根据《工伤保险条例》第十四条第五项规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，应当认定为工伤。 网友咨询： 在公司组织的游览活动中受伤，算工伤吗？ 四川瀛卓律师事务所伏思潼律师解答： 公司组织的游览活动是公司的一项正常工作安排，因此，参加活动属于因工外出，在景区内受伤，属于因工作原因受到伤害，应当认定为工伤。 因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，应当认定为工伤。用人单位通过组织员工外出旅游、调研等团建活动，作为额外员工福利，以提高员工凝聚力和工作的积极性，该形式已成为潮流和多数公司的惯例。团
2024-07-13
在一般人眼中，有过吸毒历史的人是可怕的，见到吸毒者总是躲得远远的。即使戒毒了，也有可能旧病重发，为了吸毒，什么事都做得出来，对他人和社会构成威胁。所以，企业会拒绝招录吸毒者。 网友咨询： 限制戒毒人员就业是否构成就业歧视？ 广东国锋律师事务所吕春律师解答： 禁毒法明确规定禁毒人员在入学、就业、享受社会保障不受歧视。但是，为引领正确的价值观导向，在某些行业需严格限制戒毒人员进入。 报刊、广播、电视、互联网媒体等应当遵守国家有关规定，坚持健康、向上的社会导向，不得邀请吸毒人员作为主创人员参与制作广
2024-07-13
一些劳动者向公司提交辞职报告，公司不批准，所以一气之下就离开了。自离之后很担心自己拿不到工资，那么辞职不批准自离有工资吗？ 网友咨询： 没有经过批准就离职，还有工资吗？ 河南言东方律师事务所马春兰律师解答： 正常情况下劳动者申请离职，即便公司不批准，30天后可以正常离职，公司得照常发工资。法律规定，劳动者违反公司规定，擅自自离的，用人单位按照员工工作天数支付相应的工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。 如果单位不履行责任，不支付有关费用和工
2024-07-13
加班，无论对劳动者还是人力资源工作者，均属司空见惯。但恰恰是经常碰到的事情，却常常引发争议。 网友咨询： 休息日组织培训开会属于加班吗？ 湖北瀛楚律师事务所张起飞律师解答： 休息日培训开会可以认定为加班。即使不能认定为加班，也应该参照值班的规定进行处理。 对于单位组织的常规培训，包括新员工的岗前培训或适应性培训，对老员工的新技术、新工艺培训等，这些培训行为是围绕用人单位的生产经营展开的，属于工作的范畴。如果用人单位安排劳动者在休息日或法定节假日参加此类培训，应视为加班。界定“出差是否属于加班”
2024-07-13
营业执照是工商行政管理机关发给工商企业、个体经营者的准许从事某项生产经营活动的凭证。没有营业执照的工商企业或个体经营者一律不许开业，不得刻制公章、签订合同、注册商标、刊登广告，银行不予开立帐户。 网友咨询： 用人单位没有营业执照，工伤如何处理？ 江苏中吴律师事务所唐崇跃律师解答： 如果用人单位没有营业执照那么就说明单位不具有法定用工主体资格，招用的员工因为工作原因遭受事故伤害的不能认定为工伤。 根据《工伤保险条例》第六十六条的规定， 无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照
2024-07-13
在现行法律框架内，用人单位有权以合法的方式对劳动者进行日常考核及管理，具体方式包括细化工资标准、考勤措施、记过、警告，甚至在严重损害用人单位利益的情况下，用人单位可以单方解除劳动合同，并要求劳动者赔偿损失。 网友咨询： 厂里对我罚款1000元，合法吗？ 北京市盈科（济南）律师事务所徐岩岩律师解答： 厂里罚款1000元是违法的，但法定条件下，公司可向员工索要经济损失赔偿金或违约金。 用人单位并不享有对劳动者罚款的权利。根据立法法及行政处罚法的相关规定，对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定，目前
2024-07-13
无论工伤的引起是否因劳动者本人的过错、用人单位的过错以及第三人的过错，劳动者均应依法享受工伤保险待遇。 网友咨询： 职工违章操作受伤，能享受工伤待遇？ 福建倍拓律师事务所王袁捷律师解答： 工伤保险实行“无过错补偿”原则，其核心内容是，无论工伤的引起是否因劳动者本人的过错、用人单位的过错以及第三人的过错，劳动者均应依法享受工伤保险待遇。适用这一原则，主要不是根据行为人的过错，而是基于损害事实的客观存在。即工伤认定不受事故责任限制，职工只要是在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害的，不论其是
2024-07-13
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。对于劳动合同有期限的问题，如果期限已过，那么劳动合同不仅可能无法发挥其效用，还可能承担法律上的责任。 网友咨询： 劳动合同到期不续，能要求经济补偿吗？ 浙江金奥律师事务所朱芳律师解答： 合同到期后未续订，用人单位是否需要向劳动者支付经济补偿金要区分三种情况： 一是用人单位不愿再与劳动者续订的，这种情况下用人单位应向劳动者支付经济补偿金； 二是用人单位愿意与劳动者续订，但是要降低劳动者原来的劳动报酬，劳动者不愿意续订的，这种情
2024-07-13
调岗调薪是当前劳动争议的焦点之一，关键是在于调岗和由此产生的调薪问题，直接关系到每个人的最根本的经济利益。这也是公司老板最关心的话题。 网友咨询： 公司如何合法合理地对员工调岗？ 北京市炜衡苏州律师事务所孙平律师解答： 调岗是对劳动合同的变更，非经协商一致或基于合同约定，单位一般不享有对劳动者单方调岗的自主决定权。如果确因实际经营需要或者劳动者不适岗等原因调整劳动者岗位的，则应当综合考虑工作实际、适岗能力、工资报酬等因素，在保障劳动者的知情权、表达权的情况下，通过公开、透明的程序进行调岗。公司
2024-07-12
依据法律规定，工伤申请应当在事故发生一年期限内申请，超过法律规定期限，劳动保障部门将不在受理，不能进行劳动能力鉴定，无法获得劳动保障部门的工伤保险待遇。 网友咨询： 错过工伤申请期限，还能认定工伤吗？ 北京百富律师事务所王莹莹律师解答： 《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者
2024-07-12
