导语：在日常生活中，个人与公司之间经济纠纷时有发生，解决这些纠纷需要遵循一定的法律程序和原则。下面就以一个生动的案例来说明个人与公司经济纠纷的解决方法。
案例：小明是一名普通工人，他在一家公司工作期间，因公司未按约定支付工资而产生了经济纠纷。小明多次与公司协商无果后，决定寻求法律援助解决此事。
根据《中华人民共和国合同法》第二十九条规定，当事人订立、变更、解除合同，应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则。公司未按合同支付工资属于违约行为，小明有权要求公司履行合同并支付相应的赔偿。
小明向当地法院提起了诉讼，法院依法受理了这起案件。在庭审过程中，小明提供了与公司签订的劳动合同、工资支付记录等证据，并向法院详细陈述了公司未支付工资的事实。公司方面也进行了辩护，但未能提供有效证据证明其未支付工资的合理理由。
最终，法院判决公司支付小明拖欠的工资，并依法承担违约责任。公司在判决书生效后，依法履行了支付工资的义务，解决了与小明之间的经济纠纷。
结语：个人与公司之间的经济纠纷可以通过法律途径进行解决，双方应当依法维护自身权益，遵守合同约定，以维护社会和谐稳定。希望以上案例能为大家提供一些解决经济纠纷的参考。
