导语：试用期劳动合同是雇主与员工之间的一种合同形式，在员工正式上岗前进行签订。试用期一般为3个月，期间用于评估员工的工作表现和适应能力。以下是一份试用期劳动合同的范本，供雇主和员工参考。
案例：
甲方：雇主
乙方：员工
根据《中华人民共和国劳动法》及其相关法律规定，甲乙双方自愿遵守，达成如下协议：
一、试用期
1. 乙方自（日期）起至（日期）为试用期，期间甲方有权对乙方的工作表现进行评估。
2. 试用期满后，若双方认为适合继续合作，可签订正式劳动合同；若双方未达成一致，合同自动终止。
二、工作内容
1. 乙方作为（职位），需遵守公司规章制度，完成工作任务，并服从甲方的管理安排。
2. 乙方需按时上下班，不得迟到早退，严禁旷工、旷课等行为。
三、薪酬待遇
1. 乙方试用期间的工资为（金额）元/月，具体薪酬待遇以公司规定为准。
2. 乙方享受公司提供的社会保险、福利待遇。
四、解除合同
1. 若乙方在试用期内违反公司规定或工作表现不符合要求，甲方有权解除合同。
2. 乙方在试用期内如有特殊情况需解除合同，应提前书面通知甲方，并经双方协商解决。
五、其他事项
1. 本合同未尽事宜，双方可另行协商约定。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效。
法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》第十三条：用人单位与劳动者可以约定试用期。试用期不得超过六个月。试用期内，用人单位应当向劳动者提供培训，支付劳动报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：试用期满，用人单位不与劳动者订立劳动合同的，试用期内的工作期间，视为劳动合同期满。
以上为试用期劳动合同的范本，希望对雇主和员工在签订合同时有所帮助。任何疑问或争议均可依法解决。愿双方在合作中取得共赢！
