导语：劳动合同是雇主与员工之间的法律约定，但有时候双方可能因为各种原因产生纠纷。那么，劳动合同纠纷能提起诉讼吗？接下来我们将通过一个案例和相关法律条文来探讨这个问题。
案例：小明是一家公司的员工，与公司签订了一份劳动合同，约定了工作内容、工资待遇等。然而，公司在小明工作一段时间后突然解除了劳动合同，理由是小明工作不称职。小明认为自己并没有表现不佳，认为公司解除合同是不公平的。于是，小明决定通过法律途径来维护自己的权益。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者与用人单位因劳动合同的订立、履行、变更或者终止发生争议的，可以依法请求劳动争议仲裁机构进行调解，也可以向人民法院起诉。在本案中，小明可以选择向劳动争议仲裁机构请求调解，如果调解不成，也可以向人民法院提起诉讼。
在法院审理过程中，法官会依据劳动合同法和相关法律规定，综合考虑双方的证据和陈述，最终做出公正的裁决。如果小明能够提供证据证明自己确实没有表现不佳，公司解除劳动合同的理由是不充分的，那么法院有可能判决公司支付小明相应的经济补偿或恢复劳动合同。
结语：劳动合同纠纷是比较常见的法律问题，但并不是所有的纠纷都能够提起诉讼解决。在遇到劳动合同纠纷时，双方应该尽量通过协商和调解来解决问题，如果协商无果，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。希望通过以上案例和法律条文的介绍，能够帮助大家更好地了解劳动合同纠纷的解决方式。
