导语：
在日常劳动关系中，劳动合同纠纷是比较常见的问题。当劳动者和用人单位之间发生纠纷无法和解时，劳动者可通过起诉状向法院申请解决纠纷。以下是一份劳动合同纠纷起诉状的案例，希望能为有类似情况的劳动者提供一定的参考。
案例：
原告：小明
被告：某某公司
案由：劳动合同纠纷
小明是某某公司的一名职员，在与公司签订的劳动合同中约定了双方的权利和义务。然而在工作过程中，公司未按照合同约定支付小明的工资，并且存在其他违约行为。小明多次向公司提出协商解决，但公司一直拖延不给予合理解决。
鉴于此，小明决定向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资，并赔偿因公司违约而造成的损失。
法律条文：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者有权按照劳动合同约定获得劳动报酬，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十六条规定，对用人单位和劳动者之间的劳动合同纠纷，应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；经仲裁裁决仍不服的，可以向人民法院提起诉讼。
结语：
劳动合同纠纷是一种常见的法律纠纷，劳动者在与用人单位发生纠纷时，应当依法维护自身权益。通过向法院提起起诉，并提供充分的证据，可以有效解决纠纷，维护自身权益。希望以上案例能给有类似情况的劳动者提供一定的参考和帮助。
