要处理好工伤类行政复议案件，必须正确理解和把握《工伤保险条例》的立法本意，准确把握工伤认定范围，否则难免会失之于主观或过于机械。《工伤保险条例》与原来的《企业职工工伤保险试行办法》相比有较大变化，其中之一是对工伤认定范围的规定作了修改，取消了原来的限制性文字，客观上扩大了工伤认定的范围。
网友咨询：
孙明系某公司外派职工，并担任部门经理。12月24日，因当天是平安夜，孙明一直工作到25日凌晨才下班。据孙明同事介绍，工作期间孙明精神状态就不好，脸色发白，并不时用手拍胸口。12月26日5时许，本来又该上班的孙明却一直没到单位，给他打电话也没人接，同事到孙明住处找他时，发现孙明出事了，就马上打急救电话并报了警，送到医院后发现孙明已经没有生命迹象了。医院诊断为猝死，公安局也排除了自杀和他杀的可能。孙明能否被认定为工伤？
山东天健律师事务所王哲律师解答：
孙明虽在休息场所内被发现猝死，但与孙明一同工作的职工证明了孙明12月24日工作期间就有发病症状，但是未到医院就医，坚持工作至12月25日凌晨下班后才回住所休息。医院诊断为猝死，公安局调查认为不构成刑事案件。
孙明在工作期间已经发病，坚持到下班回宿舍后才死亡，属于“工作时间和工作岗位，突发疾病48小时之内经抢救无效死亡”，应当认定为工伤。
王哲律师补充：
对“突发疾病”和“经抢救无效”不能作机械理解。疾病发作时的反应千差万别，每个人的耐受程度也不一样，有的人可能疾病发作后就丧失劳动能力，有的人可能就用坚强的意志力坚持工作。“经抢救无效”也包含两种意思：一种是抢救过了，没有抢救过来，这里的“抢救无效”是“没有实现目的”的意思；另一种是发现发病时已经死亡，抢救已经没有意义，这里的“抢救无效”是“没有实际意义”的意思。
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