导语：在职务侵权案件中，很多人会疑惑是该告员工还是告单位。本文将从法律角度分析这个问题，并结合案例进行说明。
在职务侵权案件中，往往会出现员工利用职务之便，对单位或他人造成损害的情况。那么在这种情况下，究竟是该告员工还是告单位呢？根据我国相关法律规定，一般来说，单位对员工在工作中的行为承担连带责任。但是，具体情况还需要根据案件具体情况来做出裁决。
案例：小明在某律师事务所担任编辑，利用职务之便将公司的机密文件泄露给竞争对手，导致公司遭受了巨大的损失。公司发现后立即解除了小明的劳动合同，并要求小明赔偿损失。小明拒绝赔偿，并表示公司没有尽到对员工的管理责任。在这个案例中，应该告谁呢？
根据《中华人民共和国劳动法》第94条规定，单位对员工在工作中的行为承担民事责任，但是员工的行为明显超出了正常的工作职责范围，且单位已经尽到了对员工的管理和监督责任，员工应当承担相应的法律责任。因此，在这个案例中，公司可以向小明追究法律责任。
总结：在职务侵权案件中，应该根据具体情况来判断是该告员工还是告单位。但是一般来说，单位对员工在工作中的行为承担连带责任。希望广大雇主在管理员工时加强对员工的监督，以防止职务侵权案件的发生。
