导语：试用期间是雇主对员工进行考察和评估的重要阶段，员工在这段时间内的表现将直接影响其是否能够正式被录用。在试用期间，员工应该如何表现才能获得雇主的认可呢？下面将从法律角度和案例分析两方面进行探讨。
第一部分：员工在试用期间的主要表现
1. 诚实守信：员工在试用期间应当如实告知自己的情况，不得隐瞒任何与工作相关的信息。如若员工在入职时隐瞒了重要信息，可能会对工作产生不良影响。
2. 工作态度：员工在试用期间应该认真对待工作，积极学习、努力工作，展现出良好的工作态度和团队合作精神。
3. 专业能力：员工应当充分发挥自己的专业能力，不断提升自己的工作技能和知识水平，以适应岗位要求。
第二部分：案例分析
小明是一家律师事务所的新员工，在试用期间表现出色。他每天准时到岗，工作认真负责，乐于助人，与同事之间关系融洽。在一次紧急案件中，小明展现出了出色的应变能力和解决问题的能力，为事务所赢得了客户的好评。最终，小明成功通过了试用期，成为该律所的正式员工。
第三部分：相关法律条文
《劳动合同法》第十九条规定：用人单位可以与劳动者订立试用期劳动合同。试用期不得超过六个月。试用期满，劳动合同继续有效的，试用期的工作年限计入劳动合同履行期限。
结语：员工在试用期间的表现将直接影响其职业发展和工作前景，因此员工应该认真对待试用期，努力工作，展现出色的工作表现。同时，雇主也应该对员工在试用期间的表现进行评估和考察，以确保选择适合的员工。愿每一位员工都能在试用期间获得成功，开启美好的职业生涯。
