导语：在劳动法中，经济补偿金是劳动者在解除劳动合同时应获得的一定金钱补偿。其中，月平均工资是计算经济补偿金的重要依据。那么，经济补偿金的月平均工资怎么算呢？下面就让我们一起来看看吧。
案例：小明是一名销售经理，在公司工作了5年后因公司经营不善被解除劳动合同。根据劳动法规定，小明有权获得一定数额的经济补偿金。而计算这笔经济补偿金的月平均工资是关键。小明的月平均工资如何计算呢？
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，经济补偿金的计算基数应为劳动者过去12个月的平均工资。具体来说，月平均工资的计算方法为：将劳动者过去12个月的总工资，除以12个月，即可得到月平均工资。
假设小明过去12个月的总工资为12万元，那么他的月平均工资为12万元÷12个月=1万元。因此，小明在解除劳动合同后，他应获得的经济补偿金数额将以1万元为基数进行计算。
法律条文：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“用人单位因劳动者违反劳动纪律、规章制度解除劳动合同，不支付经济补偿金的，违法；用人单位无正当理由解除劳动合同，应当支付经济补偿金。”
综上所述，经济补偿金的月平均工资计算十分重要，是劳动者在解除劳动合同后获得应有权益的基础之一。遵循劳动法规定，合理计算月平均工资，确保劳动者的合法权益不受侵害。
