家庭暴力离婚财产如何分割
2024-09-11家庭暴力离婚财产分割 因家庭暴力离婚，法院在审理离婚时对财产分割会作出处理。一般来说，在加害人自认或法院认定的家庭暴力案件中，受害人需要治疗的、因家庭暴力失去工作或者影响正常工作的，以及在财产利益方面受到不利影响的，在财产分割时应得到适当照顾。受害人所作牺牲予以补偿与照顾。 家庭暴力离婚财产分割具体方法 1、一般要求； 法官在审理婚姻家庭案件中，如果发现存在家庭暴力，法院依法分割夫妻共同财产时时，应当充分考虑家庭暴力因素。 2、财产利益受影响时的补偿与照顾； 在加害人自认或法院认定的家庭暴力案件
工伤认定被撤销，法律后果是什么？
2024-09-11劳动者因工负伤后，可以向社保局申请劳动工伤认定，一经认定可以享受工伤保险待遇，但是实践中也会发生在工伤认定完成后，社保局认为工伤认定存在可以纠正的问题，予以撤销，如果工伤认定撤销，法律后果是什么？ 网友咨询： 工伤认定撤销，法律后果是什么？ 江苏逸鹤律师事务所钱飞律师解答： 法律规定，工伤认定撤销后不再享受工伤认定后的待遇。作出认定决定的人社局认为认定错误的，可以自行纠正。但因为人社局已经作出行政决定，工伤职工和所在单位不能撤回申请，不服可以申请行政复议或者提起行政诉讼。 《工伤保险条例》第五
劳动合同试用期，协商一致能延长吗？
2024-09-11在劳动合同试用期内，劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿金。一般情况下双方都会在订立合同时约定试用期，如果事后再次约定延长试用期，是否合法有效呢？ 网友咨询： 本来与公司约定是两个月的试用期，但是第二个月结束后，又说延长一个月，请问可以吗？ 辽宁湘辉律师事务所王彦宏律师解答： 同一连续的劳动关系中只能约定一次试用期。用人单位和劳动者在首次订立书面劳动合同时，可以约定试用期。试用期一旦确定后，双方均应严格遵守约定。用人单位可以因劳动者的工作表现优秀决定提前结束
设立劳务派遣公司，应当注意哪些事项？
2024-09-11现在不少公司为了节约人力成本，选择以劳务派遣的方式招聘劳动者，不少公司也专门经营劳务派遣业务，如果要设立劳务派遣公司，应当满足什么条件，注意哪些风险呢？ 网友咨询： 劳务派遣公司设立条件有哪些？ 江西四强律师事务所梁子涵律师解答： 申请经营劳务派遣业务的，应当向所在地有管辖权的人力资源社会保障行政部门（以下称许可机关）依法申请行政许可。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。根据《劳务派遣行政许可管理办法》第七条的规定，申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件： （一）注册资本不得少于人民币
上班期间被同事传染疾病，属于工伤吗？
2024-09-11上班期间难免和同事接触，如果同事患上了传染病，可能会因此感染一大片，既然是在工作期间，那么上班期间被同事传染疾病，属于工伤吗？ 网友咨询： 一个同事在我发病前一礼拜得水痘，之后我三天后发现自己高烧不退，开始生水痘，请了病假回家修养看病，休息了一周，我本人怀疑是之前的同事传染给我的，这样回去算是工伤吗？ 北京德和衡（太原）律师事务所袁霞律师解答： 上班期间被同事传染疾病，不属于工伤认定范围。除了其他法律法规另有规定外，只有受到“事故伤害”、“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”、“职业病”、“下落