工伤是要在工作的时间，在工作的场合发生事故受伤的，而受到工伤的员工申请赔偿的时候还需要先进行申请工伤鉴定，很多人对进行工伤鉴定是否要证人不太了解，那么申请工伤鉴定需要证人吗？ 网友咨询： 申请工伤鉴定是否需要证人？ 山东国曜（滨州）律师事务所杨书超律师解答： 员工申请工伤鉴定,并不一定需要证人,只要事情经过属实,并且属于工伤范畴内的,那么就可以认定为工伤。 不过，在未签订劳动合同时，其他劳动者的证人证言可以证明用人单位与劳动者存在劳动关系；有其他的材料可以证明和申请人申请书当中陈述的事实都是相
2024-07-17
对于绝大部分劳动者来说，上班的主要目的是为了养家糊口，给自己和家人更好的物质生活条件。因此，当遇上老板和单位拖欠工资时，难免焦急烦躁还不知如何是好。 网友咨询： 单位拖欠工资会不会构成犯罪？ 北京市东卫（重庆）律师事务所郑帅律师解答： 1、拖欠工资一般不构成犯罪，拖欠工资属于违法行为。拖欠工资属于民事纠纷，一般只涉及财产。拖欠工资超过三十天的，可以向劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门给予用人单位行政处罚。 2、如果情节严重的话，可能会构成拒不支付劳动报酬罪。情节严重是指以转移财产、逃匿等方法
2024-07-17
根据相关法律规定，员工如果私自进行外出的话是不属于工伤的，只有在工作期间由于工作原因进行外出或者是在工作期间受伤以及是在上下班途中进行受伤的话，用人单位可以进行相关的赔偿。 网友咨询： 员工因私事外出受伤能否认定为工伤？ 天津扬名律师事务所薛志权律师解答： 员工在上班时间内外出办私事的,不属于工作时间内,发生人身损害事故后,不能认定为工伤。 依据《工伤保险条例》第十四条第（一）规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤，这就是所谓的“三工”。 “三工”中最核心的因素是
2024-07-17
劳动者享受健康权，这是基本的人权，劳动者生病请病假，用人单位有权根据管理制度要求履行请假手续。是否有医疗机构出具的病休证明，企业就必须批准员工病假？ 网友咨询： 员工有病假条，单位有权不批假吗？ 广东银德律师事务所区婉妮律师解答： 员工拥有身体健康权，只要员工病情属实且有专业医疗机构开具的病休证明及完备的就诊记录，企业当然应该审核批准病假。当然，单位可以对于员工办理病假的手续作出规范，包括申请病假的时间、需提交的申请材料等程序性要求。 当企业对于医疗机构的病假证明真实性提出合理性质疑时，应赋予
2024-07-17
随着法律意识不断提高，在发生劳动争议之后，不少员工懂得要去仲裁委员会或法院解决问题。于是，一些企业的规章制度制定不合理、程序不合规等问题在解决过程中逐渐暴露。公司如何制定规章制度？ 网友咨询： 用人单位如何合法地制定管理规章制度？ 海南椰达律师事务所于晨显律师解答： 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章
2024-07-17
劳动者为用人单位工作时，就会和用人单位签订劳动合同。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 网友咨询： 履行劳动合同要遵循什么原则呢？ 江苏君劭律师事务所孙晋贵律师解答： 1.亲自履行原则 劳动合同是特定人之间的合同，即用人单位与劳动者之间签订的劳动合同，它必须由劳动合同明确规定的当事人来履行，劳动合同的双方当事人也有责任履行劳动合同规定的义务，不允许当事人以外的其他人代替履行。 2.实际履行原则 即除了法律和劳动合同另有规定或者客观上已不能履行的以外，当事人要按照劳动的
2024-07-17
企业辞退员工的情形有不少种，其中最多的一种要属“员工不胜任工作”。当员工的工作表现不佳、能力不够时，企业便会考虑辞退员工，但在此过程中经常引发劳动争议。 网友咨询： 员工不能胜任工作，公司能解雇吗？ 上海央法律师事务所朱红律师解答： 员工不能胜任工作公司不能直接解雇。 劳动者不能胜任工作的，公司需要对其进行培训或者调整其工作岗位，如果经过培训或调岗劳动者还不能胜任工作的，公司才能与之解除劳动合同。用人单位以此解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。 首先，安排员工进行考核；其次，员工经过考核
2024-07-17
在职场上，员工如果没有一定的法律意识，就很容易被用人单位侵犯权益，因而常常会出现很多劳动纠纷。例如，一些用人单位在与员工签订劳动合同后，单方扣留了劳动合同。 网友咨询： 单位有权将劳动合同扣留不给员工吗？ 湖北三雄律师亊务所余立宁律师解答： 劳动合同为当事人双方的契约行为，用人单位无权单方扣留合同。如果扣留，劳动者可以到劳动部门投诉要求公司提供一份劳动合同，否则将可能无法维护你自身的利益。 劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。《劳动合同法》 明确:建立劳动
2024-07-17
劳动者在劳动中发生事故，有劳动合同法和劳动社会保障相关条例保障，但如是临时用工发生事故应该由谁来保护呢？ 网友咨询： 临时雇佣的员工受伤，责任谁承担？ 内蒙古义德律师事务所王迪律师解答： 临时雇佣通常指的是短期的用工，不是我们平时理解的朝九晚五到公司去上班的用工方式。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果雇工没有过错，所有的责任由雇主来承担。 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，证据不足以证明当事人事实主张的，由负有
2024-07-16
根据劳动合同法的相关规定，竞业限制协议只能与单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员签订，而不能对一般的员工约定竞业限制。相关员工保守单位的秘密，那么单位就要支付一定的补偿。 网友咨询： 竞业限制的补偿标准是怎样的？ 安徽瀛格律师事务所董盼盼律师解答： 用人单位对处于竞业限制期限内的离职劳动者应当按月给予经济补偿，月经济补偿额不得低于该劳动者离开用人单位前十二个月的月平均工资的三分之一。 用人单位未按照约定给予劳动者经济补偿的，劳动者可以不履行竞业限制义务，但劳动者已经履行的，
2024-07-16
