偿程序如下：
1.劳工受伤后应及时向雇主报告，并尽快就医确诊。
2.经医院确认为工伤后，劳工应向雇主提出工伤赔偿的申请，并提交相关证明材料。
3.雇主应在收到工伤赔偿申请后及时进行调查核实，并根据法律规定承担赔偿责任。
4.如果雇主不愿意承担责任或赔偿不合理，劳工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，最终由仲裁机构做出裁决。
结语：
工伤赔偿是保障劳工权益的重要制度，雇主应当依法履行赔偿责任，确保受伤劳工及时获得合理的赔偿。劳工在遭受工伤后，也应积极维护自身权益，依法申请赔偿，维护自己的合法权益。希望大家能够了解工伤赔偿的程序及法律规定，保障劳工权益，维护劳动者的合法权益。
