导语：劳动合同是雇佣关系的基础，合同内容的明确性和合法性对于保障双方权益至关重要。那么，劳动合同的效力究竟由什么因素决定呢？
案例：小明是一家公司的员工，与公司签订了一份劳动合同。合同规定了工作内容、薪酬待遇、工作时间等。然而，不久后，公司要求小明加班加点，而且没有给予额外的报酬。小明认为公司违反了劳动合同，拒绝加班，并向劳动仲裁机构申请仲裁。
法律条文：根据《劳动合同法》第十三条规定，劳动合同应当采用书面形式订立，劳动合同应当载明劳动者和用人单位的基本情况、工作内容、劳动报酬、工作时间、劳动保护、劳动条件、违约责任等事项。
根据《劳动合同法》第十四条规定，劳动合同自订立时生效。
根据《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，应当支付劳动者延迟支付期间的工资报酬，按照未支付部分的百分之五以上不满百分之二十的标准向劳动者支付迟延履行的赔偿金。
结语：劳动合同的有效性直接关系到劳动者的权益保障和用人单位的合法权益。双方应当严格遵守合同约定，如有纠纷应及时向劳动仲裁机构求助，维护自己的权益。愿双方都能在合同框架下和睦相处，共同发展。
